为着力提升全行内训师实战授课能力，进一步深化内训师梯队建设，充分展现前期课程集中开发成果，近日，宜兴农商银行举办第二届“我来说好课”内训师主题活动。总行党委成员、部室中层干部、全体内训师参加了本次活动。

　　聚焦“提炼”这一主旨，明确行内培训新导向。针对授课对象为新岗位、新员工，6月初由该行人力资源部牵头，各条线从岗位全流程角度，高度提炼业务知识、工作技能、实践经验，商定初级课程体系。紧扣“提质”这一关键，打造课程建设新框架。6月份，全行70多名内训师，经过思想碰撞，反复研讨，用自己的智慧经验集中输出了40门优质课程。围绕“提优”这一目标，凝聚多维育人新合力。近日，内训师分组选派代表上台“说好课”，由该行党委成员组成评审团“评好课”。

　　活动现场氛围热烈，内训师代表们同堂竞技，表现抢眼，最终“评大奖”选出了8门优秀课程，以及一个最佳组织奖。

　　最后，该行董事长杨满平作总结发言。他对内训师团队的精彩展现给予充分肯定，他强调，内训师是推动该行可持续发展、推进该行业务持续创新的重要力量，聚焦资源突出锤炼内训师的综合能力，强化其培训教育工作应当摆在突出位置。为此，他提出三点希冀：一是紧扣业务实际，提升课程适用性；要继续抓好业务性课程开发，时刻关注业务适用场景变化。二是提升课程质量，重视实践检验。要积极借鉴优秀经验，并将之付诸实践，从实践中检验课程理论的可操作性，从理论中来，到实践中去。三是加强课程运用，助推成果转化。要树立“培训是生产力”这一指导思想，进一步完善考核机制，集全行之力将培训教育工作做深做实。

　　本次活动是对内训师的一次大规模课程检验，宜兴农商银行希望全体内训师借此契机，在坚持提升自我的同时，将更多更完善更全面的课程充实到课程库中来，为该行高质量可持续发展贡献智慧力量。