泰州农商银行召开新晋中层干部任前廉政谈话会

　　为进一步增强新任中层干部廉洁自律意识，帮助干部尽快适应新岗位要求，近日，泰州农商银行召开新提拔中层干部任前集体廉政谈话会。该行党委书记、董事长赵波，党委副书记、行长华飞，纪委书记、监事长姜跃华，相关部室负责人以及11名新提拔中层干部参加了会议。

　　会上，姜跃华代表该行纪委向新任职干部提出了3点廉政要求：一是政治上严格要求，进一步强化“四个意识”，做到“两个维护”；二是强化合规意识，树立管理思维，提升综合素质；三是落实“一岗双责”。在新的岗位、新的起点上，要始终保持头脑清醒，坚守底线，做到干净干事不出事，健康成长不掉队。

　　为帮助新任职干部尽快适应新岗位、新角色，赵波在会上提出了要求和期望。一是增强政治本领，保持忠诚政治担当定位。从基层工作者转变成管理者，首先要学会处理好方方面面的关系，如员工内部关系、主角和配角的关系、客户关系等。二是增强依法合规本领，坚守制度流程管控底线。要把合规作为底线，在合规、合法基础上开展业务。尤其在关键岗位、关键节点上要把合规牢牢地把握住，坚守制度流程的严肃性。三是增强服务“三农”本领，倡导普惠金融经营理念。要坚持为“三农”服务的思想，树立为“三农”服务的情怀，深刻领悟服务“三农”的实质，真正把“三农”服务、普惠金融的理论体系学懂、学透，扎实走完“最后一公里”，让普惠金融各项措施真正落地。四是增强市场营销本领，夯实优质稳定客户基础。要不断提升营销能力。与农民打交道，要有技巧、讲实话、谈实事；与中小企业打交道，要理解中小企业、读懂中小企业、服务中小企业，把控其发展方向，在制度流程规范的基础上，倡导发放信用贷款，解决实际工作中产品不全、创新不足的问题。五是增强学习本领，坚定成长进步信心决心。学习是创造人生价值、提高世界观的有效渠道。要树立终身学习的意识，把学习和技能有机结合，防止在工作中出现本领恐慌，要让自己在学习中提升，在实践中锻炼，在困难中成长。

　　华飞针对新任职干部不同的职位提出了具体工作要求：支行负责人，到岗后要迅速分析市场，管理团队，做好厅堂营销，要带出一支“狼性队伍”，争取做出口碑；支行副职，在配合总行、支行负责人做好工作的同时，更加要注重业绩，通过自身业绩带动客户经理团队。他尤其强调，新岗位意味着从头开始，要加强业务学习，提升履职本领，尽快适应新岗位工作要求。

　　谈话会上，3名新任职干部代表作了表态发言，表示坚决服从党委决定并感谢组织信任，将迅速转换角色，在新的工作岗位上，珍惜机会，不负韶华，振奋精神，拼搏进取，以身作则，廉洁自律，以实际行动和工作实绩回报组织的培养和信任，努力为泰州农商银行的高质量发展作出自己的贡献。