南京银行成立于1996年2月8日，是全国20家系统重要性银行之一，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。截至2023年三季度末，公司股本103亿元，资产规模超2.24万亿元，存款总额超1.34万亿元，贷款总额达1.08万亿元，前三季度实现营业收入超356亿元，实现归属于上市公司股东的净利润超152亿元。位列英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行第91位、中国银行业100强榜单第21位、全球银行品牌500强排行榜第117位。
南京银行上海分行自2008年6月份开业以来，坚持创新服务、特色经营的发展思路，秉承“惟实励新、追求卓越”的经营理念，营造“简单和谐、共同成长”的文化氛围，各项业务稳健、快速发展。目前，上海分行员工近900人，营业网点18家，服务范围覆盖了上海主要行政区域，实现了规模、质量、效益的全面均衡发展。
二、招聘岗位及人数
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招聘机构
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招聘岗位
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招聘人数
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金融市场部
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业务经理岗
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1
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零售金融部
私人银行中心
市场营销部
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经理
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1
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私行顾问岗
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若干
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零售金融部
个贷业务部
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经理（市场营销方向）
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1
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个人贷款产品经理岗
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1
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信用卡中心
本部
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负责人
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1
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信用卡中心
综合管理部
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经理
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1
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信用卡业务管理岗
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1
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信用卡风险管理岗
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1
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信用卡中心
市场拓展部
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经理
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1
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信用卡渠道拓展岗
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1
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信用卡中心
分期信贷部
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经理
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1
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分期信贷渠道拓展岗
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1
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三、招聘岗位职责及应聘条件
（一）金融市场部 业务经理岗
1、岗位职责
（1）积极推动同业客户的拓展和营销，牵头执行同业客户综合服务方案；
（2）负责分行权限内金融市场业务的推动、经办和对接工作，包括但不限于同业投融资业务以及后续管理工作；
（3）紧密跟踪并研究市场走势，挖掘票据市场的投资与交易机会；推动分行贴现与再贴现业务；
