2020温州银行总行招聘简章

更新时间：2020-08-14 11:51 来源：银行招聘网

　　2020温州银行总行招聘简章

　　温州银行成立于1998年12月，前身温州市商业银行由29家城市信用社、6家金融服务社和8家营业处整合而成。通过7次增资扩股和股本结构优化，注册资本由2.9亿元增至29.63亿元。2007年顺利更名并启动跨区域经营，相继在上海、杭州、宁波等9地设立异地分行，温州辖内设有2家分行，现辖属178家营业网点，对温州本土网点实现全覆盖，员工3400余人，形成“立足温州、布局浙江、进军长三角”的跨区域经营发展格局。

　　近年来，温州银行先后获得亚洲最具影响力金融品牌、中资商业银行50强、全国十佳城商行、中国城商行十大影响力品牌、中国最具影响力中小银行、中国银行业100强、中国最佳城市商业银行、全国文明单位等一系列荣誉称号。

　　现根据工作需要，温州银行部分职位面向社会公开招聘。具体情况如下：

　　一、招聘基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，具备一定从业经验的非应届毕业生；

　　（二）具备良好的职业操守和较强的事业心、责任心，诚实守信，遵纪守法，无不良从业和信用记录；认同我行企业文化，能严格遵守我行各项规章制度；具有正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质；具有应聘岗位相适应的专业、从业经历和业务能力。

　　二、招聘岗位及资格要求

招聘岗位	资格要求	主要职责
发展研究部制度管理中心主管经理（或副主管经理）（杭州）	1.教育水平：全日制研究生、或重点院校全日制本科及以上学历；经济、金融、法律等相关专业； 2.年龄要求：原则上38周岁（含）以下； 3.经验要求：5年以上的商业银行工作经历； 4.其它要求：（1）熟悉金融相关法律法规和监管政策；（2）熟悉商业银行各项业务及制度，尤其是熟悉公司及国际业务、投行及金融市场业务、会计运营等；（3）具备较强的沟通协调能力和学习能力；（4）具有一定的内部管理能力及工作抗压能力； 5.具备省级分行及总行制度管理经验者优先；综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。	1.牵头组织建立全行制度体系，对相关业务条线提出制度体系完善的意见和建议； 2.负责制订制度管理基本规范，牵头建设外部制度库和内部制度库； 3.负责制订总行年度制度制订、修订工作计划，并组织实施与监督； 4.负责总行各部室相关制度的审查和问题协调； 5.负责组织对总分行制度管理情况进行跟踪、监督和指导；组织全行制度后评估工作，组织外规内化和制度修订工作实施与监督。
发展研究部制度审查岗（杭州）	1.教育水平：全日制研究生、或重点院校全日制本科及以上学历；经济、金融、法律等相关专业； 2.年龄要求：原则上35周岁（含）以下； 3.经验要求：3年以上的商业银行工作经历； 4.其它要求：（1）熟悉金融相关法律法规和监管政策；（2）熟悉商业银行各项业务及制度，尤其是精通公司、投行与金融市场、会计运营、国际业务等；（3）具备较强的沟通协调能力和学习能力；（4）具有一定的内部管理能力及工作抗压能力； 5.具备省级分行及总行制度管理经验者优先；综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。	1.负责制度审查工作，对相关业务条线拟定制度提出审查意见和完善建议； 2.负责制订制度管理基本规范，牵头建设外部制度库和内部制度库； 3.负责组织对总分行制度管理情况进行跟踪、监督和指导；组织全行制度后评估工作，组织外规内化和制度修订工作实施与监督； 4.负责组织全行制度建设培训及制度考试等工作。
法律合规部案防专员（温州）	1.教育水平：本科及以上学历； 2.年龄要求：原则上38周岁（含）以下； 3.经验要求：5年以上的商业银行工作经历，具备内控合规、内审等相关工作经验者优先； 4.其它要求：（1）熟悉金融相关法律法规和监管政策；（2）具有较强的案件风险识别和管理能力； 5.综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。	1.负责制定案防管理制度和操作规程； 2.负责组织实施、协调落实案防工作决策，牵头落实案防统计、分析、报送工作； 3.负责组织开展案件风险排查； 4.负责指导分支机构、业务部门开展案防工作； 5.负责定期组织案防培训和案件警示教育。