2021南京银行苏州分行社会招聘公告

　　南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。截至2021年9月末，公司注册资本为100.07亿元，资产规模超1.7万亿元，存款总额超1万亿元，贷款总额超7800亿元。目前下辖17家分行，200余家营业网点。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2021年分列第109位和第111位，在中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

　　南京银行苏州分行于2010年12月成立，目前资产规模近千亿，存款规模超700亿元，各项业务稳健快速发展，赢得了广大客户的认可和支持,在苏州市场树立了良好的品牌形象。因业务发展及新设吴江支行（筹）、姑苏支行（筹）、自贸区支行（筹）等网点需要，现诚邀业界精英加盟！一经录用，将为您提供全面系统的业务培训、具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业成长空间！

　　一、应聘基本条件

　　1. 遵纪守法、作风正派，无不良从业记录；

　　2. 身心健康，积极向上，有吃苦耐劳精神，能够承受一定的工作压力；

　　3. 爱岗敬业、诚实守信、责任心强，富有团队协作精神；

　　4. 本科及以上学历，具有商业银行从业经验；

　　5. 应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）支行负责人（5名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责支行整体的发展战略及年度经营计划在本支行的贯彻落实，并组织实施；

　　（2）根据分行整体的发展策略，拟订支行的经营发展策略，并组织实施；

　　（3）负责支行内部管理、制度建设、团队建设等工作；

　　（4）负责本支行人员的日常管理工作；

　　（5）负责本行在支行所在区域形象的宣传和维护；

　　（6）完成分行领导和上级部门交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）40周岁（含）以下，5年及以上的商业银行工作经验，具有较丰富的商业银行分支机构营销及管理工作经验，熟悉金融法律和监管规定；

　　（2）熟悉本地区金融市场，具有较强的市场拓展能力和较丰富的客户资源；

　　（3）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力。

　　（二）营销团队经理（对公/对私）（10名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责分行整体的市场营销策略在部门或支行分管条线的贯彻落实，并根据分行整体的市场营销策略，拟订部门或支行相应类别客户的市场营销策略，并组织实施；

　　（2）负责与分行公司金融部、交易银行部、投资银行部、金融市场部或零售金融部等管理部门的扎口联系和业务对接等工作；

　　（3）负责信息收集，并向上级管理部门反馈需求，并进行产品推广；

　　（4）负责实施部门确定的营销方案，将部门下达的企业或个人客户的营销任务，并带领客户经理完成营销任务；

　　（5）负责企业或个人业务营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；

　　（6）负责部门内企业或个人业务客户体系的持续建设、维护和管理；

　　（7）负责组织本部门的人员履行本部门职责，完成本部门的各项工作任务；

　　（8）负责本部门人员的日常管理、考核等工作；

　　（9）完成领导和上级部门交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）38周岁（含）以下，5年及以上的商业银行营销工作经验；

　　（2）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。

　　（三）对公综合客户经理岗（10名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）具体承担本部门的市场营销工作，完成部门下达的营销计划；

　　（2）具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；

　　（3）负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；

　　（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；

　　（5）负责建立和维护本部门的客户档案；

　　（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1） 35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行公司业务营销工作经验；

　　（2）具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。

　　（四）小微客户经理岗（10名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责部门小企业客户的授信发起、维护工作，定期拜访、联络客户，保持并提升良好的客户关系，服务好小微客户，与客户共同成长；

　　（2）为客户提供优质、高效的服务，及时收集、掌握小企业客户需求，有针对性地营销我行的金融产品，实施交叉销售，不断提升客户贡献度；

　　（3）根据贷后管理和预警的制度要求，掌握客户经营状况，识别预警信号，有效地控制授信风险；

　　（4）根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查等贷后管理工作；

　　（5）负责受理小企业客户的提款申请；认真开展授信调查工作，收集并核实授信材料，办理新增授信申请、信用评级更新、授信总量年审的发起等工作；

　　（6）在维护客户关系过程中不断收集市场信息，挖掘潜在客户，扩大目标客户群；及时向上级反馈小企业客户对我行产品及服务需求，不断改善营销工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1） 35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行小企业客户营销工作经验；

　　（2）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源；

　　（3）具有普惠金融业务工作经验者优先。

　　（五）交易银行产品经理岗（5名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责协助领导做好分行综合化经营的组织推动工作；

