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25银行秋招陆续发布中，不知道该如何选岗的来看看啦!
境内分行岗位
专业英才
工作职责：
1、培养方向一:新兴业多类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关商位专业人才。
2、培养方向二:重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金、机构金融等银行主营业务领域相关商位专业人才。
3、培养方向三:综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
专业要求：
以经济金融类，计算机、电子他息等信息科技类，及工程、制造、数学、统计学、物理学等理学类、工学类专业背景为主。可根据需要招录通信、能源、化工、航运、轮机等相关行业的对口专业。
科技菁英
工作职责：
1、培养方向一:研发经理，目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。
2、培养方向二:产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。
专业要求：
以计算机、电子信息等信息科技类，及数理统计类相关专业为主。部分UI设计、用户体验可招最设计类相关专业。
客户经理
工作职责：
1、培养方向一:个人金融营销商位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。
2、培养方向二:对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
专业要求：专业不限
客服经理
工作职责：实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅量服务、识别推介等工作。新员工录用后原则上在该商位工作不少于5年。
专业要求：专业不限
营销服务岗
工作职责：负责区城市场拓展和客户关系管理，完成全年营销目标任务;
开展市场调研、调查，与客户群体建立良好的合作关系:
受理客户贷款申请，现场调查和核实客户情况，撰写提交贷款调查报告;
按规定频率负责本人发放贷款的贷后检查，形成并提交贷后调查报告;
对可能影响本行贷款偿还的各类情况及时提出处理意见;
建立本人授信业务台账、存教客户台际以及欠本欠息台账。
专业要求：主要招收理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等相关专业毕业生。
综合服务岗
工作职责：银行综合业务岗主要是指综合柜员以及客户经理、大量经理等岗位。在银行网中阶段，会统称为综合业务岗，考生只需要按照岗位要求进行填报即可。银行会根据员工后续的轮岗表现进行定岗。
专业要求：主要招收理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等相关专业毕业生。
信息科技岗
工作职责：主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究领域的科技专业人才。面向数字未来。打造“数字工行”，构建“入职引导+专业进阶+项目实战科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技善英队伍。
专业要求：以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。
管理培训生
工作职责：主要为各级机构管理类商位提供基础人才储备，该类商位录用人员将优先纳入全行星辰管培生计划。着限工行发展基业长青、后继有人。开级打造全行星展管培生计划，构建进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多维度评估”培养体系，加速优秀新员工成长成才、脱颖而出。
专业要求：专业不限
总行部门岗位
财务会计部
工作职责：主要负责统筹集团综合经营计划管理、考核评价、财务资源配置，推动实现经营管理目标;负责统筹集团全面成本管理，实施多维盈利分析管理，为管理展决策和业务条线经营管理提供服务;统一实施集团会政策及制度、公司税务、固定资产、财报编制、财会监督等管理，财务会计部下设采购部(二级部)主要负责组织管理全行集中采购工作，负责组织实施总行本级和全行性集中采购项目等工作。
专业要求：会计、财务、金融、数学、统计、工程建筑、机电、计算机等专业优先。
风险管理部
工作职责：主要负责全行风险管理战略与规划制定、风险政策和限额制定、风险计量摄型和工具研发、摄型风险管理、海外机构和子公司风险管理、市场风险管理、有效风险数据加总(RDA)和风险报告原则评估及整放工作、经济资本计量与管理、智能风控体系建设、全球风险和市场研究、风险监控和质警、风险分析与报告、风险管理评价及考核等工作。
专业要求：数学、统计、计算机、经济、金融、会计等专业优先。
信贷管理部
工作职责：主要负责察头建行集团信用风险、国别风险、环境和气候风险管理工作，牵头建立全行对公信用风险管理制度体系，组制定信用风险管理基础制度:制定并组织实施集团信用政策、行业政策，组织开展行业研究，实施信用结构调整;组织开展行业、区域、客户等维度信用风险监测、分析管控和报告;制定押品管理政策制度;负责全行放款中心放款审核的运营营理:牵头集团信用资产质量管理，组织开展信用资产风险分类和拨备计提;组织开展国别风险评级、限额管理和监测预警等工作。
专业要求：金融、统计、理工类专业优先。
公司业务部
工作职责：主要负责对公业务宏观形势、发展机遇与数据综合分析，公司业务条钱信用风险、合规风险管控，对公客户(含民营和中型)管理与营销，科创、先进制造业、基础设施、消费民生等行业分析与研究，对公款管理及分行，供应链产品研究与创新、供应链平台建设运维管理，对公中收产品(含造价咨询)管理等工作。
专业要求：数学、统计、经济、财税、会计、金验、工商管理、电子商务、电子信息机械工程、生物工程、环境科学、计算机、法律、建筑业等专业优先。
私人银行部
工作职责：主要负责宏观经济与投资策略研究、私尊资管产品管理、资产配置与投资组合管理，运用境内外资产配置、全球税务筹划、财富架构措建、家族信托等专业工具，提供全行重点家族办公室客户综合服务方案，提供家族财富传承、企业治理、公益慈善以及相关法律税务政策解读与咨询服务，开展人工智能等金融科技在私人银行领域应用研究等工作。
专业要求：数学、计算机、经济学、金融工程、法学、税收学等专业优先。
金融科技部
工作职责：主要负责金融科技战略规划及组织落实，负责研发需求分析及项目管理，负责科技资源统筹，负责全行技术创新研究、架构管控、投产管理、信息安全及科技风险管理等工作。
专业要求：信息技术类、数学类、经济金融类等专业优先.
法律事务部
工作职责：主要负责法律性文件市查和法律咨询、境内外民事诉讼仲裁管理、知识产权管理、行长授权管理、法律研究、法律工作科技系统建设、法律顾问队伍建设、外聘律师管理、公司律师管理、处理其他法律事务等工作。
专业要求：法学(国际法、国际经济法)专业优先，熟悉英美法系者优先.
信用卡中心
工作职责：主要负责全行信用卡业务、信用卡相关的消费信贷业务的经营管理，以及全行线下收单产品管理等工作。
专业要求：数理统计、信息技术、经济金融、市场营销、新闻传播、广宣设计、法律等专业优先，理工类专业优先。
外语类专项人才
工作职责：新员工入职后将安排培养毁炼2年，第一年在我行境内主要一级分行下派锻炼，第二年在总行具有海外业务管理职围的部门跟岗锻炼。锻炼结束后，外派至境外机构工作2年及以上，回国后再分配至总行具有海外管理职责的相关部门工作。
专业要求：英语相关专业
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