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2022年广州银行南京分行社会招聘启事
广州银行成立于1996年9月，总部位于美丽的花城广州。近年来，广州银行坚守“服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓”的发展理念，深入推进转型发展，焕发出新的生机与活力。
截至2021年末，广州银行已开业机构144家，包括总行1家，分行级机构15家，支行123家,信用卡分中心5家。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强、荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。
广州银行南京分行成立于2011年6月，是广州银行首家省外一级分行。因业务发展需要，广州银行南京分行现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行南京分行期待与您共创辉煌！
一、招聘基本条件
（一）遵纪守法，诚信廉洁，团结合作，爱岗敬业，身体健康，具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识。
（二）符合我行亲属规避相关规定，符合监管部门相关任职规定，无违法违纪和不良记录。
二、招聘岗位及任职条件
（一）支行负责人（若干）
岗位职责
负责支行的整体运营情况，全面推进支行各项业务发展，拓宽市场渠道，完成各项经营考核指标任务。
任职要求
男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，原则上要求大学本科及以上学历；具有4年以上金融管理经理；熟练掌握金融业务，熟悉网点区域市场及客户情况；具有良好的团队管理能力和市场营销拓展能力，有丰富的业务资源和客户基础；符合监管部门相关任职资格的规定。
（二）支行营销型副职（若干）
岗位职责
建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务，制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标。
任职要求
男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下，原则上要求大学本科及以上学历；具有4年以上支行（或团队）零售管理经验。
（三）公司金融部负责人
岗位职责
（1）管理、考核团队经营业绩，引导团队合作，参与、组织和执行总分行的各项业务推动、竞赛、营销活动，带领所负责团队完成各项经营指标；
（2）管理团队业务风险、保证合规经营，对相关流程及执行情况进行检查和督导；
（3）根据分行对公司金融业务的工作部署，制订年度、季度和月度工作计划以及阶段性营销计划及方案，组织进行公司金融业务目标的分解、落实、考核与评价；
（4）组织公司金融从业人员的岗位培训，提高专业队伍的整体素质。
任职要求
原则上要求大学本科（含）以上学历，男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，有8年及以上银行工作经历，其中3年（含）以上信贷从业经验，熟悉银行公司业务，具备扎实的业务功底、较强的团队管理能力和组织协调能力。
（四）普惠金融部负责人（拟设）
岗位职责
负责普惠金融部的管理工作，包括组织制订和实施分行普惠金融业务发展规划与开拓、产品管理与营销，负责分行普惠金融条线人员的管理与培训、业务管理与考核等，确保分行下达各部门阶段性工作目标的完成。
任职要求
原则上要求大学本科（含）以上学历，男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，有4年及以上银行工作经历，熟悉银行普惠金融业务，具备扎实的业务功底、较强的管理能力和组织协调能力。
（五）公司业务产品经理（若干）
岗位职责
（1）协同设计综合金融服务方案，参与所服务经营机构项目营销谈判，并指导经营机构推动项目落地；
（2）负责所服务经营机构在审项目沟通协调，并跟踪所服务经营机构已批项目投放进展；
（3）研究和拟定公司重点产品及领域发展计划及营销指引；
（4）制定分行公司业务的营销策略，并组织实施；
（5）负责进行市场跟踪及同业创新产品信息搜集；
（6）负责分行公司信贷投放管理。
任职条件
原则上要求全日制经济、金融、管理等相关专业全日制本科及以上学历；年龄35周岁（含）以下； 具备3年（含）以上银行信贷从业经验，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能等，具有较强的沟通能力和文字综合能力;熟悉银行公司业务产品及业务流程以及监管相关要求。
（六）普惠业务产品经理（若干）
岗位职责
根据普惠业务发展情况，制定和实施落地执行方案；推动完成普惠业务各项经营管理指标；指导、支持、配合经营机构开展业务营销。
任职条件
原则上要求全日制经济、金融、管理等相关专业全日制本科及以上学历；年龄35周岁（含）以下；从事金融行业或其他相关专业岗位经验2年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能等，具有较强的沟通能力和文字综合能力;熟悉银行普惠产品及业务流程以及监管相关要求。
（七）风险管理岗（若干）
岗位职责
（1）负责参与授信业务调查，进行授信业务风险评价，撰写授信业务风险评价意见；初步审核贷后管理方案，监督检查贷后管理方案实施情况，每季度提出书面的监督报告；
（2）负责督导或参与经营岗位责任人开展贷后检查工作和风险化解工作；在贷后管理阶段对客户关键数据进行核查、分析和判断，向经营部门书面提出重点客户授信政策调整建议或信贷退出建议；
（3）负责授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及本机构风险分类管理工作；
（4）负责协助做好内外部机构对本行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况；
（5）负责部门安排的其他工作。
任职条件
原则上要求全日制经济、金融、管理等相关专业全日制本科及以上学历；年龄35周岁（含）以下；具备3年（含）以上银行信贷从业经验，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能等，具有较强的沟通能力和文字综合能力。
（八）公司团队负责人（若干）
岗位职责
负责公司客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成分行下达的各项业务指标，树立良好的企业品牌形象，大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。
任职要求
原则上要求大学本科（含）以上学历，男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，4年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，具有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。
（九）公司客户经理（若干）
岗位职责
负责公司业务客户开发、市场拓展、客户维护，完成分行下达的公司业务考核指标。
任职要求
大学专科（含）以上学历，男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，掌握信贷业务知识和业务技能，具有1年（含）以上银行公司业务或市场营销工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先。
（十）零售团队负责人（若干）
岗位职责
负责零售客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成分行下达的各项业务指标，树立良好的企业品牌形象，大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。
任职要求
原则上要求大学本科（含）以上学历，男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下，4年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，具有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。
（十一）零售客户经理（若干）
岗位职责
负责零售业务客户开发、市场拓展、客户维护，完成分行下达的零售业务考核指标。
任职要求
大学本科（含）以上学历，男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，1年（含）以上银行零售业务经验，具有金融行业市场营销和客户维护等相关岗位经历，有丰富的客户资源。
（十二）理财经理（若干）
岗位职责
负责零售客户营销开发和管理维护，分析客户需求，为客户提供专业化财富管理及优质金融服务。
任职条件
大学本科（含）以上学历，男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，1年（含）以上银行零售业务经验，熟悉银行零售理财业务产品和流程，零售业务专业知识丰富，具有AFP、CFP等相关专业证书者优先。
（十三）综合柜员岗（若干）
岗位职责
熟悉柜面的常见业务流程及风险点，包括卡折、现金、票据、对公账户等业务，有服务意识，同时做好柜面的营销、咨询等，推广相关业务和产品，为客户提供良好体验。
任职要求
大学本科（含）以上学历，30周岁（含）以下，从事金融行业或其他相关专业岗位经验1年（含）以上，具有会计从业资格证优先考虑。
二、应聘方式
（一）登录我行网站（http://www.gzcb.com.cn）,在首页点击“今日广银--人才招聘--申请表单下载”，下载《广州银行应聘登记表》，填写完整后发至邮箱gzbank_nj@163.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位***——姓名***”。
（二）以上岗位长期招聘，我行将结合岗位需要和招聘情况及时通知符合条件的人选参加面试，通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程和结果。
（三）应聘材料由我行代为保密，应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，我行有权取消录用资格。
联系人：魏女士 电话：025-88867857
冉女士 电话：025-88867910
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