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2020年江西辖内农商银行新员工招聘公告
江西辖内农商银行由农村信用社改制而成，成立60多年来，始终扎根江西本土，担当金融责任，已发展成资产总额超9000亿元、存贷款总额超1.3万亿元、营业网点遍布城乡的全省旗舰级银行机构，成为“金融赣军”龙头银行。江西辖内农商银行存贷款总额自2008年起连续十一年稳居全省金融机构首位，是专业的“三农”金融服务提供商、小微金融服务集成商、普惠金融服务供应商。2018年，江西省联社在由金融时报社主办的“中国金融机构金牌榜?金龙奖”评选中荣获“年度最佳小微金融服务农合机构”，是全国唯一获奖的省级农信联社；“e百福”互联网金融平台荣获第八届中国农村金融品牌价值榜“全国农村金融十佳普惠金融产品”。
同心筑梦，农商起航。因业务发展需要，江西辖内农商银行决定开展2020年新员工招聘工作，诚邀德才兼备、勤勉精业的有识之士加盟，继往开来，共创辉煌！现就有关事项公告如下。
一、招聘计划
（一）省联社机关招聘20名工作人员。经1年左右的成员行基层培养锻炼后，视培养情况返回省联社工作。
（二）辖内农商 银行招聘574名员工，主要分为总行培训生、一般职员、定向职员三个岗位。其中：总行培训生经过1年左右的基层培养锻炼后，视培养情况返回成员行总行机关工作；一般职员主要从事基层一线工作；定向职员主要从事基层一线工作，且须在报考的成员行工作五年以上。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.招收全日制普通高等院校应届毕业生（含2019年和2020年毕业）。
2.年龄在25周岁以内（1994年1月1日及以后出生），
硕士研究生及以上学历，可放宽至27周岁以内。
3.须符合亲属回避有关规定，如考生是本法人单位在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹（含配偶的兄弟姐妹）及其配偶、兄弟姐妹（含配偶的兄弟姐妹）的子女及其配偶，不得报考本法人单位。
4.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。
5.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。
6.认同江西农商银行企业文化，热爱农村金融工作。
7.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
（二）省联社机关职员
1.具有国家教育主管部门认可的全日制硕士研究生及以上学历，且本科学历须为通过全国统一高考入学的全日制学历（不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生）。
2.经济学、法学、文学、管理学、理学、工学、教育学、哲学、历史学、农学专业。
（三）农商银行总行培训生
1.具有国家教育主管部门认可的全日制硕士研究生及以上学历。
2.其他条件以各成员行要求为准，详见招聘计划表。
（四）农商银行一般职员
1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历（不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生）。
2.专业不限。
（五）农商银行定向职员
1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历（不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生）。
2.专业不限。
3.户籍或生源地须在成员行所在的本地或成员行指定的区域，并协议承诺最低服务5年以上。（本地户籍是指公告发布之日或之前为本地户籍，本地生源是指在本地参加高考的考生）
三、招聘程序
（一）报名
招聘报名采取网上报名方式进行，报名网站为南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com），报名时进行资格初审。每位考生仅限报考一个职位，因未达到开考比例而被取消岗位的，可在规定时间内重新报考其他岗位。
（二）网上资格初审
由各成员行负责对报名人员资格进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其报考资格。通过资格初审的，在网上缴纳100元报考费。
（三）笔试
报名人数与拟招用岗位人数的比例不得低于3:1。达不到开考比例要求的，调整或取消该岗位的招聘计划。笔试科目为公共基础知识（含金融基础知识）和申论。
（四）现场资格复审
笔试结束后按照招聘岗位人数1:2的比例，按成绩从高到低确定入闱面试人员名单，并在网上进行公示。其中：一般职员按地市划线确定入闱名单，总行培训生和定向职员按成员行划线确定入闱名单。
省联社组织各成员行对入闱人员开展现场资格复审。考生应携带有关材料到现场参加资格复审。
因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃（包括未按时参加资格复审人员）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名依次递补，最多递补1次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2:1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划；招聘1人的，不取消招聘计划。
（五）面试
面试由省联社或辖区党组统一组织实施，实行考官异地执考和亲属回避制度。
笔试成绩不计入面试。面试结束后根据面试成绩高低顺序，按招聘岗位计划人数等额确定体检人员名单；面试成绩相同的，依次以笔试成绩、公共基础知识成绩高低顺序确定。
面试时实到参加面试人员少于或等于招聘计划数的，分两种情形：如实到参加面试人员只有1人，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分；如实到参加面试人员2人及以上，其中面试成绩排名该岗位末位的考生，面试成绩达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。
（六）体检
体检由用人单位组织，体检项目、标准参照公务员录用体检标准。体检不合格的，取消聘用资格。
（七）公示
根据笔试、面试和体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在网上公示。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。
面试后，因考生放弃、体检或审查不合格等原因产生的缺额，可按面试成绩依次递补，最多递补1次。
（八）培训
公示无异议后组织岗前培训，不参加培训或培训不合格的，取消聘用资格；因违法违纪受到处分的，取消聘用资格。
（九）聘用
对经培训合格，且由公安部门开具无犯罪证明的，办理入职手续。定向职员须与用人单位签订就业协议，在用人单位至少工作五年时间。
公告中未尽事宜和需对外发布的招聘信息，将在江西农商银行网站（http://www.jxnxs.com）和南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）公布，不另行通知。
四、时间安排
2019年9月24日发布公告，启动宣传；
2019年10月12日-10月21日报名和网上审查；
2019年10月12日-10月24日缴费；
2019年10月26日-10月28日公布被取消岗位和考生改报；
2019年11月中上旬笔试。
如遇特殊情况，另行调整，具体时间以公告为准。
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