靖江农商银行认真贯彻落实中央纪委五次全会和省纪委六次全会部署要求，坚持将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展有效衔接、深度融合，全行政治生态不断向好，干事创业的精气神不断增强，为高质量发展提供了坚强的政治保证，纪检工作荣获全省农商银行先进单位。

　　坚定落实“两个责任”

　　全面从严治党持续深化

　　坚决贯彻落实新时代全面从严治党战略部署，坚持将全面从严治党、从严治行向基层延伸、向纵深发展。一是从严抓好主体责任。召开专题会议部署党风廉政建设工作，分层分类制定全面从严治党主体责任及领导班子成员责任清单，组织辖内各单位签订《党风廉政建设责任状》和《案防责任书》，积极推动“党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员主要责任、支部书记直接责任”一体落实，一级抓一级、层层抓落实的良好格局得到有效巩固。二是从紧落实监督责任。聚焦围绕中心服务大局，深化做实政治监督，对全行服务“三农”、助力乡村振兴及普惠金融“增户扩面”等工作开展调研督导，推动全行以务实作风提升金融服务质态。深入开展疫情防控措施落实情况监督检查，推动疫情防控与经营工作两手抓、两手硬。三是从实贯通“两个责任”。紧扣上级巡视巡察工作要求，首次对4家基层党组织启动巡查督导，累计梳理问题70余项，解决长期挂账账户清理等问题6个，向条线部门反馈意见建议8条，充分发挥了“监督保障执行、促进完善发展”作用。贯彻学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和省委实施办法，对照履责记实任务清单，用好用活在线履责记实管理平台，切实将落实“两个责任”融入日常、抓在经常。

　　深入推进作风建设

　　党风行风持续向好

　　坚持正反教育与日常监督相结合，不断引导全行员工涵养清风正气。一是坚持强力纠风治弊。定期转发中央纪委国家监委、省纪委监委通报的违反中央八项规定精神典型案例，及时印发工作提示，督促全行上下坚守重要节点，坚决遏制违规收送、公款购买“天价茶”“天价烟”等行为，助力全行抵制奢靡之风、消除腐败风险。二是定期开展警示教育。专题召开警示教育大会，邀请派驻省联社纪检监察组领导做反腐倡廉专题讲座，充分运用系统内查处通报的案例“活教材”，以身边事教育身边人，引导干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，持续营造“风清气正、崇德尚廉”的良好风尚。三是有效健全制度机制。研究制定《纪检部门列席行内重要会议管理办法》，常态列席行内重要会议，持续加大对信贷投放、选人用人、招标采购等重点领域和关键环节的监督力度。深入推进清廉金融文化建设，综合运用廉洁档案信息管理系统，高质量完成全行员工廉洁档案的录入、审核工作，切实筑牢一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想根基，不断提升金融反腐内生动力。

　　不断强化执纪问责

　　高质量发展根基持续稳固

　　坚持“惩前毖后、治病救人”工作总方针，综合运用“四种形态”，确保因人施策、精准施策。一是把好“检查督查关”。注重发挥围绕中心、服务大局作用，联动开展内控合规、廉洁风险、作风建设等专项督查，全面梳理风险隐患、及时补短板强弱项。坚持问题导向、目标导向相统一，强化统筹调度，凝聚监督力量，高效规范开展信访件问题线索处置和核实调查工作。二是把好“执纪问责关”。坚持把严密防范员工行为风险摆在突出位置，常态开展异常行为排查，从严查处各类违规违纪问题，点名道姓通报曝光存在问题，严肃问责相关责任人，持续释放越往后盯得越紧、要求越高、执纪越严的强烈信号。三是把好“整改落实关”。 坚持以案促改、以案促治，以深化“内控合规管理建设年”为契机，组织开展自查自纠，把集中整改与整章建制紧密结合起来，坚决纠正有令不行、有禁不止。同时，对受处分员工开展回访教育，全面了解受处分人员的思想动态和工作表现，鼓励引导他们卸下包袱、轻装上阵，充分展现纪律的硬度和组织的关怀。

　　切实加强自身建设

　　队伍素质能力持续提升

　　坚持政治引领，严格教育监督管理，推动员工队伍建设提档升级。一是突出政治建设。深入开展党史学习教育，通过实境教学、专题讲座等方式引导员工队伍传承红色基因、赓续红色血脉。扎实开展“我为群众办实事”活动，组织参与“学恩来精神、守初心使命”主题征文，教育引导全行员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是注重能力提升。牢固树立“打铁必须自身硬”理念，鲜明重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，注重发挥先进典型的示范引领作用，持续激发员工干事创业的精气神、磨砺员工过实过硬的真本领。注重加强员工教育管理，组织开展新进员工、履新干部廉洁讲堂，帮助扣好廉洁从业“第一粒扣子”。三是落实严管严治。坚持“严管与厚爱”相结合，积极运用“第一种形态”，通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等“咬耳扯袖、红脸出汗”方式，查根源、除病灶，不断强化对自身权力运行的制约和监督。员工队伍自我净化、自我完善、自我革命的力度不断加大，忠诚干净、担当奉献的表率作用日益彰显。