2023年恒丰银行北京分行社会招聘启事

　　恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

　　恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有319家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳、合肥设有19家一级分行，在苏州设有1家总行直属分行，在上海设有资金运营中心、私人银行部专营机构，在青岛设有全资子公司恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2022年全球银行1000强”榜单中，恒丰银行排名较上年跃升13位，升至第122位；先后获评“数字化转型创新企业”“中小银行数智化创新先锋”“银行业数字化转型优秀案例”等荣誉称号。在“2022年金砖国家可持续发展目标解决方案大赛”中，荣获“环境保护及清洁能源使用类”佳作奖。

　　踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，秉承“向上 向善 向美”使命，锚定“建设一流数字化敏捷银行”愿景，坚持“持恒心 办恒业 共恒丰——自驱、去冗、创新、超越、共赢”价值观，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。

　　恒丰银行北京分行于2014年11月19日成立，辖设通州分行、奥运村支行、燕莎支行、知春路支行、金融大街支行、富力城支行等6家分支机构。成立之初按照习近平总书记关于北京“四个中心”城市定位开展工作，秉承“恒必成，德致丰”的价值理念，紧贴首都金融需求，精心规划机构布局，积极拓展业务领域。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业辉煌，同创美好未来！

　　一、招聘基本条件

　　（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

　　（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

　　（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　（一）个贷业务直营团队负责人

　　1.工作地点：北京

　　2.招聘人数：1

　　3.工作职责：

　　（1）组建个贷直营团队，制定年度经营目标计划、实施措施；

　　（2）组织开展个贷业务（住房按揭、个人消费贷、信用卡等产品）营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标；

　　（3）做好内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，提高客户经理的业务素质和营销能力；

　　（4）做好重点房地产按揭项目、二手房经纪公司等合作渠道的日常营销与关系维护；

　　（5）负责直营团队客户经理日常工作监督和管理,防范按揭业务营运管理和操作风险。认真履行内控管理职责,严防各种差错事故、违纪事件和经济案件的发生。

　　4.任职资格要求：

　　（1）全日制大学本科（含）以上学历；

　　（2）45周岁（含）以下，具有3年（含）以上相关岗位工作经验；

　　（3）了解北京区域个人信贷市场环境及同业竞品，熟悉各类个人信贷产品及相关业务申报流程；

　　（4）拥有较为丰富的本地市场资源（优质开发商一手楼盘资源或头部二手房经纪公司资源），具有较强的市场开拓、管理协调和风险控制能力，业务拓展渠道丰富和团队建设能力较强者优先。

　　（二）个贷业务直营团队客户经理

　　1.工作地点：北京市

　　2.招聘人数：若干

　　3.工作职责：

　　（1）开拓与维护个人住房按揭业务合作项目和渠道；

　　（2）负责个人住房按揭、个人信用消费贷等产品的营销推介，解答客户咨询和疑问，受理客户贷款申请并收集客户相关资料；采取有效措施，确保完成个人年度任务目标；

　　（3）按照行内相关管理制度的要求做好客户贷前、贷中、贷后相关工作；

　　（4）部门负责人交办的其它工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）全日制大学本科（含）以上学历；

　　（2）40周岁（含）以下，具有3年（含）以上相关岗位工作经验；

　　（3）熟悉个人住房按揭、个人消费贷产品和业务流程及主要风险控制点，有银行同业或头部二手房经纪公司相关从业经验者优先；

　　（4）拥有较为丰富的本地市场资源（优质开发商一手楼盘资源或头部二手房经纪公司资源），具有较强的市场开拓、管理协调和风险控制能力，业务拓展渠道丰富和团队建设能力较强者优先。

