|
扬州农商行：治理机制合理 文化引领合规
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是扬州农商行董监事会换届之年，该行根据中国银保监会 “强化公司治理年”工作部署，按照良好标准构建公司治理机制。
一是坚持党的领导，组织修订章程，将党建工作写入章程。完善授权体系，强化党委领导地位，在“三重一大”管理体系下，规范董事会授权事项，制定转授权管理办法，逐项明确授权和转授权项目和权限。召开党委民主生活会、支部组织生活会，开展批评与自我批评，逐项分解落实。二是强化“两会一层”履职考评，高管层召开内控合规工作专题会议，对工作中存在的问题和难点，研究解决方案，解决问题，探索建立高管履职民主测评。三是加强合规团队履职能力建设。面向公开常年招聘法律合规专职人才，确定一名监管背景人员加盟合规条线工作。选派专职合规人员参加内审培训，开展合规条线培训4次，拓展专兼职合规人员业务技能。分步充实专职合规岗位，加强法务、流程、科技管理，外聘知名法律专家为顾问，同时负责全行法律培训和咨询。四是强化合规团队考评机制建设。完善考评办法，增加合规队伍履职绩效，考核资金达年人均6000元以上。
另外，该行多形式的合规文化活动，让合规文化根植于每位员工的内心，倡导合规，抵制违规，促进合规典型的示范作用取得突破。一是组织全员分批赴常州孔子学院接受传统文化教育，着力中国传统文化传承，以“道”为中心，弘扬中国文化之道，传承银行从业员工之道，学习后组织全员开展学习心得大讨论，一批优秀作品在全行视频大会、内刊上传扬，提升全员思想内涵，净化员工心智，弘扬正能量。二是实施品牌文化和形象建设项目，建立企业文化大家谈微信群，随时分享员工的学习感悟；开展文化和品牌头脑风暴，一批优秀青年员工敞开心扉，叙述自己及身边的典型事迹，表达创造幸福未来的目标和思路。三是组建兴趣小组，打造内部智库。成立合规体系与制度建设、企业文化等12个兴趣小组，一批年轻员工自发组成研发兴趣小组针对既定课题开展研讨，总行配套奖励政策予以激励。组织开展“学规、识规、用规、守规”大讨论和合规主题征文竞赛活动，将优秀作品在内刊上分享并选送省联社和外媒。以随机抽考、全员通考、技能比赛等形式组织全员合规考试，并将考试成绩纳入个人成长档案和绩效考评依据。四是组织观摩标杆行实践。自找差距，找准目标，先后选派业务骨干赴德清、颖淮等优秀银行学习交流，及时展示学习成果，一批成果迅速得以转化，如内控合规管理（FCM）平台（“四合一”系统）顺利上线运行。
|
