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2020年张家港农商银行总行岗位社会招聘启事（11.10）
总行岗位
工作地点： 江苏省-苏州市-张家港市
工作职责：
公司金融总部
投资经理岗（若干）
主要工作职责：
1.负责本条线产品管理制度、产品研发计划的制定和具体实施相关工作；
2.负责本条线产品的市场调研、同业调研等；
3.负责向本条线业务部门推送与目标客户相适配的产品或产品组合，配合宣传文案设计；
4.负责本条线产品的需求调研、可行性分析、申报、研发设计、测试上线、后评价、调整、迭代、退出相关工作；
5.负责本条线产品配套的系统业务(项目)需求提出，包括对接技术公司或科技部门、项目管理及组织测试等工作；
6.负责本条线产品所涉第三方公司、渠道的业务合作管理相关工作，包括系统对接、产品开发、产品维护等相关工作；
7.承担交易银行体系的建设相关工作。
竞聘条件：
1.负责投行业务的牵头营销、项目核查、项目申报审批、项目注册发行、项目销售及配合进行项目存续期管理；
2.负责分支机构投行业务的管理、培训指导职责等；
3.对接内外部监管机构，推动投行业务资质申请及活动开展等；
4.积极对接分支机构、资金营运中心以及相关外部机构及同业机构，推动投行业务开展；
5.向分支行解读传导投行监管政策、业务制度并监督执行；
6.承担部门职责权限内的债券业务发行及发行后管理工作。
产品管理岗（若干）
主要工作职责：
1.负责本条线产品管理制度、产品研发计划的制定和具体实施相关工作；
2.负责本条线产品的市场调研、同业调研等；
3.负责向本条线业务部门推送与目标客户相适配的产品或产品组合，配合宣传文案设计；
4.负责本条线产品的需求调研、可行性分析、申报、研发设计、测试上线、后评价、调整、迭代、退出相关工作；
5.负责本条线产品配套的系统业务(项目)需求提出，包括对接技术公司或科技部门、项目管理及组织测试等工作；
6.负责本条线产品所涉第三方公司、渠道的业务合作管理相关工作，包括系统对接、产品开发、产品维护等相关工作；
7.承担交易银行体系的建设相关工作。
竞聘条件：
1.3年及以上银行对公信贷从业经验，其中对公客户经理岗位工作年限不少于1年；
2.具备信贷业务知识，熟悉信贷业务流程，对资产类、负债类、中间业务类产品有一定的理解和认识，有相关业务的写作能力；
3.有较好的逻辑思维能力，具备一定的科技思维，对数据有敏感度，具有市场调研及分析能力，在交易银行方面有一定见解；
4.具有较强的学习能力和责任心，有较好的时间观念；
5.兼职产品经理优先、有内训师经验的优先。
普惠金融总部
财富管理岗（若干）
主要工作职责：
1.负责私行客户的营销推动和发展，对全行理财经理队伍建设与管理；
2.根据零售业务发展战略和规划，配合部门负责人制定私行类业务营销方案及相关考核办法，并组织实施，扩大本异地市场影响力；
3.资本市场、债券市场趋势研判，各类投资型产品研究分析、产品售后跟踪管理；
4.组织开展私行客户增值服务工作，不断提升客户粘度和交叉营销率；
5.配合部门负责人完成私行高收益产品的代销、对接营销等工作；
6.分析总结专属产品、客户、阶段性营销情况等。
竞聘条件
1.3年及以上银行从业经验；
2.熟悉我行私行客户相关业务，具有较强的数据分析、运用能力；
3.具有较强的营销策划、推广能力，有营销活动实战经验者优先考虑。
消费金融管理岗（若干）
主要工作职责：
1.负责拟定消费贷款业务的各项制度、操作流程及房贷业务楼盘准入；
2.参与部门消费金融新产品的讨论，并提出合理化建议；
3.负责牵头个人征信业务管理、公积金业务对接；
4.负责信用卡与消费金融贷款的风险报表体系建设；
5.负责对行内数据进行挖掘分析及信用卡风险模型建设；
6.负责信用卡及消费金融贷款交易反欺诈监测、贷后预警监测、瑕疵不良贷款的催收、处置、核销、信用卡及消费贷款客服服务支撑、监管部门的相关数据报送等工作。
竞聘条件：
1.3年及以上银行从业经验；
2.熟悉本行零售类业务，具有较强的数据分析、运用能力；
3.具有较强的营销策划、推广能力，有营销活动实战经验者优先。
产品管理岗（若干）
主要工作职责：
1.协助部门领导制定本条线产品研发计划并推动实施；
2.负责扎口本条线产品管理办法的制定与修订，后评价管理；
3.负责牵头建立并完善本条线产品体系，相关产品的系统开发、上线；
4.负责部门存量资产管理、采购物资标准制定；
5.负责零售资产类及负债类产品的管理，定期出具产品分析报告；
6.负责制定相应消费金融产品及负债类管理办法及操作流程。
竞聘条件：
1.3年及以上银行从业经验；
2.具备专业技能，良好的沟通和协调能力，具备一定的口头表达和写作能力；
3.具备项目管理、数据统计分析能力；
4.熟悉信贷业务和流程，对信贷市场有一定的分析能力。
5.具有扎实的金融财务知识；
6.掌握基本宏观经济分析框架。
业务综合岗（若干）
主要工作职责：
1.协助部门领导参与、配合拟定大零售条线薪酬管理办法、KPI考核方案以及条线年度考核等工作；
2.支撑大零售条线下各部门部分手工考核统计数据的导入，整合考核指标资源，形成个人、机构等相关考核基础数据报表，供业务人员分析，定期根据反馈，回查绩效系统数据准确性；
3.整合决策平台、BI系统、绩效系统零售条线报表资源，数据维护；
4.对接绩效团队开发，进行数据接入，完善系统；
5.负责大零售条线会计管理工作以及后勤保障等行政类事务及综合管理类性事务；
6.牵头大零售条线各项数据上报工作以及监管部门的各项调研工作；
7.协助部门领导牵头大零售条线的内外部调研、内控合规、合同管理以及月度、季度、年度总结等工作。
竞聘条件：
1.3年及以上银行从业经验；
2.具有一定的业务及数据分析能力，熟悉我行绩效系统，精通EXCEL等办公软件操作；
3.熟悉绩效、财务、数据、考核等相关工作；
4.有较强写作能力者优先。
任职资格：
基本要求
1.学历要求：全日制普通高校或国际院校本科及以上学历；
2.年龄要求：不超过35周岁(1986年1月1日以后出生)；
3.工作经验：具备2年及以上银行或相关工作经验；
4.综合素质：事业心、责任心强，能吃苦耐劳，具有较强的服务意识和团结协作意识，具有与岗位相适应的人际沟通能力，作风优良，廉洁从业，无行政纪律处分影响；
5.具有高级以上职称、注册会计师、律师资格证等资质的优先；
6.符合我行亲属回避原则及银行业监管部门规定的其他条件。
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