2021南京银行苏州分行长期社会招聘公告

　　南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜，排名逐年提升，2020年位列第128位。在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上，位列第21位。

　　南京银行苏州分行于2010年12月成立，目前资产规模近千亿，存款规模超700亿元，各项业务稳健快速发展，赢得了广大客户的认可和支持,在苏州市场树立了良好的品牌形象。因业务发展及新设网点需要，现诚邀业界精英加盟！一经录用，将为您提供全面系统的业务培训、具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业成长空间！

　　一、应聘基本条件

　　1. 遵纪守法、作风正派，无不良从业记录；

　　2. 身心健康，积极向上，有吃苦耐劳精神，能够承受一定的工作压力；

　　3. 爱岗敬业、诚实守信、责任心强，富有团队协作精神；

　　4. 本科及以上学历，具有商业银行从业经验；

　　5. 应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

　　二、长期招聘岗位及条件

　　（一）经营机构负责人（5名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）负责支行整体的发展战略及年度经营计划在本支行的贯彻落实，并组织实施；

　　（2）根据分行整体的发展策略，拟订支行的经营发展策略，并组织实施；

　　（3）负责支行内部管理、制度建设、团队建设等工作；

　　（4）负责本支行人员的日常管理工作；

　　（5）负责本行在支行所在区域形象的宣传和维护；

　　（6）完成分行领导和上级部门交办的其它工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）40周岁（含）以下，5年及以上的商业银行工作经验，具有较丰富的银行分支机构营销及管理工作经验，熟悉金融法律和监管规定；

　　（2）熟悉本地区金融市场，具有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源；

　　（3）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力。

　　（二）营销团队经理（10名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）负责分行整体的市场营销策略在部门或支行分管条线的贯彻落实，并根据分行整体的市场营销策略，拟订部门或支行相应类别客户的市场营销策略，并组织实施；

　　（2）负责与分行公司金融部、交易银行部、投资银行部、金融市场部或零售金融部等管理部门的扎口联系和业务对接等工作；

　　（3）负责信息收集，并向上级管理部门反馈需求，并进行产品推广；

　　（4）负责实施部门确定的营销方案，将部门下达的企业或个人客户的营销任务，并带领客户经理完成营销任务；

　　（5）负责企业或个人业务营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；

　　（6）负责部门内企业或个人业务客户体系的持续建设、维护和管理；

　　（7）负责组织本部门的人员履行本部门职责，完成本部门的各项工作任务；

　　（8）负责本部门人员的日常管理、考核等工作；

　　（9）完成领导和上级部门交办的其它工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，5年及以上的商业银行营销工作经验；

　　（2）具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。

　　（三）财富顾问岗（10名）

　　1. 岗位主要职责:

　　（1）负责财富管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护；

　　（2）负责与网点理财经理一起收集、梳理财富客户资产及需求，建立与其他条线部门的联系，整合资源；

　　（3）负责同网点理财经理帮助客户分析投资目标建议；

　　（4）负责与网点理财经理共同制定投资规划并向客户讲解；

　　（5）深入掌握一个或两个业务领域，同时了解其他业务领域；

　　（6）负责接收并分析总行政策，同时传达分支行及相关人员；

　　（7）负责每日跟踪和研究市场变化；

　　（8）负责组织分行的高端客户讲座及客户活动；

　　（9）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行财富管理相关工作经验；

　　（2）具有丰富的金融理财知识，拥有一定的私人银行客户资源；

　　（3）具备AFP等专业资质证书（CFP证书人员优先）。

　　（四）理财经理岗（30名）

　　1.岗位主要职责:

　　（1）具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；

　　（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施；

　　（3）负责办理各类理财业务，推介各类理财产品；

　　（4）负责向客户提供专业投资理财建议；

　　（5）负责建立和维护本部门的客户档案；

　　（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；

　　（7）完成领导交办的其它工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行理财岗位从业经验；

　　（2）主动营销意识强，具有金融理财知识，拥有一定的客户资源；

　　（3）具备AFP等专业资质证书（CFP证书人员优先）。

　　（五）个人客户经理岗（20名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）具体承担支行个人资产业务、负债业务、除个人理财业务外的其它个人中间业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；

　　（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；

　　（3）负责支行个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；

　　（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；

　　（5）负责建立和维护本部门的客户档案；

　　（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；

　　（7）完成领导交办的其它工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行个人业务营销工作经验；

　　（2）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。

　　（六）小微客户经理岗（30名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）负责部门小企业客户的授信发起、维护工作，定期拜访、联络客户，保持并提升良好的客户关系，服务好小微客户，与客户共同成长；

　　（2）为客户提供优质、高效的服务，及时收集、掌握小企业客户需求，有针对性地营销我行的金融产品，实施交叉销售，不断提升客户贡献度；

　　（3）根据贷后管理和预警的制度要求，掌握客户经营状况，识别预警信号，有效地控制授信风险；

　　（4）根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查等贷后管理工作；

　　（5）负责受理小企业客户的提款申请；认真开展授信调查工作，收集并核实授信材料，办理新增授信申请、信用评级更新、授信总量年审的发起等工作；

　　（6）在维护客户关系过程中不断收集市场信息，挖掘潜在客户，扩大目标客户群；及时向上级反馈小企业客户对我行产品及服务需求，不断改善营销工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1） 35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行小企业客户营销工作经验；

　　（2）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源；

　　（3）具有普惠金融业务工作经验者优先。

　　（七）对公综合客户经理岗（30名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）具体承担本部门的市场营销工作，完成部门下达的营销计划；

　　（2）具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；

　　（3）负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；

　　（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；

　　（5）负责建立和维护本部门的客户档案；

　　（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1） 35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行公司业务营销工作经验；

　　（2）具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。

　　（八）综合柜员岗（20名）

　　1.岗位主要职责:

　　（1）遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务；

　　（2）负责审核票据、凭证的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全；

　　（3）负责录入记账凭证，确保所记账务准确，账实、账款、账证相符；

　　（4）负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码，并做好机具维护工作；

　　（5）负责本岗位账务核对，中午及日终核对库存现金账款，日终核对重空凭证账实；

　　（6）负责整理并装订本岗凭证；

　　（7）完成领导交办的其它工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）30周岁（含）以下，2年及以上的商业银行柜面业务工作经验；

　　（2）汉字录入、数字录入、点钞三项技能熟练；

　　（3）服务意识强，有较好的亲和力和沟通表达能力；

　　（4）具有对公柜面工作经验者优先。

　　（九）授信审批岗（5名）

　　1. 岗位主要职责：

　　（1）负责分行授信业务的分析评价和授信决策；

　　（2）负责修订分行的授信政策，及时出台分行信贷投向的指导；

　　（3）负责收集产业、行业、产品市场等宏观、微观信息，为市场营销部门提供参考资料；

　　（4）负责业务初审；

　　（5）负责授信资料预审、分发及台账管理，预审流程制度建设；

　　（6）负责授信额度到期前催收、台账管理、汇总报告；

　　（7）负责相关融资平台数据统计；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，5年及以上的商业银行公司业务授信审批、信贷管理相关工作经验；

　　（2）具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　上述岗位，条件特别优异者年龄可适当放宽。

　　三、应聘须知

　　请在南京银行官网（http://www.njcb.com.cn/）点击“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的，申请投递即可应聘。

　　联系电话： 0512-62709901 黄先生

　　应聘者须对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密。经初审合格者，我行将另行通知面试时间。