（4）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上金融市场业务相关工作经验，拥有丰富的同业资源，银行金融同业与票据业务背景优先；
（3）具有较强的学习能力、逻辑思维和分析研究能力及语言表达文字组织能力；
（4）具有较强的工作责任心和进取心，工作认真细致，踏实敬业；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（二）零售金融部私人银行中心市场营销部 经理
1、岗位职责
（1）核心客户管理。负责管理并制定分行层级核心客户服务工作的标准机制与流程规范；
（2）公私联动牵头营销。负责公私联动客群商机发掘管理、营销和服务流程的标准机制建立；
（3）配置策略制定。根据总行大类资产配置策略、投研观点及相关指导意见，制定分行核心客户资产配置策略，以及牵头公私联动客户的定制化资产配置方案；
（4）营销队伍专业能力建设。构建网点私行顾问、理财经理对复杂型产品专业展业能力的培养体系；
（5）分行层级主题活动策划实施。协调内外部资源，结合客户需求，组织策划核心客户、公私联动客户多样化主题活动；
（6）负责完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，具有三年及以上的商业银行相关管理工作经验；
（2）具有五年及以上的商业银行服务高净值客户经验；
（3）具有较强的合规经营意识和建章立制能力；
（4）具有较强的团队管理、营销组织和沟通协调能力；
（5）具备客户活动策划组织能力；
（6）熟悉金融市场、投资银行或者科创金融业务者优先；
（7）特别优秀者可适当放宽条件。
（三）零售金融部私人银行中心市场营销部 私行顾问岗
1、岗位职责
（1）核心客户服务。负责分行层级核心客户的直接经营与维护；
（2）公私联动营销。负责公私联动客群的牵头营销、服务和维护工作；
（3）配置策略实施。落地管户客户的定制化资产配置方案及非金融权益方案，并指导对接网点落地资产配置策略与要求；
（4）营销专业支持。对接网点重点客户陪谈，私行顾问和理财经理的一对一产能提升辅导等；
（5）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，熟悉银行业务；
（2）具有三年及以上的商业银行服务高净值客户经验；
（3）具有合规经营意识；
（4）具备良好的营销活动组织和沟通协调能力；
（5）熟悉金融市场、投资银行或者科创金融业务者优先；
（6）特别优秀者可适当放宽条件。
（四）零售金融部个贷业务部 经理（市场营销方向）
1、岗位职责
（1）根据住房贷款业务发展目标，牵头拟定分行住房贷款业务年度经营目标与计划并组织实施与考核；
（2）负责住房贷款业务的管理体制和运行机制，制订相关管理制度和操作细则，并对执行情况进行监督和检查；
（3）负责住房贷款业务营销体系建设，牵头营销渠道的拓展与维护，策划并组织实施营销活动；
（4）负责住房贷款业务相关的品牌宣传及数字化运营；
（5）负责完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，具有三年及以上的商业银行个人信贷业务相关管理工作经验，熟悉上海个人住房贷款市场；
（2）具有较强的合规经营意识和建章立制能力；
（3）具有较强的团队管理、营销组织和沟通协调能力；
（4）具备丰富的营销渠道资源者优先；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（五）零售金融部个贷业务部 个人贷款产品经理岗
1、岗位职责
（1）负责住房贷款业务的策略研究、市场研究和同业分析，收集辖内客户需求，提出产品与流程的优化和创新建议；
（2）负责落实住房贷款业务的渠道拓展与维护；
（3）负责落实组织策划和推动住房贷款营销与宣传工作；
（4）负责落实住房贷款业务相关培训工作；
（5）负责落实房贷客户综合化营销工作；
（6）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，具有两年及以上的商业银行个人信贷业务工作经验，熟悉上海个人住房贷款市场；
（2）具有较强的合规经营意识；
（3）具有良好的营销活动组织和沟通协调能力；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（六）信用卡中心本部 负责人
1、岗位职责
（1）全局规划信用卡中心的业务发展及人员管理；
（2）落实信用卡中心整体业务规划的实施及全面负责销售目标；
（3）负责分行在上海地区的信用卡业务的销售和市场推广，销售渠道的拓展和建设；
（4）负责信用卡条线的业绩考核、日常考核、激励和辅导等；
（5）负责完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下，金融、经济等相关专业优先；
（2）具有五年及以上的商业银行信用卡业务相关管理工作经验，过往工作业绩优良;
（3）熟悉上海信用卡市场及各类信用卡产品，了解相关政策法规;
（4）具有较强的团队管理和沟通协调能力；
（5）具有良好的职业操守和合规经营意识；
（6）有良好的商户渠道资源，且有成功合作案例者优先；
（7）特别优秀者可适当放宽条件。
（七）信用卡中心综合管理部 经理
1、岗位职责
（1）在总行考核框架下，负责收集并制定分行信用卡客户相关业务的发展规划，拟定年度经营计划、工作重点和考核细则；
（2）负责落实分行信用卡客户相关业务的管理制度和实施细则拟定和完善；
（3）负责落实分行信用卡客户相关业务的流程管理和协调工作，制定业务流程优化方案，提升作业效率；
（4）在总分行风险与合规管理框架下，负责落实分行信用卡客户相关业务贷前、贷中、贷后各业务环节风险与合规管理；
（5）负责落实分行信用卡客户相关业务合作机构和合作业务的管理；
（6）负责落实分行信用卡客户相关业务的数据统计、报表编制、日常财务管理、行政文秘等综合事务管理；
（7）负责完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有三年及以上的商业银行信用卡业务相关管理工作经验，熟悉信用卡产品及流程；
（3）具有较高的风险合规意识；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（八）信用卡中心综合管理部 信用卡业务管理岗
1、岗位职责
（1）在总行考核框架下，负责制定分行信用卡客户相关业务发展规划，拟定年度经营计划、工作重点和考核细则；
