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很多同学在考银行的时候会陷入迷茫状态：“我能考哪个银行？”“我会不会考不上银行？”“哪个银行待遇好我就去哪个银行！”
但能不能报能不能考，有个很重要的问题！
那就是【人岗匹配】！
什么是人岗匹配
人岗匹配是指人和岗位的对应关系。
人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。
并且需要提醒同学们的是，人岗匹配这一原则贯穿 银行招聘的始终，是同学们时时刻刻需要考虑的问题~
网申中人岗匹配的部分
银行网申的第一步机选是进行关键词的筛选，而第二步人选则是由银行HR来判断你是否符合“人岗匹配”的原则。
在网申中，需要重点注意相关实践经验和自我评价这两个部分的填写。以自我评价举例，基于人岗匹配原则，可以这样写：
首先挖掘自身条件中与岗位的契合点，如报考客户经理岗的考生，写“性格开朗”不妨改成“喜欢运动、充满活力的我乐于与不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班长使自己从同学到老师接触到各种不同性格的人，提高了我的沟通能力、表达能力。”
如何做到人岗匹配
网申阶段想要做到人岗匹配，需要了解以下事项：
1.了解银行的工作性质、岗位要求
包括但不限于银行的发展情况、岗位培养方向和职责等等。
2.了解想要报考的岗位的特点及要求
包括但不限于城市、专业、学历、相关证书等等。
3.根据职位的特点去挖掘自己与岗位匹配的点
基础条件要符合，例如学历、四六级等，注意网申刷人的“隐形条件”，如有加分的实习实践经验可以重点关注。
为了能更好的通过网申，各位同学一定要注意做到人岗匹配，如果不知道如何选岗，可以来东吴获取网申指导~
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