2024年新疆银行面向石河子市社会招聘公告

更新时间：2024-05-30 09:33 来源：银行招聘网

　　2024年新疆银行面向石河子市社会招聘公告

　　新疆银行成立于2016年12月30日，是由自治区、兵团共同发起新设的省级地方法人银行。作为“新疆人自己的银行”，新疆银行坚持差异化定位、特色化发展，聚焦丝绸之路经济带核心区建设和自贸区建设科学布局，精准服务实体经济，以高质效金融服务助推新疆经济社会高质量发展。自成立至今，新疆银行表内外资产总额总额达到1673.48亿元，存贷款增速稳居我区银行业前列，已逐渐成为服务地方经济发展的骨干力量，是一家具有知名度与地方特色的现代商业银行。

　　截至目前，新疆银行下辖55家机构网点，覆盖乌鲁木齐、伊犁、喀什、阿克苏、昌吉、哈密、阿拉尔、库尔勒等8个地州市。新疆银行自成立以来，先后荣获第六届全国文明单位、普惠金融工作地方法人机构产品创新一等奖、首届新疆金融科技创新大赛一等奖、新疆最佳客群经营服务奖、自治区“访惠聚”驻村工作优秀组织单位和先进集体等荣誉，同城灾备建设项目荣获2022第七届IDC中国“数字韧性特别奖”，联合创新实验室荣获“科创中国”金融科技创新大赛（2023）三等奖，“丝路e贷+”行业应用系列产品荣获2023年度中国数字化金融与科技创新应用优秀解决方案奖、零售银行·介甫奖创新贷款产品奖，总行营业部荣获“全国工人先锋号”称号，塔里木分行荣获自治区“开发建设新疆奖状”称号，品牌形象实现新提升。新疆银行一直致力于打造优秀的企业文化，带领全体员工实现自我发展，成就自我价值，与每位员工一起进步、共同成长。

　　现因业务发展需要，面向社会诚聘英才，共创美好未来。

　　一、招聘岗位

　　（一）分行副行长

　　（二）分行综合办公室总经理

　　（三）分行纪检监察部总经理

　　（四）分行运营与计财管理部总经理

　　（五）分行信贷审查与风险管理部总经理

　　（六）分行公司业务部（普惠金融部）总经理

　　（七）分行个人银行部总经理

　　（八）分行营业部总经理

　　（九）分行对公客户经理

　　（十）分行零售信贷客户经理

　　二、工作地点

　　石河子市

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录；

　　2.现为银行从业人员，熟悉银行业务和操作规程，具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力，符合监管要求的任职资格条件；

