江苏农商行招聘笔试采用机考形式，笔试总分100分。考试类型分为三类：综合类、法 律类、计算机类。2015年综合类考生笔试内容包括职业能力测试（EPI）、综合能力测试及认知能力测试三个部分，各占笔试总分的50%、40%、 10%；总分100分。法学、计算机类考生笔试内容包括职业能力测试（EPI）、综合能力测试、专业加试、认知能力测试共四个部分，分别占笔试总分的 50%、20%、20%、10%；总分100分。

为进一步提高新晋中层干部的管理能力，帮助其尽早进入工作角色，尽快适应新岗位要求和新工作环境，近日，江阴农商银行组织开展了为期3天的第五届董事会竞聘中层干部履新培训，32名新晋中层干部参加了此次培训。
      江阴农商银行行长任素惠在培训班上指出，江阴农商银行坚持“德才兼备，以德为先”的选人、用人原则，在第五届董事会管理层岗位竞聘活动中，一批高素质、有 作为、敢担当的青年员工脱颖而出，是江阴农商银行可持续发展的骨干力量。此次成功竞聘、首次担任中层的年轻干部较多，要加强新晋中层干部岗前培训工作，帮 助大家适应新岗位、新环境，明确新责任、新任务，开创新局面、新业绩。此次对新晋中层干部的岗前培训包括思想作风建设和提升管理能力两大内容，重在要求参 训者牢固树立“以德为先，做事先做人”的思想理念，希望大家认真听课、深刻领悟，坚持“德教为先，修身为本”，在新的领导岗位正确认识权力，创业、服务、 发展，创造新业绩。
      参训人员还参观了市警示教育馆，观看了警示教育记录片，聆听了市青山看守所大队长对看守所内在押人员的教育改造等情况的介绍，并实地进入看守所内切身感受 狱中气氛，看到犯人失去自由、静坐反思，受到了深刻的教育和触动，进一步加强了警示教育效果。参训人员纷纷表示，作为江阴农商银行一名中层干部，在今后的 工作中将不断反省自己，始终保持高度清醒的头脑，做到自省、自重、自律，不断增强拒腐防变的能力，清清白白做人，踏踏实实做事，堂堂正正立业。
      培训班上，还就围绕“当前银行业风险的几点认识”和“管理者角度的认识与沟通艺术”设置了课程。详细讲解了当前银行业面临的“制度、人才、重视、管理、执 行”等五大风险，指出面临最大的问题是网点行长的管理水平，最难的问题是员工行为管理，最难当的官是基层支行行长，具体分析了风险防范和处理好经营和管理 的关系、风险和发展的关系、形式和实质的关系。要做一个有影响力的管理者，必须了解优秀团队的特征，就是要有共同的愿景、一致的目标，拥有爱与支持、强大 的团队文化、共同的价值观和共同的行为准则、严明的纪律。通过授课，参训人员深深感到，在今后的工作中要加强经营管理知识的学习和领悟，加强合规风险防范 的本领，不断提高自身管理水平，做到既提升团队工作能力，又管好员工守法合规。