2022年浦发银行浦银金融科技（筹）社会招聘启事（4.29）

　　财务会计方向

　　岗位职责

　　制定公司财务、会计、税务等基本管理制度，并负责有关政策及制度的动态跟踪及前沿研究；根据国家税务法规，负责各种税项缴纳的安排和清算，日常税收信息报送和征管管理，全面监控公司整体税收负担，统一部署税务筹划、汇算清缴等工作，负责税务成本的分析研究，各业务税务成本的评价分析；负责公司财务总账管理，并做好经营分析及头寸管理；牵头接待财政、税务等外部机构的检查工作，协助配合其他有关检查工作的信息提供；负责组织公司内部的财务、会计、统计等内部检查和整改落实，监督各分公司财务会计核算机构的贯彻落实情况。负责对接外部监管机构，牵头提供报送材料。

　　应聘条件

　　40周岁以下，经济、金融、财务、会计、计算机等相关专业本科及以上学历；3年以上IT或金融行业财务、会计、审计等相关工作经验，熟练使用用友、金蝶或SAP等财务系统；具有较好的沟通和表达能力以及团队协作精神；具有CPA、ACCA等专业资格者优先。

　　法律事务方向

　　岗位职责

　　审查公司对外签订的协议、合同以及对外出具的法律文书，协助起草重大协议并参与相关谈判；统筹协调处理公司诉讼和仲裁案件，协助处理重大、疑难投诉理赔等纠纷，并出具法律合规意见；制定公司合规管理政策，组织各部门、分支机构建立，完善规章制度和操作流程，负责公司在经营中贯彻有关法律、法规及公司重大决策及规章制度的落实；为公司相关重大经营决策提供合规建议及意见，为员工提供合规咨询服务，组织开展合规信息宣传、培训工作，督促引导公司人员主动积极识别、规避经营管理中的风险，依法合规开展业务经营活动；协同公司相关部门对合规风险进行识别和评估，对公司的产品、业务的合规性，以及公司日常业务中需要出具法律、合规性意见的问题进行审查和评估。处理监管事件，监督、审查日常业务，评估风险、分析差距并持续改进；牵头法人授权管理工作，包括制作基本授权书，组织指导部门再转授工作，组织对法人授权情况的监督检查等。组织公司各类合规检查，主动识别、评估、监测和报告合规风险，并对违规事件进行调查，起草违规处理决定等。

　　应聘条件

　　40周岁以下，法律等相关专业本科及以上学历；有3年以上IT或金融行业法务、知名律所、法院或企业集团相关法律研究或合规工作经验经验者优先；通过全国司法考试或律师资格考试，具备较扎实法律理论功底和较丰富法务实践经验；具备大学英语六级或同等英语能力水平；对银行法律风险管理具备一定认识和研究；工作细致，责任心强，勤奋踏实，诚实守信，具有较强的组织管理和协调沟通能力；具有较强的文字表达能力，熟练掌握办公软件的应用。

　　薪酬管理方向

　　岗位职责

　　根据公司战略及发展，协助制定和完善薪酬福利体系，包括但不限于宏观政策、管理制度、具体流程等；跟进、监督薪酬制度的执行；协助制定公司薪酬方案、绩效体系，参与长短期激励计划、职级体系优化等项目的设计及落地；关注和收集市场及行业薪酬福利相关情况，结合公司内部及外部市场情况，协助制定合理的公司薪酬福利调整安排；负责薪资数据收集、薪资核算、审核和发放，五险一金等社会保障和个税的办理和缴纳；定期开展薪酬福利数据分析，提交人力成本分析报告，持续优化薪酬体系，为公司薪酬福利的制定和优化提供参考建议及专业判断。

　　应聘条件

　　35周岁以下，本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、财务会计、统计等专业优先；2年及以上大中型企业人力资源薪酬绩效领域相关从业经验，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利、保险、《劳动法》、《劳动合同法》、税法及社会保险、劳动工资等相关地方性法律、法规；具有较强的数据处理能力，具备较强的逻辑性和保密意识、良好的职业道德素养，具体较强的执行力、沟通能力以及问题解决能力。

　　劳动关系管理方向

　　岗位职责

　　根据国家相关法律法规政策及公司规章制度，建立和完善公司的用工管理体系和制度，梳理、优化劳动用工相关各项操作流程、工具和模板；负责员工基础人事服务，包括但不限于入职、离职、转岗、调动、劳动合同管理、考勤管理等；规范公司各类用工形式的合理使用，负责组织协调内外部资源处理员工咨询、投诉、争议等各种场景下的劳动关系事件，管控公司劳动用工关系风险；按需收集整理各地最新劳动法律法规，发布风险提示，按需收集整理劳动争议数据及案例，进行数据分析。

　　应聘条件

　　35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理等专业优先；2年及以上企业人力资源劳动关系相关从业经验，有大中型企业总部、互联网科技公司相关工作经验优先；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，能够处理复杂劳动纠纷；性格开朗，具备较强谈判能力、口头及书面表达能力和沟通能力，思路清晰，逻辑性强，善于团队协作，有责任心。