　　3.无信贷风险记录、无违规造成的经济损失等行为，个人征信状况良好，被其他单位辞退者不予录用；

　　4.具有较强的责任心、团队精神和良好的沟通协调能力；

　　5.与我行现有员工不存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系；

　　6.户籍在石河子人员优先；特别优秀者，可适当放宽条件。

　　（二）专业条件

　　1.分行副行长

　　（1）8年以上银行工作经历，其中3年以上一级支行（地州分行）副职、总（分）行经营部门副职（含）以上工作经历；

　　（2）年龄45岁以下，本科及以上学历；

　　（3）熟悉金融政策和监管规定，具有较强的组织管理能力、营销拓展能力；

　　（4）熟悉石河子地区市场情况，具有较为广泛的客户资源。

　　2.分行综合办公室主任

　　（1）5年以上银行工作经历，其中2年以上相关岗位工作经历；

　　（2）年龄40岁以下，本科及以上学历；

　　（3）有较强的写作和语言表达能力，能熟练运用办公软件；

　　（4）具有一定的组织管理能力，熟悉银行业务和金融政策。

　　3.分行纪检监察部总经理

　　（1）5年以上相关工作经历，其中2年以上纪检监察工作经历；

　　（2）年龄40岁以下，本科及以上学历；

　　（3）熟悉纪检监察工作，熟练掌握监督检查、审查调查、案件审理业务工作技能和方法，具有一定的组织管理能力，有较强的综合文字水平，熟练运用办公软件；

　　（4）中共党员，具有纪委监委等相关工作经验者优先。

　　4.分行运营与计财管理部总经理

　　（1）5年以上银行工作经历，其中2年以上运营管理、计财管理相关岗位工作经历；

　　（2）年龄40岁以下，本科及以上学历；

　　（3）熟悉银行业监管规定和银行会计核算业务，具有较强的政策把握能力和组织管理能力。

　　5.分行信贷审查与风险管理部总经理

　　（1）5年以上银行工作经历，其中2年以上相关岗位工作经历；

　　（2）年龄40岁以下，本科及以上学历；

　　（3）熟悉公司业务方向金融政策和监管规定，具有较强的组织管理能力，熟悉银行信贷业务和风险管理政策、制度和流程。

　　6.分行公司业务部（普惠金融部）总经理

　　（1）5年以上银行工作经历，其中2年以上公司业务岗位工作经历；

　　（2）年龄40岁以下，本科及以上学历；

　　（3）熟悉公司业务方向金融政策和监管规定，具有较强的组织管理能力和营销拓展能力；

　　（4）熟悉石河子地区市场情况，有较广泛的客户资源。

　　7.分行个人银行部总经理

　　（1）5年以上银行工作经历，其中2年以上个人金融业务岗位工作经历；

　　（2）年龄40岁以下，本科及以上学历；

　　（3）熟悉个人业务方向金融政策和监管规定，具有较强的组织管理能力、营销拓展能力；

　　（4）熟悉石河子地区市场情况，有较为广泛的客户资源。

　　8.分行营业部总经理

　　（1）5年以上银行工作经历，其中2年以上相关岗位工作经历；

　　（2）年龄40岁以下，本科及以上学历；

　　（3）熟悉金融政策、监管规定以及当地市场情况；

　　（4）具有较强的组织管理能力、营销拓展能力和较为广泛的客户资源。

　　9.分行对公客户经理

　　（1）3年以上银行工作经历，其中2年以上对公信贷客户经理岗位工作经历；

　　（2）年龄35岁以下，本科及以上学历；

　　（3）熟悉公司信贷业务，能够熟练撰写信贷报告，具有较强的财务分析、风险识别、市场营销和客户服务能力；

　　（4）熟悉石河子地区市场情况，有较为广泛的客户资源。

　　10.分行零售信贷客户经理

　　（1）3年以上银行工作经历，其中2年以上普惠小微企业及个人生产经营贷款工作经历；

　　（2）年龄35岁以下，本科及以上学历；

　　（3）熟悉银行监管政策及信贷相关制度规定，掌握零售信贷及小微信贷业务相关专业知识，具有较强的市场营销拓展能力和客户服务能力；

　　（4）熟悉石河子地区市场情况，有较广泛的客户资源。

　　四、福利待遇

　　新疆银行为全行干部员工提供多层次、全方位的福利待遇。

　　（一）社保福利：五险一金、企业年金、补充医疗；

　　（二）工会福利：节日慰问、免费体检、团建活动、生日祝贺、结婚祝福、生育慰问、入职欢迎、冬送温暖、夏送清凉、兴趣培养、生病关怀；

　　（三）其他福利：餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、采暖补贴、培训进修、带薪休假、协助新入职员工申请社保补贴。

　　五、成长体系

　　完善的职位职级体系，已建立管理、职能、专业、营销、操作多通道的职位发展序列，无论是技术型、管理型、专业型、营销型人才，都可找到与自己相匹配的职位和晋升通道，同时，新员工在入行后可通过行内竞聘性选拔、选聘等方式获得职位晋升、岗位转换的发展机会。

　　导师带教：为新员工量身定制培养计划，由经验丰富、业务能力突出的导师助力新员工快速成长。

　　课程培训：基于员工岗位素质能力要求，制定各类专项人才培养计划，为员工提供覆盖职业生涯各阶段的学习培训机会。

　　六、报名方式

　　（一）填写报名材料。凡有意应聘、并符合上述条件的人员，请登陆智联招聘报名网站，按要求如实填写个人信息并上传本人相关材料：身份证（正反面）、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（需在验证有效期内）、英语等级证书、职称证书、执（职）业资格证书、获奖证书及其他相关证书、近期（6个月内）5寸生活照片及蓝底2寸免冠照片。