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2022中国民生银行徐州二级分行社会招聘启事（11.1）
理财经理
工作职责
（1）负责所辖网点日常财富类客户的正常维护、营销拓展和信息统计工作；
（2）负责贵宾类客户的维护及拓展营销；
（3）为分行财富类产品的发行及销售提供改进经验；
（4）为客户提供全方位的金融服务体验。
任职要求
（1）年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，或取得国家承认的硕士及以上学位；
（2）具有1年以上金融行业相关岗位工作经验；
（3）熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力；
（4）具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力，有亲和力；
（5）持有AFP证书，有基金销售资格证书、 CFP证书者优先。
小微客户经理
工作职责
（1）负责小微业务市场拓展、客户营销和维护提升；
（2）进行客户需求分析，为小微和零售客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。
任职要求
（1）35周岁（含）以下，具有全日制本科（含）以上学历，或取得国家承认的硕士及以上学位；
（2）具有2年以上银行相关岗位工作经历；
（3）具有较强的风险管理意识和高度的责任心，能保持较高的工作热情，能适应一定的工作压力，具有较强的市场开拓能力；
（4）熟悉当前经济、金融政策，了解银行的各项信贷业务，具备丰富的小微金融知识，熟悉零售业务产品、流程及风险评估技术；
（5）无违法记录、不良从业记录，符合我行员工回避有关规定。
公司客户经理
工作职责
（1）负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；
（2）牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
任职要求
（1）35周岁（含）以下，具有全日制本科（含）以上学历，或取得国家承认的硕士及以上学位；
（2）具有2年以银行相关岗位工作经历；
（3）熟悉徐州市场，有较强的营销意识、沟通能力和市场开拓能力；
（4）熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；
（5）无违法记录、不良从业记录，符合我行员工回避有关规定。
支行行长
工作职责
（1）主持并管理支行全面工作；
（2）规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；
（3）统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达的工作计划；
（4）主持支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才，组织支行各条线绩效考核工作；监督支行各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求
（1）40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
（2）具有5年以上银行相关岗位工作经历，精通银行业务知识；
（3）能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；
（4）具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力；
（5）了解徐州当地市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力。
（6）无违法记录、不良从业记录，符合我行员工回避有关规定。
机构业务部负责人
工作职责
（1）负责制定机构业务规划、策划管理机构业务营销活动，开发机构业务优质客户资源；
（2）制定财政社保、文体广电、教育医疗、政府保险、烟草海关等行业的市场分析和开发规划，开展机构类产品营销推动，管理与维护客户关系；
（3）开展条线员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升；
（4）组织和领导部门员工按期完成综合经营计划和目标。
任职要求
（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，特别优秀者，适当放宽年龄限制；
（2）具有5年及以上财政社保、文体广电、教育医疗、烟草海关等行业的营销工作者优先，2年及以上管理工作经验，熟悉机构业务；
（3）具备优秀的领导力，执行力和组织管理能力；
（4）熟悉徐州本地市场，有较强的营销和拓展能力；
（5）无违法记录、不良从业记录，符合我行员工回避有关规定。
交易银行部负责人
工作职责
（1）负责开发交易银行业务优质客户资源；
（2）结合分行业务规划和区域特色，协助经营机构开展交易融资业务、现金管理、网络金融、国际结算等业务客户资源开发和金融服务；
（3）开展条线员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升；
（4）组织和领导部门员工按期完成综合经营计划和目标。
任职要求
（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，特别优秀者，适当放宽年龄限制；
（2）具有5年及以上跨境业务、国际结算和贸易融资、外汇合规管理、单证运营业务等经验，2年及以上管理工作经验，熟悉交易银行业务；
（3）具备优秀的领导力，执行力和组织管理能力；
（4）熟悉徐州本地市场，有较强的营销和拓展能力；
（5）无违法记录、不良从业记录，符合我行员工回避有关规定。
报名截止时间：2022-11-20
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