银行招聘考试的性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。常见的性格测试主要分为三个部分。

　　第一部分：知觉与认知。

　　此部分属于测查应聘者的认知能力。在商业银行的日常工作中需要工作人员胆大心细，对于数字和符号有较强的敏感性，而认知与知觉测试，便是最好的检验方式。

　　第二部分：人格测试。

　　人格特质对员工的个体行为有着显著影响，与工作绩效之间有着重要关系，不同人格特质成员组成的团队会显现出来不同的团队人格特质。团队人格特质组合会对团队绩效产生影响。所以，在人才招聘中也会侧重考查应聘者的人格特质。

　　第三部分：职业倾向。

　　具有职业倾向性的调查问卷常常从不同的角度了解被测试者在性格、行为风格、动机意愿上是否适合某一行业和职位，对于考生的职业生涯选择和规划具有较好的指导意义，商业银行的性格测试中也常常会出现完整的题目。

　　性格测试无所谓对错，更多时候仅是作为一个岗位安排的参考，只要不表现出偏执、易怒的情绪，基本上不会被淘汰。当然，虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，但银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果，若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。