盱眙农商银行纪委根据全面从严治党的新形势，创新探索建立员工廉情数据库，将大数据应用管理与监督执纪“四种形态”深度融合，构建全体员工廉洁档案管理系统，进一步实现了干部员工多维度“政治画像”、立体式“望闻问切”，为动态研判“树木”与“森林”情况，实现精准监督提供有力支撑。

　　发挥3项模块功能，准确反映信息。系统设置“定期报告管理、动态报告管理、组织报告管理”三大功能模块。“定期报告管理”主要是把员工基本情况、家庭社会关系、主要财产情况、廉洁情况等15个方面信息录入系统，每年更新一次，多角度收集领导干部个人廉洁档案信息。“动态报告管理”分为事前报告、事后报告，主要包含婚丧嫁娶、出国、购房、重大负债等重大事项报告内容，用于员工重大事项报告实时登记，实行动态管理，确保高效、快捷统计分析数据。“组织报告管理”主要录入线索处置、谈话函询、党风廉政、四种形态等报告，为员工年度考核、评先评优、提拔任用等提供相关参考依据。

　　抓好4项统筹协调，优化运行模式。探索以统一管理、分级负责、归口录入、即时采集的运行模式。统一应用软件、建档标准、统计口径和表单样式，按照员工管理权限，结合监察事项，统筹中层以上干部和其他员工廉情信息采集、录入及管理工作。具体由员工个人对照填报指导手册，登录系统自行进行填报，填报完毕后提交至支行或部门负责人审核无误后，提交至纪律监督室归档。针对职务调整变动或个人廉情信息发生变化的，通过廉情信息即时采集制度，做到“应建尽建、一人一档、即时采集”。截至目前，系统已归档406名员工廉洁档案

　　立足5项基本用途，助力监督检查。为选人用人把好廉洁关，实现一键查询，方便快捷、及时准确，系统运行以来，先后协助人事部门进行事项查询6次，查询个人近100人次，出具廉情问题反馈5份。对中层干部进行“廉政体检”，通过搜索分析被“体检”对象的个人廉政档案，从源头上减少“带病提拔”情况的发生。为党风廉政建设提供参谋，对建档对象的廉政信息进行收纳整合，对信访举报、问题线索的核实情况进行汇总分析，综合苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话。为监督检查拓展信息渠道，通过廉政档案数据库资源，纪律监督室可掌握调查对象的基本情况和主要社会关系等，缩小调查范围，提升工作效率。为员工日常监督上做好预警提醒，系统廉情统计预警功能在系统页面上直接显示该模块的总人数、预警原因等，及时准确掌握廉政风险点，进一步抓好防范，推动全行员工知敬畏、存戒惧、守底线。