2022广发银行深圳分行社会招聘启事（9.29）

　　战略客户团队高级主管

　　专业要求：

　　金融学类,经济学类

　　工作职责：

　　1.负责制定并组织实施总行级、分行级战略客户的中长期业务发展规划、年度发展策略和经营计划；

　　2.负责所辖总行级、分行级战略客户的营销拓展、关系维护和具体业务的经营管理，针对分行重点战略客户组织专题分析，提供综合性、系统性的金融需求解决方案等，推动战略客户在深圳分行辖内各经营机构的业务落地；

　　3.建立战略客户协同工作机制，协调分行内部各项资源为分行级战略客户提供高效、优质的综合金融方案，负责分行战略客户信贷政策执行、风险合规等工作；

　　4.负责总行级、分行级战略客户营销调查、需求分析、方案设计、资源配置、集团授信额度管理、贷后管理、业务培训以及合规管理等工作；

　　5.团队事务及人员管理等相关工作。

　　任职资格：

　　1.大学本科或以上学历；

　　2.具备5年及以上公司金融业务等相关岗位工作经验；

　　3.具备一定公司金融专业知识，掌握宏观经济政策及环境变化，熟悉对公业务产品及流程；

　　4.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作细致；

　　5.具有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力；

　　6.符合中国人寿集团和我行亲属回避规定。

　　集团客户主管/主办

　　专业要求：

　　金融学类,经济学类

　　工作职责：

　　1.研究内外部政策及文件要求，结合深圳区域经济特色及产业政策，结合分行年度资产业务发展目标，确定目标客群及业务发展方向，制定分行年度对公业务营销方案；

　　2.负责市场调研，分析我行公司金融板块业务发展的障碍及不足，协调总分行资源，推动分行授信相关产品、制度、授权完善，提升对公业务市场竞争力；

　　3.结合我行授信政策，完成分行集团客户及授信客户策略分析，统筹辖内总分行对公条线业务需求收集，协助经营机构进行集团客户及授信客户营销维护、制定新一年授信方案，完成授信报告审批、上报等流程，并负责协调总分行对公条线及风险条线，审批并落实集团客户相关业务流程，包括集团客户关联关系识别认定、集团额度领用及分配、集团客户额度管理，并完成集团客户CMS系统维护；

