2023年绍兴银行诸暨支行社会招聘启事

　　绍兴银行成立于1997年，是一家有梦想、有激情、奋力奔跑的地方法人银行。现有员工2700余人，分支机构129家。经营区域覆盖绍兴、嘉兴、舟山、台州、湖州、温州6个地市，并发起设立浙江兰溪越商村镇银行，逐步形成“立足绍兴、覆盖全省、辐射长三角”的业务网络。历经20多年的发展，现已成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的股份制商业银行。

　　绍兴银行诸暨支行秉承支持实体经济、服务小微企业，发展普惠金融的经营理念，积极探索金融创新，致力为社会和客户提供全面、优质、高效的金融服务，加大对诸暨市中小微企业的支持力度，促进地方经济发展。诸暨支行成立十余年来，各项业务快速发展，截止2022年底，存贷款规模达165亿元，网点已覆盖店口、大唐、安华、枫桥、陶朱、次坞等乡镇。支行注重培养员工综合能力，努力营造和谐的内部竞争环境，为员工提供多通道的职业发展空间和具有市场竞争力的薪资水平。

　　因支行业务发展需要，现面向诸暨市范围内定向诚聘英才，我们热忱欢迎各位英才加盟，携手同行，共创辉煌！

　　一、社会招聘的岗位、人数和条件

　　（一）网点负责人岗位、人数和条件

岗位	人数	条         件	工作地点
网点负责人	1	1、大学本科（含）以上学历，35周岁以下，有银行集镇网点负责人经验者优先； 2、从事金融工作5年以上，熟悉掌握相关岗位业务技能和管理制度，无违法、违纪行为，无不良品行记录； 3、熟悉银行业务及其职能，掌握银行管理规定，具备一定的人脉关系、客户资源及业务营销能力，具有相关岗位上岗资格； 4、具有良好的职业操守，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，有较强的事业心和责任感，能吃苦耐劳、敬业爱岗，身体健康。	店口镇（杨梅桥支行）、牌头镇

其中绩效考核要求：以合规经营为前提，经济效益为目标，采用KPI绩效考核体系，通过设立适合的KPI考核指标和任务目标，鼓励多劳多得，进一步激发工作积极性和创造性。考核任期为三年，试用期一年。任期内每年进行考核，并根据每年考核结果实行动态淘汰机制。试用期内机构发生违规案件或处罚的，负主要责任的，直接淘汰或解聘。
(二）客户经理及其他岗位、人数和条件   

岗位	人数	条         件	工作地点
公司客户经理	6	1、大学本科（含）以上学历，35周岁以下，要求有银行公司信贷从业经验； 2、诚实守信、公道正派、爱岗敬业、勇于创新， 具有较强的市场开拓能力、良好的文字表达、沟通协调、团队协作能力； 3、具有较强的客户服务意识和风险防范意识； 4、服从组织分配，无不良记录。	店口镇、牌头镇
网点客户经理	4	1、大学本科（含）以上学历，35周岁以下，要求有银行信贷从业经验； 2、诚实守信、公道正派、爱岗敬业、勇于创新，具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 3、具有较强的客户服务意识、操作能力和良好的团队意识； 4、服从组织分配，无不良记录。	店口镇、牌头镇
客服经理	6	1、大学本科（含）以上学历，30周岁以下； 2、应届毕业生或者具有银行相关岗位从业经验人员； 3、具有较强的客户服务意识和操作能力； 4、具有较强的学习能力，刻苦耐劳，具有较强的柜面服务意识； 5、服从组织分配，无不良记录。	店口镇、牌头镇

　　备注：若应聘人数比例不足1：1时，可适当放宽条件，是否进入面试，由招录单位另行通知。

　　二、福利待遇

　　本次招聘，一经录用即为绍兴银行员工，除享受国家政策规定的五险二金、年休假等外，还提供学习培训、午餐或午餐补贴、健康体检等。

　　三、报名方式及注意事项

　　1、请报名人员进入绍兴银行官网——人才招聘——下载填写《绍兴银行应聘登记表》（需填写“应聘岗位”一栏，若不填写，视为无效报名），将登记表及身份证、学历证书、专业技术职务证书、近年来所获荣誉证明等各类证件电子版本放在一个压缩包内，发送至328505698@QQ.com，邮件主题为“2023招聘-姓名-应聘岗位”。

　　2、初审通过人员，我行将及时通知面试时间，如审核未通过，应聘材料恕不退还。

　　3、应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假，否则我行有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。

　　4、面试、录用等招聘环节的通知和相关信息均以电话或短信形式通知，请保持通讯设备畅通。

　　5、报名截止日期：2023年3月30日24时。

　　联系人与联系电话：王女士 0575-87257062

　　地址：诸暨市永昌路1-8号绍兴银行诸暨支行

　　附件：绍兴银行应聘登记表