2024年吉林银行长春分行授信评审部授信评审岗(派驻支行审贷官)岗位社会招聘公告
吉林银行成立于2007年10月,总部设在吉林省长春市,是省属国有金融企业,是吉林省唯一一家城商行。截至2023年末,资产总额6521亿元,各项贷款余额4220亿元,各项存款余额5053亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。2023年,在英国《银行家》杂志全球银行 1000 强榜单中,吉林银行位列第240位。在中国银行业协会100强榜单中,吉林银行位列44位,综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。
吉林银行长春分行下辖20个一级支行,117家营业网点,员工总数3000余人。截止2024年6月末,贷款余额2280.44亿元,存款余额2820.92亿元,营业净收入28.49亿元,利润总额16.01亿元。在同业方面,截止5月末,长春分行各项存款余额地区占比14.70%,排位第一;各项贷款增量地区占比47.02%,排位第一。长春分行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的市场定位,重点支持长春市各大支柱产业、特色产业和战略新兴产业等实体经济,推动长春地区经济发展。作为吉林银行系统内最大的分行,在全面建设社会主义现代化新吉林进程中勇于担当、走在前列,不断加大信贷投放力度,支持重点产业发展,大力培育新产业新业态,发展高端服务业,融入构建新发展格局,服务地方经济,助力长春高质量发展。
我们真诚欢迎您加盟,共同推动吉林银行快速发展,谱写吉林银行向一流城商行迈进的新的历史篇章。
一、招聘岗位及人数
长春分行授信评审部:授信评审岗(派驻支行审贷官)6人。
二、岗位职责
(一)负责信贷业务的审查工作
贯彻执行监管政策、法律法规相关要求,组织落实我行产品制度和授权规定。依据法律法规、产业政策和行内相关制度,对权限内项目进行审查,按照行内业务审批流程,提交至有权审批人审批。
(二)技术输出
立足本行经营发展战略,关注国家宏观调控和监管政策变化趋势,对各行业信用风险评价标准提出改善建议;定期梳理、总结、萃取典型评审案例,进行经验分享。
(三)其他事务性工作
三、招聘基本条件
(一)遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良从业记录,愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责;
(二)具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质;
(三)具有较强的学习能力、较好的团队合作精神,良好的沟通协调能力,能承担较大的工作压力;
(四)身体健康;
(五)符合履职回避的有关规定;
(六)职业稳定性较强,近三年来全职工作单位不超过两个;
(七)不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况;
(八)对于个人综合素质较高的优秀人员年龄、学历和从业经历可适当放宽。
四、任职资格
(一)一般应具备全日制大学本科及以上文化程度;
(二)年龄原则上不超过45(含)周岁(1979年1月1日以后出生);
(三)近3年绩效等级为良好及以上;
(四)具备大型股份制商业银行、城商行信贷相关从业经验工作经验满5年以上;
(五)具备管理职级或同等级的技术序列职级;
(六)不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内外部处分和处罚情况;
(七)从业过程中没有因信贷管理过失造成管理的信贷资产损失;
(八)坚持原则底线,能够独立发表意见;
(九)具有良好的政治素质、职业道德和合规风险意识,事业心强,作风正派,廉洁自律,品行操守方面无不良记录;
(十)具备CPA(中国注册会计师)、法律职业资格考试证书、CFA(特许金融分析师)、FRM(国际金融风险管理师)、CFRM(注册金融风险管理师)及其他相关专业资质认证者优先聘用,具备特定行业或领域资质认证者优先聘用。
五、报名方式
PC端(https://jlyh-fh.zhaopin.com)报名
报名截止日期:2024年12月31日。
根据报名情况,定期组织笔试、面试,招满为止。
六、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行,择优录用。
七、注意事项
(一)应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其录用资格。
(二)应聘者个人信息仅用于此次招聘,吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还。
(三)请保证提交的联系方式正确无误,并保证通讯畅通,本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。
(四)我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。
招聘热线:长春分行0431-81876019
原标题:2024年吉林银行长春分行授信评审部授信评审岗(派驻支行审贷官)岗位社会招聘公告
文章来源:http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2024071215461334345/index.html
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