2022年以来，淮安农商银行纪委深入学习贯彻党的二十大精神，坚持全面从严治党战略方针不动摇，聚焦主责主业，强化使命担当，持续释放监督治理效能，全行政治生态不断净化、经营质态持续向好。该行纪委位列2022年度全省农商行纪检工作考核第一等次。

　　着力构建党风廉政建设责任体系。一是党委支持，主动履责。制定《淮安农商行2022年党风廉政建设工作实施意见》，提出落实全面从严治党、加强廉洁文化建设、健全监督机制、强化巡查督导、打造纪检队伍5项要求。出台《淮安农商行2022年度落实全面从严治党主体责任及领导班子成员责任清单》，进一步压实全面从严治党党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”责任，不断完善“四责协同”制度体系。二是纪委积极，勇于担责。协助行党委召开全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作专题会议，研究主体责任清单、党风廉政建设工作意见、问题线索移送管理办法、违规行为处理办法和巡查督导相关制度等15项议程。按季向党委成员派发党委主体责任季度工单和党委主要负责人“第一责任人”季度工单，对阶段性工作任务进行部署和分解落实，细化工作内容。三是层层传导，全面压责。与基层各党支部签订《淮安农商行全面从严治党暨党风廉政建设责任状》，明确支部书记抓好党风廉政建设工作责任，把全面从严治党主体责任进一步向基层延伸。按季召开基层支部纪检委员工作例会，印发《纪检委员管理办法》及考核细则，明确工作职责、阶段重点任务，充分发挥基层支部纪检委员近距离监督优势。

　　不断压缩违规违纪空间。一是聚焦重点。紧扣党中央重大决策部署、省联社党委决定，对省联社与市政府战略合作部署事项、年度10项重点工作等进行监督。前置人才选用监督环节，对公开选拔20名中层后备干部、15名后备客户经理、20名后备运营主管、12名机关部室工作人员和5名社会招聘科技人才的笔试、面试以及考察过程进行全流程监督。围绕集中采购专项检查发现的9类问题和信贷管理领域中发现的4类问题，出具集中采购监督建议书和信贷管理领域问题监督建议书。二是紧盯日常。对经营绩效考核、网格化服务、增户扩面营销等进行监督，确保支农支小、支持实体经济的发展战略定位不动摇。对监督发现的员工离职争议、诉讼等问题，督促规范离职流程，完善劳动合同脱密期、竞业协议内容，印发《员工离职管理办法》《劳动合同管理制度》。在全辖开展员工经商办企业和违规兼职情况以及违规送蟹卡蟹券问题专项整治活动。三是学规明矩。紧扣信贷管理、资产处置、招标采购、组织人事等环节，按照“高、中、低”三个风险等级，深入排查权力运行廉洁风险点273个，制定防控措施656条，整理汇编成册。编发《工作人员违规行为处理办法》《廉洁风险防控手册》学习题库3000题，编撰考题23套，组织全员分岗位、分条线、分部门测试，巩固学习成果。

　　有力提升综合治理效能。一是严肃执纪问责。对月末冲时点、违规发放贷款和二季度EAST数据治理考核落后等问题，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等方式进行处理。二是点名道姓通报。对因贷款调查不实，违规向客户出具借条、形成矛盾纠纷等责任人员处理情况，进行全行通报曝光，用身边事教育身边人，起到强烈震慑作用。三是开展约谈提醒。赴3家中心17家支行开展开门红劳动竞赛作风督查，对排名靠后5家支行负责人约谈提醒。根据监管指出问题，对5名工作不到位的部门负责人进行关爱提醒，跟进整改措施。对3家被专项巡查单位负责人提醒谈话，督促其做好巡查整改工作。

　　持续深化正风肃纪反腐。一是强化“严”的震慑。召开全行警示教育大会，邀请业内专家作《筑牢信仰之基绷紧纪法之弦》为题的警示教育课，全行1100多名干部员工听课。开展中层干部集体廉政谈话，通报金融系统赌博、受贿、违法发放贷款、挪用资金4类10个案例，开出6项“负面清单”，督促慎始慎初。二是放大“治”的效果。强化节日作风建设，节日期间，通过专项督查、明察暗访，对“四风”问题进行全面检视、精准施治。制作微信廉洁微刊，转发违反中央八项规定精神和疫情防控纪律、泄密、漠视侵害特殊困难群体案例通报8次，发送廉洁短信提醒共4651条。三是营造“廉”的氛围。召开“廉润农商-家庭助廉”座谈会，通过观看《周恩来的家风家规》等家风建设教育片、赠送书籍、致廉洁家书、手写廉洁寄语卡片等方式，形成家庭廉洁共鸣，引导员工家属当好“勤内助”“廉内助”“贤内助”。