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2021年浙江泰隆商业银行社会招聘启事（3.30）
企业文化岗
工作地点： 浙江省
工作职责：
1、制度计划制定
根据全行战略规划和“两大报告”要求，协助拟定全行企业文化建设方案，组织和指导全行各层面进行企业文化建设和文化宣传，并汇总各层面落实情况。
2、文化载体管理
新媒体平台管理：参与管理我行官方新媒体平台，包括微信公众号、抖音号、微信视频号等。负责相关稿件和视频的创作，开展我行线上品牌和企业文化传播；
行史展厅管理：负责行史展厅管理及接待，完成展厅接待讲解工作，讲解员培训等；
文化书系管理：定期梳理泰隆大事记，客观、全面地记录泰隆发展轨迹；负责泰隆书系、连环画、党建书系等其他展示载体（文化墙等）的宣传管理。
3、文化活动管理
策划内部宣传活动，包括常规活动与重要庆典活动，制定各活动方案并协调落实，指导全行文化活动开展。
4、企业文化培训
系统化地提炼、归纳、整理企业文化，凝练、升华企业文化，对制定企业文化宣贯教育工作方案。
5、其他工作
开展各类会务、接待相关摄影宣传工作；建设和管理全行信息员队伍，负责对信息员进行考评、奖罚、培训等管理；负责政府相关宣传部门有关金融史、年鉴的编纂和报送。
任职资格：
具备良好的文字功底和审美能力，对新媒体运营有强烈兴趣和学习热情；
具有创新意识，对主流传播、媒介等有一定涉猎；
具备一定的图像和视频编辑创作能力，能够使用PS、PR等主流软件；
思维活跃、条理清晰，有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神，有媒体从业经验者优先；
形象气质佳，谈吐得体大方，高度认可泰隆企业文化。
组织发展岗（总行）
工作地点： 浙江省-杭州市
工作职责：
1.负责人力资源理论研究，包括前沿人力资源理论研究及同行业人力资源实践研究；
2.基于公司战略和公司发展需求，负责组织架构设计及优化；
3.负责并参与公司任职资格体系建设，开发各序列晋升标准，建立员工职业发展通道及相应管理制度；
4.负责组织架构设置、岗位分析、编制管理、职责梳理等组织管理具体工作；
5.其他组织发展相关工作。
任职资格：
1.全日制大学本科及以上学历，心理学或人力资源管理专业优先，5年以上相关工作经验，35岁以下；
2.2年以上任职资格体系建设相关经验，具有咨询公司背景者优先；
3.具备扎实的任职资格体系建设方法论与较为丰富的实践；
4.具备优秀的沟通表达及组织协调能力，较好的分析问题与解决问题能力。
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