（2）负责拟定和完善分行信用卡客户相关业务管理制度和实施细则；
（3）负责分行信用卡客户相关业务的流程管理和协调工作，制定业务流程优化方案，提升作业效率；
（4）负责分行信用卡客户相关业务的数据统计、报表编制、日常财务管理、行政文秘等综合事务；
（5）负责按月、季、年对分行信用卡客户相关业务情况进行分析总结；
（6）负责分行信用卡客户相关业务合作机构和合作业务的管理；
（7）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上的商业银行信用卡资产业务营销及相关工作经验，熟悉信用卡产品及流程；
（3）有良好的商户资源，且有成功合作案例者优先；
（4）具有较高的风险合规意识；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（九）信用卡中心综合管理部 信用卡风险管理岗
1、岗位职责
（1）在总分行全面风险管理框架下，负责信用卡客户相关业务的全流程风险管理工作；
（2）结合当地信用卡市场情况，负责落实总分行下达的信用卡客户相关业务的风险管理政策要求；
（3）负责总分行各项风险管理指标的监测、分析和报告；
（4）负责开展信用卡客户相关业务合作机构的风险监测与管理；
（5）负责开展或配合信用卡客户相关业务的风险监测、预警管理、逾期处置、可疑交易监测等授信后管理工作；
（6）负责配合分行信用卡客户相关业务制度与流程的建设与完善；
（7）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上的商业银行信用卡资产业务营销及相关工作经验，熟悉信用卡产品及流程；
（3）具有较高的风险合规意识；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（十）信用卡中心市场拓展部 经理
1、岗位职责
（1）负责落实分行信用卡客户发卡、透支消费、循环分期等年度经营计划的落实和组织推动；
（2）负责落实分行信用卡客户发卡、透支消费、循环分期等业务的策略研究、市场分析和同业跟踪；
（3）负责落实分行信用卡相关产品与业务模式的创新和推动；
（4）负责落实分行信用卡客户的消费活跃和综合化经营；
（5）负责落实制定分行信用卡客户相关业务的营销策略，并组织、推动具体营销和宣传工作；
（6）负责落实分行信用卡发卡渠道拓展、建设和维护工作；
（7）负责落实分行信用卡客户相关业务的品牌建设和宣传推广的管理；
（8）负责完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有三年及以上的商业银行信用卡业务相关管理工作经验，熟悉信用卡产品及流程；
（3）有良好的商户资源，且有成功合作案例者优先；
（4）具有较高的风险合规意识；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（十一）信用卡中心市场拓展部 信用卡渠道拓展岗
1、岗位职责
（1）负责辖内信用卡客户发卡、客户经营等业务客群及商圈经营，推进渠道产能提升；
（2）负责制定辖内信用卡客户发卡、客户经营等业务渠道拓展、管理、规划与运营相关办法，并推进落地执行；
（3）负责根据辖内所在地市场情况，进行信用卡客户发卡业务、客户经营、业务经营的相关渠道分析和研究；
（4）负责辖内客户发卡业务、客户经营业务等相关渠道的营销拓展和合作管理；
（5）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上的商业银行信用卡资产业务营销及相关工作经验，熟悉信用卡产品及流程；
（3）有良好的商户资源，且有成功合作案例者优先；
（4）具有较高的风险合规意识；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（十二）信用卡中心分期信贷部 经理
1、岗位职责
（1）负责落实分行信用卡客户专项分期、消费信贷业务等年度经营计划的落实和组织推动；
（2）负责落实分行信用卡客户专项分期和消费信贷业务的策略研究、市场分析与同业跟踪；
（3）负责落实分行信用卡客户专项分期、消费信贷产品与业务模式的创新和推动；
（4）负责落实分行信用卡客户专项分期和消费信贷业务合作机构的拓展、维护与管理；
（5）负责落实分行信用卡客户专项分期和消费信贷业务的营销策划及宣传推广管理等；
（6）负责落实分行信用卡客户相关业务营销队伍（含直营团队）建设与管理工作；
（7）负责完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有三年及以上的商业银行信用卡资产业务营销及相关管理工作经验，熟悉信用卡产品及流程；
（3）有良好的商户资源，且有成功合作案例者优先；
（4）具有较高的风险合规意识；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（十三）信用卡中心分期信贷部 分期信贷渠道拓展岗
1、岗位职责
（1）负责辖内信用卡分期信贷业务客群及商圈经营，推进渠道产能提升；
（2）负责制定辖内信用卡分期信贷业务渠道拓展、管理、规划与运营相关办法，并推进落地执行；
（3）负责根据辖内所在地市场情况，根据信用卡分期信贷业务经营计划，进行分期渠道的研究；
（4）负责组织在辖内进行信用卡分期信贷业务的营销活动、品牌宣传、业务推广、沟通联络、活动传导；
（5）负责辖内其他与信用卡分期信贷业务的渠道拓展和合作机构管理；
（6）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上的商业银行信用卡资产业务营销及相关工作经验，熟悉信用卡产品及流程；
（3）有良好的商户资源，且有成功合作案例者优先；
（4）具有较高的风险合规意识；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
四、应聘方法及报名时间
1、应聘方法：
（1）PC端：南京
银行招聘官网https://job.njcb.com.cn
（2）微信端：南京银行微招聘
2、网上报名时间为：
即日起至2024年6月30日24:00。
五、其他事项
1、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密。
2、手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。
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