　　4.推进集团客户协作成效，负责行内对公条线人员关于集团客户管理办法的解读及宣讲，对集团相关系统流程的时效性进行监督和推进，并对支行进行协作成效考核；

　　5.根据总行制度要求，参加重点集团客户联席会议，并完成集团成员风险评估报告；

　　6.负责贷款合同条款修改、NCMS数据管理以及跟进检查等相关工作。

　　任职资格：

　　1.大学本科或以上学历；

　　2.具备2年及以上银行、证券、基金、信托公司等金融相关岗位工作经验；

　　3.具备一定公司金融专业知识，掌握宏观经济政策及环境变化，熟悉授信业务要点及流程；

　　4.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作细致；

　　5.具有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力；

　　6.符合中国人寿集团和我行亲属回避规定。

　　保银协同及业务管理团队高级主管

　　专业要求：

　　金融学类,经济学类

　　工作职责：

　　1.负责分行对公代理国寿保险销售、管理以及营销推动；

　　2.负责与国寿集团各子公司的投融资业务推动工作，跟进具体项目，实施精准营销；

　　3.负责分行公司条线保银协同业务的跟踪管理及监督，完成业务数据统计、调研和分析，并提供业务发展建议；

　　4.负责对公客户经理业务培训及保险销售资格考试、认证等管理工作；

　　5.团队事务及人员管理等相关工作。

　　任职资格：

　　1.大学本科或以上学历；

　　2.具备5年及以上公司金融业务等相关岗位工作经验；

　　3.具备一定公司金融专业知识，掌握宏观经济政策及环境变化，熟悉对公业务产品及流程；

　　4.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作细致；

　　5.具有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力；

　　6.符合中国人寿集团和我行亲属回避规定。

　　战略客户主管/主办

　　专业要求：

　　金融学类,经济学类

　　工作职责：

　　1.负责所辖总行级、分行级战略客户的营销拓展，提供金融需求解决方案，推动战略客户在深圳分行辖内各经营机构的业务落地；

　　2.建立战略客户协同工作机制，负责分行战略客户信贷政策执行、风险合规等工作；

　　3.负责战略客户集团限额申报、领用，用信额度分配等管理工作；

　　4.负责业务规章制度建设、业务培训、营销活动方案以及品牌建设等工作。

　　任职资格：

　　1.大学本科或以上学历；

　　2.具备2年及以上公司金融业务等相关岗位工作经验；

　　3.具备一定公司金融专业知识，掌握宏观经济政策及环境变化，熟悉对公业务产品及流程；

　　4.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作细致；

　　5.具有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力；

　　6.符合中国人寿集团和我行亲属回避规定。

　　事业单位及法人社团营销管理主管/主办

　　专业要求：

　　金融学类,经济学类

　　工作职责：

　　1.负责协助制定并组织实施财政业务的中长期发展规划、年度发展策略和经营计划，报送年度资本性支出预算、招标采购计划，指导各经营机构做好相关客户的拓展与管理；

　　2.负责推动教育、医疗等各大行业的客群建设及业务发展；

　　3.负责建立分行重点机构客户及业务资格营销目标库，制定营销机制，提供营销指导、方案设计、组织推动、业务管理、投后管理等服务；

　　4.负责参加事业单位及法人社团组织的账户、存款、系统对接等招标工作；

　　5.负责机构客户业务数据报表报送、统计监测、经营分析及年度总结等，配合开展相关业务调研；

　　6.负责业务规章制度建设、业务培训、营销活动方案以及品牌建设等工作。

　　任职资格：

　　1.大学本科或以上学历；

　　2.具备2年及以上公司金融业务等相关岗位工作经验；

　　3.具备一定公司金融专业知识，掌握宏观经济政策及环境变化，熟悉对公业务产品及流程；

　　4.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作细致；

　　5.具有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力；

　　6.符合中国人寿集团和我行亲属回避规定。

　　业务管理主管/主办

　　专业要求：

　　金融学类,经济学类

　　工作职责：

　　1.负责分行对公代理国寿保险销售及管理，协助经营单位开展对公保银协同客户营销拓展、关系维护；推动经营机构开展保银协同业务，确保保银协同指标完成；

　　2.负责与国寿集团各子公司的投融资业务推动工作，跟进具体项目，实施精准营销；

　　3.负责分行公司条线保银协同业务的跟踪管理及监督，完成业务数据统计、调研和分析等工作；

　　4.负责对接国寿对公保费、手续费代扣、每月报表报送等日常综合事务管理工作。

　　任职资格：

　　1.大学本科或以上学历；

　　2.具备2年及以上公司金融业务等相关岗位工作经验；

　　3.具备一定公司金融专业知识，掌握宏观经济政策及环境变化，熟悉对公业务产品及流程；

　　4.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作细致；

　　5.具有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力；

　　6.符合中国人寿集团和我行亲属回避规定。

　　信贷法律管理主管/主办

　　专业要求：

　　法学类,金融学类,经济学类

　　工作职责：

　　1.对授信业务（含资管业务）相关合同进行按照审查批复、行内规章制度、行业法律规范进行审核，并出具法律意见；

　　2.针对突发事件、特殊法律问题提供专业法律意见；

　　3.在开发新业务产品时协助经办部门就法律文本、合法操作等方面给予支持和帮助；

　　4.处理其他涉及授信业务的非诉讼法律事务、审核非我行格式的授信业务法律文本。

　　任职资格：

　　1.大学本科或以上学历；

　　2.具备3年以上银行法律事务相关岗位工作经验，持有法律职业资格证书者优先；

　　3.能独立完成各类授信合同、协议等的审核，并能出具独立意见；对非我行格式文本的审核能把握风险，并能给出具体修改意见；对其他法律事务具有良好的理解、分析能力，控制风险并解决问题；

