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2023年浙江泰隆商业银行社会招聘启事（5.8）
模型开发岗（总行）
工作地点： 浙江省-杭州市
工作职责：
1.负责大数据的采集、数据清洗、数据整合等工作；
2.负责数据的分析、价值评估、指标构建等工作；
3.负责小微客户模型的开发和应用，不限于申请模型、行为评分、贷后催收、评级模型；
4.负责模型的优化、研究与推广；
5.负责大数据新技术的研究与应用。
任职资格：
1.硕士及以上学历，统计、数学、计量经济学等相关专业；
2.熟练掌握数理统计和数据分析，回归、分类，聚类等技术。熟练使用数据挖掘算法，如：逻辑回归、随机森林、神经网络等；
3.能够熟练应用SAS、Python等一种或以上编程语言进行数据分析和模型建立；
4.3年及以上建模工作经验，有独立完整的建模实践经验；
5.具有较强的责任心和团队精神，敬业务实，工作细致认真，良好的语言表达能力和沟通协调能力。
财经管培生（数据管理方向）
工作地点： 浙江省-杭州市
工作职责：
1.负责监管报表、数据标准化报表及相关报告的编制、报送工作；
2.参与全行监管数据集市、统一监管报送平台的建设与完善工作；
3.负责全行监管指标整理及数据分析工作，撰写相关的分析报告；
4.根据监管要求整理、分析专项数据，撰写并报送监管调研报告；
5.推进数据应用开发，完善我行数据展示平台；
6.负责全行监管数据质量监测，开展相关数据治理，提高数据质量。
任职资格：
1.本科及以上学历，经济、金融、数学、统计、会计等相关专业；
2.1-3年相关岗位工作经验，熟悉监管政策和金融专业知识；
3.具备较强的责任心、团队意识和沟通协调能力，抗压性强；
4.具备良好的数据处理能力，能熟练使用SQL/Excel/Python等相关数据软件。
财经管培生（定价预算方向）
工作地点： 浙江省-杭州市
工作职责：
1.负责利率定价、服务定价、FTP定价日常管理工作，包括存款挂牌利率管理、定价自律机制执行监测、贷款定价监测分析、FTP定价监测支持等；
2.负责常态化经营分析、财务分析、专题穿透式分析工作；
3.与业务部门协作制定、审核、监测、评估、分析产品、业务的定价方案、价目表、利率优惠（让利）授权政策等；
4.建立健全全行预算管理体系，根据全行战略规划与经营目标，持续调整优化预算管理思路，提升我行经营管理效率；
5.根据全行年度经营计划，组织费用预算编制、分解、调整，定期监测费用执行，分析预实差异，落实费用目标及考核，提高费用使用效率;
6.全程参与预算管理信息系统建设，包括需求编写、开发跟踪、测试验收等。
任职资格：
1.本科及以上学历，经济、金融、数学、统计、会计等相关专业；
2.1-3年相关岗位工作经验，熟悉监管政策和金融专业知识；
3.具备较强的责任心、团队意识和沟通协调能力，抗压性强；
4.具备良好的数据处理能力，能熟练使用SQL/Excel/Python等相关数据软件。
财经管培生（资产负债方向）
工作地点： 浙江省-杭州市
工作职责：
1.负责定期制定资产负债管理计划，并分析监测计划执行落地情况；
2.负责执行资产负债管理指标体系管理工作，包括指标预测、监测、分析、完善等；
3.负责执行资本管理框架体系下的内部资本充足情况分析评估、资本使用效率分析评估、监管报告等工作；
4.负责日常流动性风险识别、计量、监测、预警及头寸管理；
5.负责规划资产、负债配置策略，安排各类负债期限配置，开展政策性资金管理工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，经济、金融、数学、统计、会计等相关专业；
2.1-3年相关岗位工作经验，熟悉监管政策和金融专业知识；
3.具备较强的责任心、团队意识和沟通协调能力，抗压性强；
4.具备良好的数据处理能力，能熟练使用SQL/Excel/Python等相关数据软件。
财经管培生（管理会计方向）
工作地点： 浙江省-杭州市
工作职责：
1.负责管理会计计量工作：通过整合资金成本、资本成本、风险成本、管理成本、手续费收支，计量机构/条线的经济利润；
2.负责管理会计的系统与数据建设：负责展示工具、数据集市的整体推进，确定分对象、分载体、分内容的建设思路；
3.负责管理会计的宣讲推广：持续做好分支行的宣讲组织、学习材料的组织；
4.负责管理会计的考核支持：做好机构考核、业务人员考核的数据支持。
任职资格：
1.本科及以上学历，经济、金融、数学、统计、会计等相关专业；
2.1-3年相关岗位工作经验，熟悉监管政策和金融专业知识；
3.具备较强的责任心、团队意识和沟通协调能力，抗压性强；
4.具备良好的数据处理能力，能熟练使用SQL/Excel/Python等相关数据软件。
薪酬绩效岗
工作地点： 江苏省-苏州市-工业园区
工作职责：
绩效管理
§根据总行绩效管理要求，负责制订分行绩效考核管理办法，并落实实施
§负责组织分行员工开展绩效管理培训，建立分行绩效文化
§负责指导分行其他部门开展绩效考核，并监督实施效果
负责协助部门负责人提出绩效改进计划和建议
薪资管理
§负责根据总行制度和规划，制订分行薪酬管理手册与福利制度，并落实实施
§负责按时发放分行员工工资，并定期进行统计分析
负责定期收集、调查分行所在地同业机构和市场的薪酬水平，提供对比报告，为管理层薪酬调整提供参考
任职资格：
教育背景：本科及以上，人力资源管理、财会类相关专业
工作经验：人力资源管理2年以上工作经验
特别的知识和技能：熟悉银行业务，熟悉绩效管理、薪酬管理的基本理论和操作方法，熟悉员工工资福利等政策和管理制度，国家及当地人事管理相关知识、相关办法；对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解；熟练应用办公自动化（OA）系统和内部应用操作系统
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