　　（2）落实分行的联动营销，统筹各类资源，运用综合化的营销策略提升客户价值贡献；

　　（3）负责根据当地市场和经营机构自身实际，优化业务流程和营销模式，协助分支机构制定营销策略；

　　（4）负责当地市场公司业务品牌、产品的营销渠道拓展和宣传工作，提升市场知名度和认可度；

　　（5）负责协助、指导公司条线客户经理开展客户营销和服务工作，提供适合客户的金融产品或产品组合、设计综合金融服务方案等；

　　（6）负责公司条线产品的维护、培训、推广运用，对产品业务开展情况进行统计与分析，为经营提供决策依据等；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行相关工作经验；

　　（2）熟悉融资业务、现金管理业务、供应链融资业务等产品；

　　（3）熟悉国家外汇管理政策；

　　（4）具有较强的理解、总结、归纳及沟通能力。

　　（六）投资银行产品经理岗（5名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）协助完成总行债融业务营销政策、制度和战略在分行的贯彻落实，做好与总行的沟通协调工作；

　　（2）及时跟进总行要求，协助制订、维护分行债融业务营销政策、制度和发展战略，落实计划任务的推动与考核；

　　（3）组织分行债融业务的申报与实施，并负责完成相关经营管理计划指标；

　　（4）分行债融项目营销工作、尽职调查和发行工作，协助完成债融后续管理工作；

　　（5）完成分行债融业务相关数据的统计、分析工作，并收集分析市场动态，同业竞争和金融创新情况；

　　（6）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行相关工作经验；

　　（2）熟悉投行业务流程和风险管理的要求，具有投行或资产管理业务项目经验，对相关领域的政策、业务特点和市场状况有一定的理解和把握；

　　（3）具有敏锐的市场洞察能力、较强的营销意识和沟通能力。

　　（七）私人银行中心负责人（团队经理级）（1名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）根据总行私人银行业务发展目标，牵头拟定分行私人银行业务年度经营目标与计划并组织实施；

　　（2）负责建立分行私人银行业务管理运行机制，制定相关管理制度和操作细则，牵头对执行情况进行监督和检查；

　　（3）负责根据总行条线及分行人力管理要求，建设分行私行顾问、私银产品经理、私银投研顾问等私人银行专业队伍，牵头私人银行队伍的管理与培训工作；

　　（4）负责跟踪私人银行业务年度经营目标落实情况，牵头制定分行私人银行业务考核办法，合理考核辖内支行及私人银行相关岗位人员；

　　（5）负责统筹总行增值服务资源的分配与使用工作，牵头建设分行私人银行专属增值服务渠道，同时负责客户活动的组织工作；

　　（6）负责牵头分行私人银行业务相关的监管政策落实、风险与内控合规管理工作；

　　（7）负责牵头分行私人银行业务相关的品牌宣传、系统需求、内控合规管理等工作；

　　（8）领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，5年及以上的商业银行财富管理相关工作经验；

　　（2）具有丰富的金融理财知识，拥有一定的私人银行客户资源；

　　（3）具备AFP等专业资质证书（CFP证书人员优先）。

　　（八）产品经理岗（分行零售）（5名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责所承担产品与业务的整体拓展和管理，推动、协助分支机构经营目标顺利完成；

　　（2）负责根据当地市场和经营机构自身实际，优化业务流程和营销模式，制定营销策略；

　　（3）负责当地市场个人业务品牌、产品的营销渠道拓展和宣传工作，提升市场知名度和认可度；

　　（4）负责牵头全辖营销活动的整体策划、部署实施和后评价；

　　（5）负责所承担产品精细化营销的推动与管理，包括但不限于客群细分、营销策略和标准话术等，并对营销队伍进行专业培训、营销指导和技术支撑；

　　（6）负责所承担产品相关系统的维护、培训、推广运用等；

　　（7）负责落实联动营销，包括但不限于个人业务产品间、不同条线间、不同队伍间、不同机构间的联动，统筹各类资源，运用综合化的营销策略提升客户价值贡献；

　　（8）负责市场调研，搜集同业信息和客户需求，在产品创新、流程优化、系统建设等方面提出可行性建议；

　　（9）负责所承担产品业务开展情况的统计与分析，为经营提供决策依据；

　　（10）负责领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行相关从业经验；

　　（2）具有较强的沟通表达、研究分析以及观察判断能力、较高的合规服务意识；

　　（3）具有相关从业资格，如银行从业（个人理财）、证券、基金、CFP、AFPH和CFA等证书；

　　(4)具有消保文优、合规管理、考核预算管理及贷后管理工作经验者优先。

　　（九）投研顾问岗（2名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责权益结构化及公募基金相关产品市场研究工作，独立撰写投研报告及资产配置方案，能及时为财富顾问提供重要市场、政策等变动做出有效分析，提供专业的市场分析及产品配置建议；

