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当“名校光环”遭遇“失业”危机，该如何“自救”？
某985高校23届本科毕业生
临近毕业，一位985的本科生，神情凝重，充满了迷茫。他说自己没什么心情庆祝毕业，工作一直没有着落。
之前决定要考研，但是因为有一科比较难，加上今年本专业的专硕招生人数比往年少了很多，最终考研失败了！
年初就边实习，边找工作；好不容易看到一个心仪的岗位，但对方说不招人。
后来在BOSS直聘和智联招聘上不断的投简历找工作，一个礼拜面了8家公司；结果能面上的岗位又觉得公司不稳定不太符合自己的期望……
想到如果继续考研，又要继续问家里人要钱；他瞬间“破防”！
毕业季类似这样期望过高的同学不在少数，“你以为的”，正在让你慢慢远离现实！在每年高校毕业人数不断增加的大背景下，片面的“考公、考研”自然会出现“千军万马挤独木桥”的现象，所以出现越来越多的985、211本科“找个好工作难”的现象已经不再是什么稀奇的事情。
其实能进银行，是一个更好的选择……。
01
招聘人数多，偏向应届生
银行在校园招聘中吸收大量的应届毕业生，提供较多的就业机会。同时，银行在招聘时会根据应届毕业生的专业背景和技能需求为应届毕业生提供更多的发展机会。
以下是一组相关数据，我们以往年中国四大行为例：
据不完全统，四大行每年招聘的总人数在1万至1.2万人左右，其中应届生招聘比例较高，普遍在55%至62%之间。这说明了 银行招聘偏向于应届生的趋势，为应届毕业生提供了更多的就业机会。
02
优厚的福利待遇
银行是一个高薪的职位，较其他行业而言，在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖，同时还有六险两金、过节费、年度体检、住房补贴等福利。
下面我们同样以四大行为例，提供六险二金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）和年终奖。此外，还提供节日福利、补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补等）和培训机会等福利待遇。这些福利待遇的优厚程度为银行员工提供了较为稳定和舒适的工作环境。普遍的薪资待遇在7,500元至12,500元之间；由于岗位、地域的不同也会有所不同，以下仅供参考。
03
完善的就业前景
银行就业有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单到职位晋升等都是比较公平的，体系较为完善。
四大行提供的职业发展路径较为丰富，包括业务条线、管理培训生、专业岗位等多通道职业发展。同时，银行为员工提供了较大的晋升空间，如个人金融业务序列、公司金融业务序列、风险合规序列等多个职业晋升通道。这些职业发展路径和晋升空间为银行员工提供了较为完善的职业前景和发展机会，有助于员工实现个人职业价值和事业发展。
04
考银行不限专业
近年来，银行校园招聘呈现了“多个专业”的发展趋势。很多应届生对银行校招的专业存在一定的错误的认知以为“非金融类不可”；其实考银行不用纠结专业限制。银行在发展的路途中，需要多样化的人才，已经不单单只招聘金融专业的学生了！
24届的你正在备考银行秋招吗？
你是否正面临了以下阻碍?
！盲目题海战术：
盲目地进行大量习题练习，浪费了大量的时间和精力，而且无法有效地提高备考效率。
！基础不牢，难点不会：
基础知识不行，无法灵活运用；对于部分笔试题型的解决思路和方法掌握不牢固，无法快速地找到解题的思路和方法。
！无人指点，网申盲投：
没有明确的职业规划和目标，盲目跟随热门的行业和职业，没有理性地分析自己的情况和发展方向，凭借自己的感觉和经验进行银行网申投递。
！没时间复习，心理压力大：
时间没有高效利用，笔试没有充分准备；感到焦虑不安，甚至出现恐慌和绝望的情绪。
……等。
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