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江苏农商行招聘笔试采用机考形式，笔试总分100分。考试类型分为三类：综合类、法律类、 计算机类。2015年综合类考生笔试内容包括职业能力测试（EPI）、综合能力测试及认知能力测试三个部分，各占笔试总分的50%、40%、10%；总分 100分。法学、计算机类考生笔试内容包括职业能力测试（EPI）、综合能力测试、专业加试、认知能力测试共四个部分，分别占笔试总分的50%、20%、 20%、10%；总分100分。
为加强新时期党建创建工作，盱眙农商行党委切实把党要管党、从严治党的要求落到实处。通过党建创新工作，提振精气神、激发正能量，为该行转型发展提供坚强政治保障。
建 立各级党组织党建责任清单。按照年初确定的年度党建目标、班子建设、干部培养、党员发展、作风改进等主要内容，建立行党委、支部书记责任清单，明确创建项 目、方法举措、时间节点和完成标准。年底前对党建责任清单内容完成情况进行分析研判，形成评价报告，经党委集体讨论后，并在行内网站媒体公示。
建 立党建工作专项述职报告制度。该行坚持每月26日为行党委议事日制度，讨论研究事关党建工作重大问题。支行各支部、机关党总支每季度召开1次专题会议研究 部署党建工作，半年进行1次总结回顾，年终召开党员大会或党员代表大会进行专项述职，接受普通党员、党代表质询评议，评议结果作为年度目标考核重要依据。
建立“党建账册”审计制度。支行党支部、机关党支部对年度党建工作责任清单建账，该行党建工作领导小组定期或不定期对工作进展情况进行对账，党建工作突出问题整改达标的及时清账，年底将述职评议情况入账，并记入该行党员干部实绩管理档案。（邓凡瑜 孙晓芸）
江苏农商行考试微信：2284763728
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