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2021年民生银行信用卡中心人力资源部社会招聘启事（12.13）
人力资源部 招聘管理岗
工作地点： 北京市
工作职责：
1.负责信用卡中心雇主品牌建设工作，设计雇主品牌推广计划方案，组织实施并持续改进；
2.负责管理及维护招聘管理系统，统筹管理信用卡中心招聘渠道并持续对招聘渠道进行优化、拓展及维护，引进并完善背景调查、测评等招聘工具；
3.负责组织实施信用卡中心招聘工作以及总部各部室的招聘工作，同时负责对后台运营中心及各分支机构的招聘工作进行咨询辅导和必要的协助。
任职资格：
1.具有国家承认的大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，具有管理学、经济学、心理学等相关专业优先；
2.具有3年以上人力资源管理相关工作经验，具备雇主品牌及青年人才体系建设相关经验；
3.具有自我驱动，目标导向，具备较强的责任心与亲和力，良好的沟通协调能力；
4.具备人力资源管理师、企业培训师等相关证书者，具有互联网企业工作经验者优先。
人力资源部 绩效管理岗
工作地点： 北京市
工作职责：
1.负责员工绩效管理制度、流程、绩效指标库等的的迭代、完善及宣导，驱动考核及业绩目标达成；
2.负责管理各业务条线业绩达成情况，监控业务进度并负责基础预警，以考核驱动绩效薪资分配及业务部门业绩指标达成；
3.负责监督考核制度的执行，协助和辅导各部门考核工作的开展；
4.负责定期分析并评估绩效考核执行效率，不断优化绩效考核的执行及应用。
任职资格：
1.具有国家承认的大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先，年龄35周岁（含）以下；
2.具有3年及以上绩效管理相关工作经验；
3.精通KPI/OKR/360考核技巧，有绩效管理体系推行、运作经验者优先考虑；
4.具备优秀的沟通协调能力、执行力、推动力，有强烈的责任心和团队协作能力；
5.具有良好的职业操守，原则性强。
人力资源部 人才发展岗（培训管理室）
工作地点： 北京市
工作职责：
1.负责搭建专业技术人才任职资格体系，构建科学合理的专业人才发展体系；
2.负责开展人才盘点及能力诊断，负责利用业内先进的测评工具盘点能力现状，出具分析报告并据此拟定培训规划、组织课程开发；
3.负责专业技术序列评聘全流程的组织实施、评估优化等相关工作；
4.负责进行专业技术序列人才信息的动态管理，制定专业人才考核标准，跟踪专业人才成长发展情况，拟定并实施专业人才梯队建设方案。
任职资格：
1.具有国家承认的大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，管理学、经济学、心理学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源管理相关工作经验，具备专业技术序列标准制定、评聘实施或培训管理相关经验者优先；
3.具有自我驱动，目标导向，具备较强的责任心与亲和力，良好的沟通协调能力；
4.具备人力资源管理师、企业培训师等相关证书者，具有人力资源多模块工作经验者优先
人力资源部 干部管理岗（人才发展室）
工作地点： 北京市
工作职责：
1负责建立健全信用卡中心核心人才职业发展目标和路径规划，制定信用卡中心初、中级管理人员选用管理制度，组织实施信用卡中心初、中级管理人员聘任（解聘）相关工作；
2.负责建立健全信用卡中心后备人才管理体系，包括登峰计划、凌云计划等方案设计和组织实施，负责开展后备人才跟踪培养及考核任用工作；
3.负责建立健全信用卡中心管理人员以价值为导向、责任为导向的绩效管理体系，落实并不断完善管理人员绩效考核工作，激发管理人员工作潜能；
4.负责贯彻落实上级党委和总行党委的重要方针、政策、和决策部署，组织实施和落实信用卡中心党委组织部相关职能及工作。
任职资格：
1.具有国家承认的大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
2.具备互联网行业人才发展工作经历优先；
3.具备大型国有企业、同业人才发展工作经历优先；
4.具备较强写作能力。
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