沛县农商银行积极探索新时代基层党建新路子

　　2019年，沛县农商银行党委紧紧围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，抓覆盖强组织、抓关键强班子、抓主体强队伍、抓创新强载体、抓长效强机制，积极探索新时代基层党建工作的新思路、新途径、新方法。

　　抓覆盖，加强组织体系建设。一是理顺关系、明确职责、落实责任。在去年初召开的党建工作会议上，总行领导与各基层党支部书记签订了《2019年党建工作目标责任书》和《2019年党风廉政建设目标责任状》，做到了党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，将党建工作层层传导压力，逐步形成了运转高效、协调发展的基层党组织管理体制。二是加强组织体系建设。按照优化组织设置、扩大组织覆盖、强化组织功能的原则，充分发挥“支部建在连上”的光荣传统，对基层党组织进行及时调整，既有利于支部开展工作，又有利于支行将党建和业务经营有机地结合。

　　抓关键，加强基层班子和党员干部队伍建设。一是按照四好班子创建标准，积极构建选、育、用、管四位一体机制，不断加强基层班子与党员干部队伍建设。坚持民主、公开、择优的干部选拔任用机制，注重基层组织人才的选拔，强化干部选拔任用程序监督，建设高素质基层党组织带头人队伍；围绕创建学习型基层党组织、学习型企业、学习型党员活动，不断加强基层党员干部的教育培训，提高党员干部理论素养和工作能力；坚持评选表彰与推荐重用相结合，激发和调动党员干部的工作积极性；加强党员干部作风建设，廉洁从业、求真务实，健全和完善干部考核管理办法，教育引领广大党员干部树立起正气、锐气，自觉融入改革、发展和稳定的全局。二是坚持“五个一线”工作法。即情况在一线掌握，办法在一线研究，任务在一线落实，矛盾在一线化解，问题在一线解决，党员干部的模范行动推动了各项工作的落实。

　　抓主体，加强党员队伍建设。一是强化党员教育培训工作，开展素质提升工程。该行始终把党员干部学习教育放在首位，建立学习教育的长效机制。党委中心组坚持带头学习，深刻领会上级党委文件和领导讲话精神，把思想统一到党委的决策部署上来。二是加强岗位技能学习与培训。大力开展业务技能比赛和业务知识测试，鼓励党员、职工争做岗位能手与技术标兵。通过学习培训，拓宽了党员干部的知识范围，开阔了眼界与思路。积极做好业务技术骨干的培养与党员发展工作。该行党委坚持标准、保证质量、慎重发展，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。2019年发展新党员4名，4名预备党员按期转正。

　　抓创新，加强活动载体建设。一是建立“沛县农商银行党建工作”微信群。充分利用新媒体技术，向全行党员推送党的建设和组织工作重要部署、重要文件解读和先进典型，展示基层党建风貌，有效激励党组织的工作积极性和党员干部的参与性。同时，强推“学习强国”APP。要求全行每名员工每月学习积分不得低于30分。二是规范“党员活动之家”。根据各个支部的不同情况，按照就近集中的原则选择党员活动场所，统一进行规划、设计、改造和装修，做到有场所、有牌子、有制度、有器材。无论是党员还是员工，只要看到党徽就能找到党组织。总行还在办公大楼12楼，精心设计了“党建文化活动室”，丰富党建文化内容，营造浓厚的党建氛围。

　　抓长效，加强制度建设机制创新。一是坚持制度创新。进一步修改完善党建、党风廉政建设工作制度，尤其是在信贷管理、财务管理、物品采购与招标等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底、横向到边，形成了推动单位科学发展的长效机制和良好制度环境。二是坚持机制创新。把查找和解决突出问题同完善体制机制结合起来，把探索实践同完善体制机制结合起来，把总结经验做法上升为制度，形成了抓党建及党风廉政建设的长效机制。