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2022年中信银行信用卡中心总部社会招聘启事（4.28）
网络运营岗（渠道获客方向）
工作职责
1、负责联名卡在联名合作渠道网络推广运营工作，实现转化并完成指标，对结果负责；
2、负责信用卡网络渠道运营，包括营销策略制定及落地，协调开发、运营、财务、市场等资源，确保运营效果并推动运营优化；
3、网络渠道创新模式探索，深入了解市场变化、洞悉用户需求、关注行业发展趋势，善于挖掘创新模式及模式，提升产品体验及效果；
4、了解信用卡业务，洞悉用户需求，根据不同客群定制运营策略。
任职要求
1、大学本科及以上学历，3年以上渠道运营经验；
2、具有较强的分析及规划能力、创新意识、良好的沟通能力、组织协调能力；
3、思维严谨、逻辑性强，能独立完成项目分析，并能熟练运用PPT等办公软件展示分析结果；
4、具备数据分析能力，对渠道数据波动敏感，有较强的解决问题的能力；
5、乐观，踏实，进取心及责任心强，有较强的抗压能力与探索欲望。
高级产品经理（信用卡产品方向）
工作职责
1、负责联名卡合作各项合作事宜，包括商务谈判、资源协调及客户公关等，持续挖掘场景流量，最终完成用户新增等指标；
2、负责联名卡产品推广效果分析及评估，善于分析总结，可根据数据表现及时迭代产品功能及策略，提升流量转化效能；
3、负责与联名合作大客户进行对接，了解联名合作的客户需求，推动合作达成目标；
4、分析市场行业信息、行业发展趋势并把握市场动态；
5、完成上级领导布置的其他相关工作。
任职要求
1、大学本科及以上学历，3年以上联名卡或类似金融产品经验；
2、具有较强的分析及规划能力、创新意识、良好的沟通能力、组织协调能力；
3、思维严谨、逻辑性强，能独立完成项目分析，并能熟练运用PPT等办公软件展示分析结果；
4、具备数据分析能力，对渠道数据波动敏感，有较强的解决问题的能力；
5、乐观，踏实，进取心及责任心强，有较强的抗压能力与探索欲望。
IT综合管理岗（人力资源方向）
工作职责
1、结合公司经营战略规划以及业务部门发展需求，为部门提供人才招聘解决方案，并跟踪方案的落地与实施。负责业务部门招聘渠道建设，优化人才内推机制，策划并协调组织专场招聘会，开展面试、资料验核等相关工作；
2、结合公司薪酬体系相关政策及标准，对于拟入职人员进行薪酬沟通与入职洽谈，并跟进后续报批工作；
3、结合业务需求，制定相关人力规划，对于人才结构与人才留存现状进行周期性盘点与分析，输出专项报告，为部门的人力资源管理相关决策提供参考，助力人才梯队和组织能力建设；
4、作为业务部门的HR合作伙伴，能深入了解业务，建立有效联结，发现问题，并能运用HR从业相关经验与技能，提供一站式人力资源解决方案，促进业务目标的达成；
5、协助业务部门推进支持人力成本预算与分析、离职分析、人才发展、员工关系等其他模块相关工作；
6、领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，至少3年及以上人力资源相关工作经验；
2、掌握人力资源管理相关知识，至少在人力资源有1-2个模板比较擅长，有HR BP从业经验优先,熟悉技术团队管理模式优先，有互联网公司从业背景或高端技术公司从业背景优先；
3、较强的组织、沟通与协调能力，具备一定的数据分析、策略统筹规划能力；
4、思维清晰，善于整合资源驱动目标达成，有较好的产品思维和服务意识，较强的学习理解力和执行力。
HRBP
专业要求
人力资源相关专业
工作职责
1、结合公司经营战略规划以及业务部门发展需求，为部门提供人才招聘解决方案，并跟踪方案的落地与实施。负责业务部门招聘渠道建设，优化人才内推机制，策划并协调组织专场招聘会，开展面试、资料验核等相关工作；
2、结合公司薪酬体系相关政策及标准，对于拟入职人员进行薪酬沟通与入职洽谈，并跟进后续报批工作；
3、结合业务需求，制定相关人力规划，对于人才结构与人才留存现状进行周期性盘点与分析，输出专项报告，为部门的人力资源管理相关决策提供参考，助力人才梯队和组织能力建设；
4、作为业务部门的HR合作伙伴，能深入了解业务，建立有效联结，发现问题，并能运用HR从业相关经验与技能，提供一站式人力资源解决方案，促进业务目标的达成；
5、协助业务部门推进支持人力成本预算与分析、离职分析、人才发展、员工关系等其他模块相关工作；
6、领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，至少3年及以上人力资源相关工作经验；
2、掌握人力资源管理相关知识，至少在人力资源有1-2个模板比较擅长，有HRBP从业经验优先，熟悉技术团队管理模式优先，有互联网公司从业背景或高端技术公司从业背景优先；
3、较强的组织、沟通与协调能力，具备一定的数据分析、策略统筹规划能力；
4、思维清晰，善于整合资源驱动目标达成，有较好的产品思维和服务意识，较强的学习理解力和执行力。
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