2020广发银行广州分行招聘简章
广发银行广州分行成立于1994年,是与总行同处一地的引领分行,目前下设网点58个,资产规模超千亿。
为满足业务发展需要,现诚邀业内精英加入我们!我行将以市场化的考核激励机制,以“德才兼备、注重实绩”的选人用人标准,为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。热切期待您与我们共同成长,筑梦广发!
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、全日制本科及以上学历;
2、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无违法犯罪记录;
3、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
4、身体健康,无不良嗜好;
5、符合我行亲属回避制度规定;
6、留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;
7、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资格条件。
二、招聘职位及应聘要求
(一)一级支行行长(若干)
1、具有6年及以上的商业银行营销与管理经验,其中至少2年一级支行副行长或以上职位的管理工作经验;
2、具有较强的团队管理能力、组织协调能力,有能力组织和带领支行完成各项经营目标;
3、熟悉广州市场,具有丰富的客户资源,较强的市场拓展能力,以及敏锐的风险意识及管控能力。
(二)一级支行副行长(公司业务/零售业务)(若干)
1、具有4年及以上的商业银行营销与管理经验,其中至少2年支行公司业务/零售业务团队负责人或以上职位的工作经验;
2、具有较强的团队管理能力、组织协调能力、市场拓展能力,以及敏锐的风险意识,具有丰富的客户资源。
(三)产品经理(公司银行部/小企业金融部、综合金融部/战略客户部、托管业务部)(若干)
1、具有3年及以上的商业银行公司业务营销或产品推动工作经验;
2、具有良好的沟通能力、团队合作能力及数据分析能力,熟悉相关法律法规及业务运作流程。
(四)风险经理(授信审查、风控合规、信贷检查)(若干)
1、具有5年及以上的商业银行从业经验,至少3年以上授信审查或公司业务营销经验;
2、熟悉国家法律法规和监管政策的相关规定,熟悉银行前台业务和风险管控措施,具有审查公司授信项目的工作经历,能独立提出风险缓释措施,设计授信方案;
3、掌握金融和经济风险管理专业知识,具有较强的数据分析能力。
(五)支行公司银行部主任/公司业务客户经理(若干)
1、具有2年及以上的商业银行营销工作经验,熟悉银行产品和业务流程;
2、有一定的客户资源,具有较强的市场开拓能力、团队合作能力和敏锐的风险意识,熟悉广州市场情况,能深入挖掘客户需求。
(六)信息技术部软件开发岗(2人)
1、计算机相关专业,两年以上前端工作经验,有互联网行业、金融科技公司从业经验优先;
2、熟悉W3C规范,熟悉HTML4/HTML5、CSS2/CSS3、 ES5/ES6等前端开发技术,至少熟悉React/Vue/Angular其中一种MVVM框架,并具备项目实践经验;能够充分理解业务需求,并能独立进行PC端及移动端应用的前端页面开发和调试;
3、了解SQL语言,至少了解Java或C#其中一门后端开发语言;
4、能够承受一定的工作压力,拥有团队协作意识,具备较好的沟通协调、文字表达能力;取得程序员、软件设计师等证书者或具有银行工作经验者优先。
(七)私人银行理财经理(若干)
1、具有3年以上银行理财经理或金融营销经验,有私人银行或财富管理中心经验者优先;
2、持有AFP、银行、保险、基金从业资格,持有CFP、CPA、CFA证书优先;
3、具有私人银行客户资源的优先。
(八)理财经理(若干)
1、具有2年以上的商业银行零售金融从业经验;
2、取得AFP、CFP资格证书或具有证券、基金等从业经历者优先考虑;
3、具有良好的沟通能力、表达能力;
4、有客户资源者优先考虑。
(九)个贷客户经理(若干)
1、具有1年或以上的商业银行零售信贷从业经验;
2、具有良好的沟通能力、表达能力;
3、有小微贷款客户资源者优先考虑;
4、具有一定的风险防控意识,维护我行品牌形象,确保合规营销。
(十)保银协同渠道经理(若干)
1、具备2年以上银行业服务或金融类机构营销服务工作经验;
2、具有良好的沟通能力、表达能力;
3、具有一定的风险防控意识,维护我行品牌形象,确保合规营销。
三、应聘程序
1、有意者请下载填写《广发银行应聘人员申请表》,附2寸免冠证件照、近期生活照各一张发送至指定邮箱,邮箱地址见《广发银行应聘人员申请表》。邮件主题为:“姓名+应聘+应聘岗位”。
2、经初审符合条件者,我行将通过电话、电子邮件等方式通知面试安排,请保持通讯工具通畅。
3、应聘材料恕不退回,我们将为您的资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,本行有权取消参聘资格。
4、以上招聘信息同时在前程无忧网和猎聘网发布;报名截止时间2020年8月31日。
期待您的参与!
广发银行广州分行
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