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2019年中信银行信用卡中心人力资源类社会招聘公告（8.23）
干部管理岗
工作地点：深圳市
学 历：大学本科
工作职责：
1、认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策，按照上级党组织有关组织工作指示精神和卡中心党委决议要求，制定开展党委组织工作的计划，提出具体措施，并组织实施。
2、负责搭建卡中心干部德育教育体系，做好干部的思想作风建设与日常行为管理，完善干部日常管理监督机制；
3、负责做好卡中心干部德育教育宣传工作，搭建并持续完善干部宣传渠道，持续激发卡中心干部精气神，
4、按照卡中心干部标准负责做好干部的培养、考评、选拔工作，负责构建完善干部档案管理体系，全面了解干部全貌，为党委在干部任用上提供科学有效的参考；
5、其他党委组织部交办的任务。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，35岁以下，性别不限，要求正式党员
2、党政机关、大型国有企业党委组织部相关管理工作5年以上经验
3、熟悉党的方针政策，具备完善的理论体系框架，有干部行为与纪律管理工作经验
4、党委组织工作全盘工作经验，擅长干部德育教育，文笔好，擅长撰写文字材料
5、具备较好的党性职业素养，德才兼备，具备良好外在的形象
员工关怀岗
工作地点：深圳市
学 历：大学本科
工作职责：
1、根据卡中心业务发展规划及人力资源部整体工作目标，搭建卡中心组织氛围管理与员工关怀管理体系，营造和谐、健康、向上的组织氛围，
2、负责卡中心沟通体系建设，促进员工身心健康发展，持续提升员工满意度与敬业度。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关管理专业等相关专业；
2、3年以上工作经历，2年以上人力资源管理工作经验；
3、掌握人力资源管理知识，项目管理经验，了解企业管理基本知识和信用卡业务的基本知识。
4、较强的人际沟通协调能力，具有一定的活动策划与组织能力，具有一定的综合分析能力，书面表达能力、能熟练操作OFFICE办公软件。
人事管理岗
工作地点：深圳市
学 历：大学本科
工作职责：
1、负责劳动用工风险体系全面管理，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展；负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力；
2、负责人事运营数据的分析与挖掘，，通过全面有效的离职数据分析、离职访谈等，对员工离职情况进行全面科学的管理；
3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案；
4、能主导策划并推进员工关系项目类工作的落地。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，劳动与社会保障、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业；
2、5年以上员工关系管理工作经验，1年以上团队管理经验优先；
3、精通国家法律法规，熟悉人事运营流程及数据分析，掌握人力资源管理及日常公文写作技巧。
4、良好的人际沟通协调能力及谈判技巧，较强的情境管理能力、综合分析及判断能力，具备较好的洞察力、团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，承压力强。
人力资源规划岗
工作地点：深圳市
学 历：大学本科
工作职责：
1.根据卡中心战略，协助部门负责人制定人力资源规划，确立中长期人力资源发展计划
2.在人力资源整体方针下，组织梳理优化人力资源管理政策、制度、流程
3.负责协助部门负责人开展年度人力资源规划及工作计划
4.负责拟定人力资源工作分析研究报告，定期向决策层提供人力资源战略和组织方面的建议
5.负责开展人力资源领域前沿研究与制定落地方案，搭建人力资源同业交流平台
任职资格：
学历：全日制本科及以上学历，人力资源、管理类、金融学等专业；
工作年限：8年以上工作经验，5年以上人战略力资源管理相关工作经验；
知识技能：具备战略、策略性思维，强计划性执行能力，对现代企业人力资源管理有深入洞察及丰富的实践积累。
有咨询公司、银行、证券、信用卡、大型互联网企业等从业经验者优先。
薪酬福利岗
工作地点：深圳市
学 历：大学本科
工作职责：
1、完善卡中心薪酬福利制度
2、搭建薪酬福利体系
3、开展薪酬资源规划配置，编制人工成本预算，监控人工成本执行情况及统计报表报送
4、负责薪酬福利核算
5、负责人力资源信息系统管理
6、非包业务量驻场模式外包薪资类费用管理
7、薪酬福利管理其他相关工作
任职资格：
大型集团、同业、互联网等企业薪酬福利管理工作3年及以上工作经验。
擅长成本分析、效能分析、薪酬分析等工作项目。
熟悉全国法定福利政策。
具备分支机构薪酬福利管理经验。
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