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如东农商银行“融合式”党建引领高质量发展
近年来，如东农商银行把党建工作融入中心工作，以党建引领改革创新，构建“1（党建）+N”融合党建体系，全面提升基层组织政治引领力和综合服务力，为全行高质量发展提供坚强保障。
党建+素质提升，推动党性“强”
抓实教育培训。将党务、纪检监察工作列入年度员工培训计划，在网络教育学院配置党建课程，推动教育培训常态化、规范化。建立“如东农商先锋”微信企业号掌上学习平台，定期推送党务知识等学习资源，打造“永不下课”的“云上课堂”。
建强战斗堡垒。制订实施《党支部工作制度》《党支部建设规范》，健全组织生活制度体系。出台《党建工作专项考核办法》，实施党内组织生活大检查，充分发挥考评激励和监督保障作用。
强化实践锻炼。开展“五四”青年节拓展训练、“培育良好家风”道德讲堂等活动，用社会主义核心价值观凝心聚力。开展“亮身份、树形象”活动，为每位党员配发党员徽章，鼓励党员亮出光荣身份，立足岗位、创先争优。
党建+业务经营，推动企业“兴”
强化主体责任。将党的建设列入公司章程，制订落实“三重一大”决策制度实施办法，将党的领导融入公司治理各环节、经营决策全过程。以推进落实《三年（2018-2020）发展规划》为契机，开展解放思想大讨论活动，以党支部为单位组织座谈研讨，积极建言献策，在全行营造攻坚克难、开拓进取的改革氛围。
拓展冬训内涵。抓住党员冬训适逢业务经营高峰期的时间特点，持续开展新春“开门红”劳动竞赛，做好旺季组织资金和贷款投放工作，把冬训“时令菜”变成“招牌菜”。
持续走访帮服。结合“阳光金融”工程，持续开展富民强企奔小康“走帮服”和“助融资、送宝典”走帮服万企行活动，深入乡镇、社区、企业、群众，了解金融服务需求，提升为民服务水平。
党建+文化培育，推动行风“正”
构建合规文化。制订实施《合规体系建设2017-2019年工作规划》，牢固树立依法合规经营创造价值的理念，打造合规银行。全员签订《合规行为承诺书》《案件防控承诺书》，开展《员工违规行为处理办法》专题学习月活动，全面提升依法合规经营能力和制度执行力。
凝聚团队精神。每年开展“双先”“十佳”等先进典型评选活动，激发全员爱岗敬业、争创一流的积极性和创造性。举办文艺汇演、职工运动会等文体活动，全面展示团队风采。制订实施《员工关怀管理制度》，创设大病救助基金，传递组织温暖。
强化文明创建。以文明服务规范化建设为抓手，开展标杆网点创建和“心服务、新形象”分层主题培训，持续提升文明服务水平。连续6年举办送戏下乡、普及金融知识万里行系列活动，加强公众金融知识宣传教育，构建和谐金融关系。
党建+服务效能，推动作风“优”
深化“五查五看”。建立领导班子联系点制度和机关部室包片制度，实施下基层“五查五看”长效机制，全面落实“调查在一线进行，问题在一线解决，责任在一线落实”的工作要求。
持续改进作风。严格执行干部家访、诫勉谈话、关爱提醒等制度，持续开展“全员学规章，提高制度执行力”活动，充分发挥党内监督作用。成立督查督办办公室，围绕信贷业务限时办结、部门履职尽责等情况，加强日常跟踪和督查力度，促进作风转变。
推进廉洁从业。每年开展“5·10”思廉日活动，通过举办“算好廉政账”专题党课、观看警示教育片等形式，抓好党员廉洁教育。层层签订《反腐倡廉建设责任状》，开展中层干部述职述廉测评会，督促党员干部拧紧思想“总开关”。
党建发展两手抓 提升综合服务质效
如东农商银行党委连续6年荣获县先进基层党组织的标号。截至2017年末， 该行监管评级达2C级，较改制初提高3个等级；省联社等级行考核达AAAA级，较改制初提高2个等级。该行综合考核排名在全省62家法人单位中跃升至第15名，连续5年荣获省联社劳动竞赛苏中地区一、二等奖。
如东农商银行品牌形象也得到进一步提升。该行先后荣获江苏省文明单位、江苏省最佳文明服务示范窗口、南通市制造业贷款投放优秀银行、县服务地方经济社会建设先进金融单位等百余项称号。
综合而言，融合党建是基层党建的创新载体和有效路径，在深化融合党建过程中，如东农商银行还应做到三个始终坚持。
始终坚持党的领导。要充分发挥党委领导核心和政治核心作用，从健全组织保障、强化人才支撑、激发党员活力三方面入手，完善以党建为引领、统筹推进的工作机制，真正把党建优势转化为高质量发展的综合优势。
始终坚持服务中心。要紧扣业务拓展、创新转型等中心工作，将党建工作与业务经营的目标同量化、考核同进行、结果同运用，建立科学合理、行之有效的刚性考评机制，切实做到党建、发展“两手硬”，从谋划到执行“一盘棋”。
始终坚持务求实效。要紧扣融合党建目标任务，查找基层党建存在的问题，分析具体成因，明确主攻方向，寻求破解对策，在发现和解决问题的过程中推动发展、凝聚人心，进而提高基层党建工作水平。
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