　　（三）金融科技部主要负责人

　　1.工作地点：北京市

　　2.招聘人数：1

　　3.工作职责：

　　（1）负责制定部门关于科技发展规划、年度工作计划和科技资金预算工作，确保各项规划、预算落地实施，并适时调整；

　　（2）负责终端设备运行维护、技术支持与服务管理，提升科技服务管理水平，保障生产正常运行；

　　（3）组织开展本地技术支持与服务，负责对本地网络、视频会议、终端等提供技术支持与服务；

　　（4）负责信息安全技术及相关管理工作，负责本地科技信息安全技术、科技内控检查及信息安全事件应急响应；

　　（5）完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）大学（含）以上学历，计算机相关专业优先；

　　（2）年龄45周岁（含）以下；

　　（3）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年；

　　（4）熟悉银行应用业务，具有业务系统建设及管理经验，有扎实的办公终端运维、企业网络、视频会议管理等系统的技术理论和实践知识。

　　（四）同业金融部负责人

　　1.工作地点：北京市

　　2.招聘人数：1

　　3.工作职责：

　　（1）协助总经理负责组织制定分行金融同业、票据及托管业务发展规划及年度工作计划，并组织实施。

　　（2）协助总经理负责组织制定和完善分行同业产品业务制度；

　　（3）协助总经理制定分行金融同业、票据及托管业务营销战略，负责核心交易对手、直销客户的营销工作；

　　（4）协助总经理指导和推动金融同业、票据及托管业务，组织推动产品营销、客户营销和同业渠道建设，负责协调本部门与行内、行外合作单位或同业之间的业务交流合作；

　　（5）完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年以上者，可放宽至大学（含）以上）；

　　（2）45周岁（含）以下；

　　（3）熟悉北京市场、同业相关业务知识；

　　（4）相关岗位3年以上工作经验，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先。

　　（五）计划财务部统计管理岗

　　1.工作地点：北京市

　　2.招聘人数：1

　　3.工作职责：

　　（1）负责分行金融统计、监管统计、非现场监管报表等报送工作；

　　（2）制定和完善分行统计管理制度，根据监管部门和上级行制度规定，做好分行统计的归口管理工作；

　　（3）负责组织开展各类统计信息分析及报送工作，负责报表的编制、汇总、上报管理，及时、准确、全面地完成各项业务统计工作，及时发现、纠正错报和漏报现象；

　　（4）负责制定分行年度统计工作计划，牵头组织统计相关检查工作，组织分行统计工作的研讨、交流，以及辖内统计报表相关人员的管理及培训工作；

　　（5）收集、整理、积累并妥善保管有关统计资料，严格遵守保密制度，妥善保管统计档案；

　　（6）认真做好日常业务工作，承办领导交办的其它任务；

　　（7）完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）全日制大学（含）以上学历，金融、经济、管理类等相关专业优先；

　　（2）35周岁（含）以下；

　　（3）具有2年（含）以上计划财务、统计、审计等相关岗位工作经验，或会计师事务所工作经验，有金融行业从业经验者优先；

　　（4）熟悉计划财务相关知识、财税相关法律法规知识、国家经济金融方针政策；

　　（5）沟通能力与团队协作能力强，能承受较强的工作压力，具备较强的文字功底和语言表达能力。

　　（六）办公室宣传与意识形态管理岗

　　1.工作地点：北京市

　　2.招聘人数：1

　　3.工作职责：

　　（1）负责制订分行宣传思想工作的制度、规划及方案；并组织实施。

　　（2）负责分行意识形态工作，宣传党的路线、方针政策和社会主义核心价值观，引导正确的舆论方向。

　　（3）培育、表彰分行思想政治工作先进典型，征集、挖掘、推广传播先进做法；

　　（4）负责组织参加总行条线的相关培训、评优评先等活动。

　　4.任职资格要求：

　　（1）中共党员，对党忠诚、热爱党务工作，熟悉党规党纪。

　　（2）45周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历或硕士学位（含）以上。

　　（3）具有5年（含）以上国有企业或各级党政机关负责党建工作经验，熟悉党建工作流程，讲政治、讲大局，具有较强的事业心和责任感。

　　（4）具有较高的政治理论素养、政策水平和较强的文字组织能力，熟练使用办公软件，有一定的组织协调能力。

　　三、报名须知

　　(一)报名截止时间：2023年12月31日。年龄、工作年限、学历等计算截止时间为简历投递日。

　　(二)应聘方式：

　　应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-**分行-**岗位”命名，发送至hfbjhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。

　　(三)其他事项：

　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

　　2.在简历收集期内，我行将根据报名情况分批次组织笔试、面试等工作，经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　3.对于已招满的岗位，我行有权适时中止相关岗位招聘工作。报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位招聘名额。

　　4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

　　5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

　　6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。

　　7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。

　　四、联系方式

　　联系人：孔女士

　　咨询电话：010-58932498

　　邮箱：hfbjhr@hfbank.com.cn。

　　附件：《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx