2020招商银行上海分行社会招聘公告

　　招商银行1987年成立于中国改革开放的最前沿——深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。在全球银行品牌价值500强榜单上，招行已进入了全球10强。在《财富》世界500强榜单中，招商银行连续8年入榜。 招商银行上海分行作为招行系统内第一家异地分行，始终秉承“因您而变”、“因势而变”的经营理念和“挑战、自省、奉献”的招行精神，致力于为客户提供方便、快捷、专业的金融服务。截至2019年12月，招商银行上海分行网点过百家，员工5000余人，年实现利润123亿元，年贡献税收22.06亿元，以良好的口碑赢得了客户的信赖和社会各界的赞誉。

　　信息技术岗(20人)

　　职位描述

　　数据分析、系统开发、安全管理、系统管理、网络管理等信息技术类工作。

　　职位要求

　　计算机相关专业全日制本科及以上学历，具备两年以上相关岗位工作经历。

　　工作地址

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　　陆家嘴环路1088号

　　基础业务岗(50人)

　　职位描述

　　从事柜员、公司客户经理、理财经理、零售市场经理、个贷客户经理等相关岗位工作;根据笔试、面试情况，推荐柜员方向、市场营销方向、定向培养方向。

　　职位要求

　　理工类优先

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　　市场拓展经理(20人)

　　职位描述

　　对接招商银行上海分行战略客户部、金融机构部等部门，负责代发业务在相关部门中的推动和落地工作;直接拓展代发企业客户。

　　职位要求

　　1、全日制本科(含)以上，35周岁及以下;

　　2、2年(含)以上银行工作经验，有对公客户经理岗位经验者或市场拓展经理经验者优先;

　　3、具备较强的市场拓展、沟通协调能力及团队合作服务意识;

　　4、熟悉招商银行对公、零售及代发等相关基本业务知识;

　　5、具备较强的责任心和抗压能力，良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，无不良纪录。

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　　个贷客户经理(20人)

　　职位描述

　　(一)贷前营销职责

　　1、开拓市场，获取小微企业贷款、房贷、消费贷款客户，完成业务目标，落实总分行制定的考核任务目标;

　　2、负责解释客户咨询，并向客户介绍我行个人贷款产品;

　　3、负责向客户推荐我行零售信贷产品并向客户解释其功能。

　　(二)业务受理职责

　　1、业务咨询的工作职责。负责向借款申请人介绍我行零售信贷产品的特点及优势、申请贷款需要具备的基本条件等;

　　2、申请材料收集的工作职责。收集借款人提供的贷款申请材料，审核资料的完整性及规范性;

　　3、业务面签的工作职责。业务面签指在我行面签人员的目视下，见证当事人本人签字的过程。

　　(三)贷前调查职责

　　通过信息交叉验证、电话核实、实地调查核实等多种手段，对借款人的风险进行充分调查揭示，作出调查判断。

　　(四)客户持续服务职责

　　1、根据客户需求，积极开展交叉销售，提高客户满意度，提升客户价值贡献;

　　2、做好客户关系维护，提升客户忠诚度，降低风险表现正常的客户的流失比例。

　　职位要求

　　1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历;

　　2、2年(含)以上银行相关工作经验;

　　3、具备较强的责任心和抗压能力，良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，无不良纪录。

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　　贵宾理财经理(50人)

　　职位描述

　　1、负责为金葵花客户做好各项零售金融服务，提供最佳服务体验;

　　2、负责金葵花卡客群的挖掘、经营与维护;

　　3、了解金葵花客户的资产配置状况及投资属性，主动发掘客户需求，为客户提供全面的理财咨询与资讯服务;

　　4、配合总分行制定的重点发展业务，为金葵花客户提供专业投资理财顾问服务，遵循标准流程完成产品销售，达成业绩目标，并做好售后管理;

　　5、做好金葵花客户的深耕，提高客户忠诚度，并实现高端客户的提升和输送。

　　职位要求

　　1、35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

　　2、2年(含)以上银行相关工作经验;

　　3、热爱财富业务，具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识;

　　4、具备较强的责任心和抗压能力，良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，无不良纪录。

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　　低柜理财经理(50人)

　　职位描述

　　1、为客户的投融资需求、非金融需求提供给产品咨询、推荐等金融和非金融服务，建立基础客群客户关系网络;

　　2、发展和维护普卡和金卡客户，提升客户资产量，向上输送金葵花客户;

　　3、为基础客群提供资产配置建议，实现零售产品销售;

　　4、负责本网点客户的开户及功能开通。

　　职位要求

　　1、35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

　　2、2年(含)以上银行相关工作经验;

　　3、热爱财富业务，具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识;

　　4、具备较强的责任心和抗压能力，良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，无不良纪录。

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　　公司客户经理(20人)

　　职位描述

　　1、维护和开拓分行公司客户，提升公司客户对分行综合贡献度;

　　2、挖掘公司客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施;

　　3、承接总分行业务发展战略，具体落实所在机构相关经营考核指标;

　　4、推动针对所在经营机构的企业客户及潜在企业客户的市场营销工作;

　　5、搜集所管理企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作。

　　职位要求

　　1、35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;

　　2、2年(含)以上银行相关工作经验;

　　3、具备较强的责任心和抗压能力，良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，无不良纪录。

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　　综合柜员（30人）

　　职位描述

　　1、按照我行规章制度和操作规程，办理柜面会计、储蓄、出纳业务;

　　2、负责自身经管现金、单证、贵金属及其他重要物品的保管与核对，落实业务相关账务、数据的核对统计、上报工作;

　　3、发掘客户资源，适时进行转介营销。

　　职位要求

　　1、年龄35周岁以下(含)，本科及以上学历;

　　2、具备快速的学习能力和有效的沟通能力、团队协作和服务意识;

　　3、具备较强的责任心和抗压能力;

　　4、品行端正，无不良记录。

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　　支行公司金融团队主管(4人)

　　职位描述

　　1、根据总、分行经营导向，辅助支行负责人完成个人及团队经营目标;

　　2、积极应对市场变化，创新营销模式，推进业务可持续发展;

　　3、熟悉国家经济金融方针和监管政策，具备全面、丰富的专业工作经历和一定团队管理经验，熟悉郊区支行地域特点者优先;

　　4、结合区域经济发展趋势，综合运用各种手段，介入区域主流客群;

　　5、具备良好的推动执行能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力。

　　职位要求

　　1、全日制大学本科及以上学历;

　　2、年龄40周岁以下，35周岁及以下者优先;

　　3、具备3年(含)以上的金融从业经验;

　　4、坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新。

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　　支行零售分管行长(6人)

　　职位描述

　　1、根据总、分行经营导向，协助支行行长制定本经营团队零售业务年度营销工作计划，完成经营目标;

　　2、积极应对市场变化，创新营销模式，充分利用总分行平台大力发展新兴业务，推进支行业务可持续发展;

　　3、熟悉国家经济金融方针和监管政策，具备全面、丰富的专业工作经历，熟悉郊区支行地域特点者优先;

　　4、结合区域经济发展趋势，综

　　合运用各种手段，介入区域主流客群;

　　5、具备良好的战略思维能力、推动执行能力、分析决策能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力;

　　6、协助支行行长负责团队日常管理，有效控制各类风险。

　　职位要求

　　1、全日制大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽;

　　2、年龄45周岁(含)以下;

　　3、具备5年(含)以上金融从业经验，3年(含)以上管理经验;

　　4、团队管理业绩突出者优先;

　　5、坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新。

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　　支行行长(6人)

　　职位描述

　　1、根据总、分行经营导向，制定支行年度营销工作计划，完成经营目标;

　　2、积极应对市场变化，创新营销模式，充分利用总分行平台大力发展新兴业务，推进支行业务可持续发展;

　　3、熟悉国家经济金融方针和监管政策，具备全面、丰富的专业工作经历，熟悉郊区支行地域特点者优先;

　　4、结合区域经济发展趋势，综合运用各种手段，介入区域主流客群;

　　5、具备良好的战略思维能力、推动执行能力、分析决策能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力;

　　6、负责支行日常管理，有效控制各类风险。

　　职位要求

　　1、全日制大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽;

　　2、年龄45周岁(含)以下;

　　3、具备政府或金融机构管理经验;

　　4、团队管理业绩突出者优先;

　　5、坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新。

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　　支行批发分管行长(4人)

　　职位描述

　　1、根据总、分行经营导向，协助支行行长制定本经营团队批发业务年度营销工作计划，完成经营目标;

　　2、积极应对市场变化，创新营销模式，充分利用总分行平台大力发展新兴业务，推进支行业务可持续发展;

　　3、熟悉国家经济金融方针和监管政策，具备全面、丰富的专业工作经历，熟悉郊区支行地域特点者优先;

　　4、结合区域经济发展趋势，综合运用各种手段，介入区域主流客群;

　　5、具备良好的战略思维能力、推动执行能力、分析决策能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力;

　　6、协助支行行长负责团队日常管理，有效控制各类风险。

　　职位要求

　　1、全日制大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽;

　　2、年龄45周岁(含)以下;

　　3、具备政府或金融机构管理经验;

　　4、团队管理业绩突出者优先;

　　5、坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新。

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　　零售产品经理(电子银行)(10人)

　　职位描述

　　1.负责推动与各类互联网垂直行业/企事业单位建立合作关系，进行支付、账户、获客与才场景引入及经营等零售业务合作。

　　2.负责行业的金融合作需求调研和谈判，对竞品产品、功能模块进行分析，制定并推动行业解决方案和大客户案例的落地。

　　3.负责合作项目的落地及项目效果的跟踪，与客户不断加深业务合作并基于合作建立良好的共同发展的关系;

　　4.负责基于APP端的线上运营工作，包括功能完善及内容组织，有效结合金融与互联网的特点，整合泛金融场景资源，组织并落实线上活动，提升APP活跃;

　　5.负责挖掘APP新用户获取渠道及模式，利用线上资源及工具，实现新用户获取;

　　6.善于抓热点、实时、节日节令，利用互联网工具及裂变手法，根据手机银行定位、客群画像、产品功能，制定并落地线上获客及促活方案，并根据流量分布、点击、客户停留等指标，持续迭代优化线上平台及上线活动;

　　7.利用行内行外的资源，积极主动的寻求业务发展中需要的资源并根据合作伙伴的情况进行整合;

　　8.维护与行业龙头企业的合作关系，并积极跟踪行业最新情况，至少在一到两个行业内成为专家;

　　9.探索

　　创新项目和方向。

　　职位要求

　　1、全日制本科(含)以上学历，35周岁(含)以下;

　　2、具备2年及以上工作经验，并具有1年及以上的互联网行业工作经验，具有互联网商户、企事业单位的合作拓展相关岗位经验，熟悉互联网垂直行业/企事业单位市场情况及行业动态，熟悉线上运营工作及具有数据分析能力;

　　3、善于沟通与表达，具备较强的商户拓展及商户沟通谈判能力，能处理较复杂的企业合作关系;

　　4、工作积极性高，执行力强，主动学习和思考，思维活跃，勇于创新和突破;

　　5、抗压性强，有团队精神，有明确的个人成长目标与规划;

　　6、具备较强的责任心和抗压能力，良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，无不良纪录;

　　7、熟练应用PPT、excel等办公类软件。

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　　私钻理财经理(20人)

　　职位描述

　　1、负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产，提升潜力客户及客户总资产;

　　2、维护现有客户，减少私人银行客户流失及对流失客户的挽留提升工作;

　　3、负责了解客户个性化产品和增值服务需求，深入经营私人银行客户，挖掘客户综合金融需求，并整合资源提出解决方案;

　　4、根据客户需求，在投资顾问的协助下为客户出具投资建议书，并执行资产配置。

　　职位要求

　　1、年龄要求35周岁(含)以下;

　　2、全日制本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

　　3、2年(含)及以上银行工作经验，有财富工作经验者优先;

　　4、热爱财富业务，具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识;

　　5、了解宏观政策与经济形势，了解私人银行业务的市场情况与外部政策;

　　6、具备较强的责任心和抗压能力。良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，无不良纪录。

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