　　4.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作细致；

　　5.具有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力；

　　6.符合中国人寿集团和我行亲属回避规定。

　　组织建设与干部管理主管/主办

　　专业要求：

　　金融学类,经济学类,工商管理类

　　工作职责：

　　1.负责分行组织架构管理、部门职能职责梳理和岗位职级序列、人员编制配置方案设置等工作；

　　2.负责分行重要岗位轮岗工作的组织实施；

　　3.协助开展分行干部选拔计划，干部队伍管理，各类人员招聘和选拔工作；

　　4.组织安排民主生活会、组织生活会等相关会议工作事务，负责收集各项调研、监督检查、干部考察等工作情况，完成各项材料撰写；

　　5.协助做好分行人才队伍建设，开展人才盘点、员工晋升、测评考察等工作。

　　任职资格：

　　1.大学本科或以上学历；

　　2.具备3年以上组织人事、党建工作等相关工作经验，中共党员优先；

　　3.有较高文笔水平，能独立完成材料撰写；

　　4.具有良好的团队合作意识，责任心强，保密性强，有大局意识和政治敏感度；

　　5.具有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力；

　　6.符合中国人寿集团和我行亲属回避规定。

　　绩效考核主管/主办

　　专业要求：

　　金融学类,经济学类,工商管理类

　　工作职责：

　　1.负责分行绩效考核方案统筹制定，建立健全全行员工绩效考核评价方案和指标设置；

　　2.负责协助总行组织对分行经营班子的年终考核，组织开展分行管理层述职及民意测评会议、分行领导班子后备人员民主推荐会议以及考核资料归集工作；

　　3.负责组织分行对中层干部的年终考核，开展年度中层管理干部互评、现场述职及测评会议；

　　4.负责跟进实施绩效管理体系、绩效跟踪，根据绩效考核结果加强各级单位与员工的沟通机制；

　　5.负责制定绩效督办管理流程，绩效结果运用及绩效档案归档工作。

　　任职资格：

　　1.大学本科或以上学历；

　　2.具备3年以上绩效管理等人力资源管理相关岗位工作经验，党员优先；

　　3.熟悉劳动法等相关法律法规，精通自动化办公系统，熟悉人力资源管理实务的操作流程，熟练掌握Excel的各种函数与运用；

　　4.具有良好的团队合作意识，责任心强，保密性强，工作细致；

　　5.具有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力；

　　6.符合中国人寿集团和我行亲属回避规定。

　　培训管理主管/主办

　　专业要求：

　　金融学类,经济学类,工商管理类

　　工作职责：

　　1.根据分行发展战略，负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和管理；

　　2.负责分行年度培训计划的制定、培训预算管理、供应商选择与审查；

　　3.构建人才培养项目体系，包含领导力、专业能力、后备干部、新员工入职等项目；

　　4.负责培训项目的落地与评估，培训效能的监督与评价；

　　5.负责设计符合业务需求的创新型培训项目，并有效落地实施。

　　任职资格：

　　1.大学本科或以上学历；

　　2.具备3年以上培训工作经验，党员优先；

　　3.熟悉劳动法等相关法律法规，精通自动化办公系统，能够独立承担培训体系的搭建，培训项目的策划及统筹；具备内训师队伍的组建及外部供应商筛选管理经验；

　　4.善于萃取业务专业知识，自驱力强，善于突破及创新，责任心强，保密性强，工作细致；

　　5.具有较强的沟通协调以及处理应急事件的能力，务实，结果导向；

　　6.符合中国人寿集团和我行亲属回避规定。