近年来，溧水区紧扣创新驱动和人才强区发展战略，坚持人才引领发展的战略地位，全方位培养、引进、用好人才，坚持引育并举，持续发力，和凤镇积极整合工业、农业和“三产”等资源优势，厚植人才发展沃土，激发人才创新活力，为全区人才资源总量增加、结构优化作出积极贡献。

　　聚力人才培养，强化人才支撑。坚持党管人才原则，以人才计划工程为牵引，积极引导企业参与项目申报，深入实施创新型企业家培育计划、科技企业“小升高”计划，通过校企合作、产学研融合培养一批理论知识深厚、实践经验丰富的高层次人才。对待紧缺急需的特殊人才，实施“一人一策、量身定制”，建立正向激励和容错免责机制，鼓励人才先行先试，为人才营造宽松、宽容的创新创业环境。在人才评价标准上，杜绝使用“一把尺子”衡量全部人才，突出实绩贡献，增加技术创新、成果转化、技术推广等评价指标权重，强化评用结合，提升评价的准确性，切实发挥科技领军人才在创新发展中的引领支撑作用。“十三五”期间，共培养市创新型企业家3人、省“333工程”2人，2人获评“江苏省高级乡村振兴技艺师”称号。

　　聚焦人才引进，壮大人才队伍。建设以和凤机电产业园区为核心的高新技术产业集聚区和高素质人才汇集区，积极打造“创业苗圃—孵化器—加速器”全过程孵化链条。在改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、创新发展科技企业的过程中，通过创新型平台和项目吸引集聚人才，加大海外高层次人才引进力度，让平台在人才支撑下物尽其用，让人才在项目实施中各显千秋，今年共申报工信部“启明计划”项目4个，全部进入综合答辩环节。同时结合当地农业特色产业，因地制宜，大力引进一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、会种田的“土专家”，激活乡村振兴“一池春水”。近年来，和凤镇共引进（入选）各类人才33人次，包括引进省“双创人才”1人、高层次创业人才6人，入选省乡土人才“三带”行动计划18人、市科技创业家3人，被评为市中青年拔尖人才2人。

　　聚合服务资源，优化人才生态。环境好，则人才聚，事业兴。大力推进企业研发平台建设，与东南大学共建南京金崎新能源动力研究院。建成技能人才培训基地1个、企业专家工作室2家，新建众创空间2家。为了让人才引得进、留得住、用得好，和凤镇不断完善人才服务系统，高质量打造人才公寓和园区配套生活设施，在配偶就业、子女入学、安居落户、医疗保健等方面给予人才全方位保障，着力解决人才最关心的“关键小事”。在区委组织部指导和推进下，共引导近30名人才成功申领紫金山英才卡，为人才提供更加优惠便捷的服务。目前，和凤工业园区科创中心已在计划建设中，建成之后将为企业提供集科技研发平台、研发培训基地、职工邻里中心、后勤服务保障、商业设施于一体的科创载体，进一步强化企业引才功能，打响“特色人才”工作品牌。