　　（2）负责权益结构化及公募基金相关产品管理工作，含产品营销推动、产品专业解读、分析及培训等；

　　（3）协助支行组织开展投资主题客户沙龙，对超高净值客户提供资产配置相关陪谈等方面的专业营销支持；

　　（4）负责牵头研究同业的相关产品、投资模式、形成相关研究报告；

　　（5）对接非银金融机构，遴选推荐代销类产品；

　　（6）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，全日制硕士研究生及以上学历；3年及以上的商业银行私人银行业务相关从业经验；

　　（2）具备较强的大类资产分析、配置能力和较好的学习及演讲表达能力；

　　（3）根据分支机构需求，陪访私行客户，根据私行客户需求制定综合金融解决方案，并提供投资类咨询服务；

　　（4）能够牵头组织为私行客户提供资产配置、财富传承、法律税务和其他专业类服务；

　　（5）能够为分支机构提供私行专属投资沙龙服务，开展私行客户投资者教育；

　　（6）CFA二级或三级持证者优先。

　　（十）零售客户管理岗（3名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责构建全行零售客户关系体系架构，多维度制定全行零售客户分层分类标准；

　　（2）构建全行零售客户标签体系，并组织实施与运用；构建全行零售客户营销体系，根据业务需要和对零售客户的信息探查，制定全行零售客户营销方案，并组织推动；

　　（3）搭建线上、线下全渠道交互式营销流程；

　　（4）构建零售客户标准化服务体系、流程并组织实施；

　　（5）其他与客户关系管理相关的工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，具备较强的营销策划能力和市场敏感度；具有2年以上公司业务、投行业务工作经验者优先；

　　（2）有一定基础客户、财富客户和私行客户营销活动的市场策划和组织推动工作经验；

　　（3）能够制定和落实本行公私联动、基础客户、财富客户、私行客户及个贷和信用卡客户联动发展机制，并组织推动；

　　（4）能够进行客群标签体系建设、产品适配标签体系建设和运用。

　　（十一）私行顾问岗（10名）

　　1. 岗位职责:

　　（1）负责私人银行管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护；

　　（2）负责与网点理财经理一起收集、梳理财富客户资产及需求，建立与其他条线部门的联系，整合资源；

　　（3）负责同网点理财经理帮助客户分析投资目标建议；

　　（4）负责与网点理财经理共同制定投资规划并向客户讲解；

　　（5）深入掌握一个或两个业务领域，同时了解其他业务领域；

　　（6）负责接收并分析总行政策，同时传达分支行及相关人员；

　　（7）负责每日跟踪和研究市场变化；

　　（8）负责组织分行的高端客户讲座及客户活动；

　　（9）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行财富管理相关工作经验；

　　（2）具有丰富的金融理财知识，拥有一定的私人银行客户资源；

　　（3）具备AFP等专业资质证书（CFP证书人员优先）。

　　（十二）理财经理岗（15名）

　　1.岗位职责:

　　（1）具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；

　　（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施；

　　（3）负责办理各类理财业务，推介各类理财产品；

　　（4）负责向客户提供专业投资理财建议；

　　（5）负责建立和维护本部门的客户档案；

　　（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行理财岗位从业经验；

　　（2）主动营销意识强，具有金融理财知识，拥有一定的客户资源；

　　（3）具备AFP等专业资质证书（CFP证书人员优先）。

　　（十三）个人客户经理岗（10名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）具体承担支行个人资产业务、负债业务、除个人理财业务外的其他个人中间业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划；

　　（2）具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施；

　　（3）负责支行个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；

　　（4）负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；

　　（5）负责建立和维护本部门的客户档案；

　　（6）负责协同其他客户经理的市场营销工作；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，2年及以上的商业银行个人业务营销工作经验；

　　（2）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。

　　（十四）授信审批岗（3名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责分行授信业务的分析评价和授信决策；

　　（2）负责修订分行的授信政策，及时出台分行信贷投向的指导；

　　（3）负责收集产业、行业、产品市场等宏观、微观信息，为市场营销部门提供参考资料；

　　（4）负责业务初审；

　　（5）负责授信资料预审、分发及台账管理，预审流程制度建设；

　　（6）负责授信额度到期前催收、台账管理、汇总报告；

　　（7）负责相关融资平台数据统计；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）40周岁（含）以下，5年及以上的商业银行公司业务授信审批、信贷管理相关工作经验；

