| 镇江农商行：推行竞争上岗 |
| 时间：2015-05-20 16:08 来源： 银行招聘网 |
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为适应外部竞争形势和内部转型发展的需要，今年，镇江农商行在全行推行管理岗竞争上岗员工双向选择举措，最大限度地整合资源，让更多的员工走进市场和客户，将“职业队伍建设工程”列入转型蓝图。
此 次通过中层管理岗位竞聘和员工双选，打破了传统人才选拔模式，初步形成了“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争格局，主要实现了5个转变。一是变“相马” 为“赛马”，实现由总行“相马”物色人选向员工勇敢地展示才华，公开比拼转变；二是变“推荐”为“自荐”，双向选择，为员工提供一个“毛遂自荐”的平台和 机会；三是变“论资排辈”为“不拘一格”，使不少年轻同志脱颖而出，走上领导岗位，35岁以下的中层占到了管理岗总人数的34%；四是变“错点鸳鸯”为 “得人为枭”，职工从过去被动由领导安排工作，转变为主动寻找工作岗位，最大限度发挥员工的个人积极性；五是变“铁饭碗、铁板凳”为“能上能下、能进能 出”，员工从岗位竞争和双向选择过程中受到触动，对面临的择业从业环境有了更深刻的认识，机关工作作风大为改善，员工学习和工作热情得到显著提高。
截 至目前，镇江农商行共引进专家人才54人，其中多人曾供职于系统内外金融机构；同时机构金融部、资金市场部和小微信贷工厂实行团队运作，实行独立培训、考 核。此次该行共有148人参加中层干部竞聘，成功聘任45人，其中部室正副职19人，支行正副职26人；11名总行部室管理人员竞聘至基层一线，15名普 通员工进入中层梯队；总行机关共14个部门的84名员工参加了双向选择。（曹晶 张许静）
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