近年来，南通农商银行紧紧围绕总体发展思路，打造高素质干部人才队伍，提高核心竞争力，推动全行高质量发展。

　　突出党建引领。扎实开展主题教育理论学习、调查研究、检视整改工作，推动主题教育走深走实。班子成员领题调研，深入基层了解科技赋能、企业文化、信贷流程优化等情况，摸排痛点、难点、堵点问题。每两周报送省联社主题教育问题清单，牵头落实专项整治方案，上报问题清单销号一览表并及时进行分类管理和对账销号。

　　科学选人用人。截至目前，该行拥有一名江苏省“333高层次人才”和13名高级职称人才，拥有全日制本科学历533人，占比50.52%，较上年末提升3.43%。一流大学毕业生招聘比例为8.16%。2023年，机关人员充实到基层网点和营销一线达20人以上，推动形成“机关服务一线、中后台服务前台”的良好工作氛围。

　　强化党风廉政。聚焦“一把手”净化政治生态，建立“一把手”监督“清单+台账”责任落实模式，梳理具体监督任务3大类13项。组织召开全行警示教育大会，给全行干部员工发送廉洁提醒和廉洁自律公开信，与重点岗位人员进行廉洁谈话达30人次，敲响廉洁自律警钟。在信贷管理执行力领域开展专项治理，推动基层客户经理主动担当作为、高效执行，促进职能部门查漏补缺、建章立制，实现督促整改和系统治理一体推进。

 

 

 

　　原标题：南通农商银行：强化队伍建设 夯实高质量发展基础

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