　　（2）具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　（十五）法律事务岗（2名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）制度制定与维护：对分行法律事务进行统一管理，制定相关管理规章制度及工作流程，并通过适当手段确保法律事务管理流程和制度的执行与落实；

　　（2）合同管理：负责分行范围内所有合同的管理，指导合同的填列、使用；

　　（3）法律审查：对非格式合同等法律文件进行法律审查；

　　（4）法律咨询：为经营管理部门遇到的法律问题提供准确法律咨询；

　　（5）法律论证：参与新产品、新业务会商，对资产、负债或中间业务创新活动进行法律论证；

　　（6）法律谈判：根据经营管理部门要求参与有关商务法律谈判，为经营管理部门提供法律支持与援助；

　　（7）法律检查：根据内控检查计划或业务需求，对合同的使用等法律事项进行法律检查；

　　（8）法律培训：对分行员工开展法律知识普及与培训；

　　（9）协助查询、冻结、扣划：配合、协助有权机关依法进行的查询、冻结、扣划事务；

　　（10）律师库管理：管理分行合作的律师事务所及律师，为分行日常业务及资产清收提供服务；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，法律相关专业毕业，3年及以上的商业银行法律事务部门工作经验，或5年及以上律师事务所或法院工作经验；

　　（2）熟悉各类金融法律法规；

　　（3）通过国家司法考试或律师资格考试者优先考虑。

　　（十六）风险经理岗（5名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）参与贷前调查，与客户经理平行作业，确保贷前调查的真实性、准确性和完整性；

　　（2）参与授信操作，包括合同签约、授信核保，实地查看抵（质）押物，核实保证金到账情况，核实放款条件的法律文件等，确保放款资料的合法性和有效性；

　　（3）负责所在支行的贷后管理工作；

　　（4）负责内外部组织的各类信贷检查，督促所在支行做好风险预警工作；

　　（5）对所在支行开展授信操作、授信管理等方面的初级培训，协助支行培养信贷客户经理；

　　（6）负责督促落实所在经营机构的贷款本息催收，协助清收不良及问题信贷资产；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行相关工作经验，熟悉金融法律和监管规定，具有较强的信贷管理能力；

　　（2）具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

　　（十七）软件开发岗（2名）

　　1. 岗位职责：

　　（1）负责收集、调研业务需求，参与业务方案讨论，开展需求分析、技术方案制定、系统设计、开发、测试、上线等工作，重点做好自主开发编码工作；

　　（2）负责分行软件开发类项目立项、项目管理工作；

　　（3）负责数据分析治理、报表开发工作。

　　2. 应聘条件：

　　（1）35周岁（含）以下，计算机相关专业，具备2年(含)以上软件开发工作经验；

　　（2）精通Python、JAVA、C#等一种以上程序语言，熟练掌握Struts、SpringMVC等主流技术框架，熟悉Weblogic、Tomcat等主流中间件服务器，熟练使用Eclipse,PLSQL等开发工具；

　　（3）具有数据分析、数据开发工作经验，熟练掌握Oracle、Mysql、DB2等数据库，熟练使用SQL语言，具有Smartbi、SAS等数据工具使用经验；锚点

　　（4）熟悉银行业务系统，具有银行系统开发经验优先。

　　（十八）综合柜员岗（15名）

　　1.岗位职责:

　　（1）遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务；

　　（2）负责审核票据、凭证的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全；

　　（3）负责录入记账凭证，确保所记账务准确，账实、账款、账证相符；

　　（4）负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码，并做好机具维护工作；

　　（5）负责本岗位账务核对，中午及日终核对库存现金账款，日终核对重空凭证账实；

　　（6）负责整理并装订本岗凭证；

　　（7）完成领导交办的其他工作。

　　2.应聘条件:

　　（1）30周岁（含）以下，2年及以上的商业银行柜面业务工作经验；

　　（2）汉字录入、数字录入、点钞三项技能熟练；

　　（3）服务意识强，有较好的亲和力和沟通表达能力；

　　（4）具有对公柜面工作经验者优先。

　　上述岗位，条件特别优异者年龄可适当放宽。

　　三、应聘须知

　　请在南京银行官网（http://www.njcb.com.cn/）点击“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的，申请投递即可应聘。

　　联系电话： 0512-62709901 黄先生

　　应聘者须对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密。经初审合格者，我行将另行通知面试时间。