以赛代练。每月利用员工送报表机会，组织开展“送报表考试”活动，每季开展一次员工基本技能测试，每年开展一次业务技能竞赛活动，营造全行苦练业务技能，实现创先争优的良好氛围。2014年在镇江市各类技能比赛中，均名列前茅。
系统培训。制订全年会计培训计划，分阶段、分层次对全行170名会计出纳人员进行集中轮训，内容涵盖柜面业务操作与风险防范、本行柜员差错案例分析、反洗钱知识、违规与差错、合规与差错等培训内容，全面提升员工业务水平，提高履职能力。
实行“师带徒”。专门制订会计出纳人员“师带徒”管理办法，通过面对面，1对1的形式进行3个月的辅导，并配套相应考核办法和激励措施，充分调动新老员工的积极性。组织新员工上岗前培训活动，在学习各类制度理论的同时，也对综合业务系统基础业务标准化操作进行考核，对业务知识、技能达标、流程标准的新上岗人员给予上岗，并对“师傅”进行奖励。（袁旭霞）
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