今年以来，农发行宿迁市分行持续深化机制建设，加强员工日常行为管理，切实增强了全行员工的凝聚力、战斗力和创造力。

　　一是强化宣传教育机制。该行利用集中学习、办公平台、微信群、电子显示屏等多种方式，统筹协调，上下联动，多渠道、多角度、全方位地宣讲农发行总行、省分行员工日常行为管理相关制度文件，切实筑牢员工异常行为的“防火墙”，为全行业务健康发展提供持续动力和坚实保障。二是细化员工管理机制。落实员工网格化管理机制，健全员工考勤机制，按月通报员工考勤情况，制定员工日常出勤“三挂钩”制度，即：员工日常出勤情况与绩效工资、奖金挂钩，与党员积分管理考核挂钩（非党员与岗位履职考核挂钩），与评优评先挂钩。三是落实长效监督机制。坚持持续为功，久久为功做好员工日常管理，每半年对全辖员工出勤情况进行全面排查，并履职尽责和及时做好上报工作，及时掌握员工行为动态，发现解决隐患苗头，做到早发现、早预防、早化解。