2021年浦发银行武汉分行社会招聘启事（01.05）

　　产品经理岗（金融市场）

　　岗位职责

　　1、开展产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程；

　　2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广；

　　3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；

　　4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广；

　　5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；

　　6、根据分行整体要求，协助其他部门、支行开展产品交叉销售等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制大学本科及以上学历；

　　3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验；有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；

　　4、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。

　　产品经理岗（公司业务）

　　岗位职责

　　1、开展产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程；

　　2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广；

　　3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；

　　4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广；

　　5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；

　　6、根据分行整体要求，协助其他部门、支行开展产品交叉销售等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制大学本科及以上学历；

　　3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验；有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；

　　4、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。

　　产品经理岗（零售业务）

　　岗位职责

　　1、开展产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程；

　　2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广；

　　3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；

　　4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广；

　　5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；

　　6、根据分行整体要求，协助其他部门、支行开展产品交叉销售等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制大学本科及以上学历；

　　3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验；有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；

　　4、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。

　　综合柜员岗

　　岗位职责

　　1、客户服务：通过“柜面受理和处理”、“人工辅导+自助操作”等多种方式，为客户提供高效、优质的全流程综合服务，包括账户管理、支付结算、现金存取等业务办理、自助设备辅助及交易授权等；

　　2、交易核算：按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确；

　　3、要素管理：负责领用、保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章；认真做好班前准确和班后整理检查，妥善保管使用各类现金机具以及高拍仪、扫描仪等相关设备和机具，保持运行正常；完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉复点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作；

　　4、运营内控：按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱工作；

　　5、厅堂服务：做好柜面6S管理工作，并参与厅堂服务相关工作；

　　6、积极参与营销：为客户提供一体化的服务体验，洞悉客户需求，适时推荐我行产品，积极参与营销转介及标准化产品加载等。

　　应聘条件

　　1、年龄28周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、2年及以上银行柜员工作经验。

　　4、有亲和力、较强的沟通能力、服务及营销意识。

　　风险管理岗

　　岗位职责

　　1、开展分行信贷和类信贷业务的现场检查工作，针对检查发现问题，督促相关部门落实整改；

　　2、落实分行的贷后风险管理体制、机制建设要求；

　　3、完成对公信贷业务平行调查及信贷追责调查工作；

　　4、完成分管机构贷后管理组织推动工作；

　　5、完成监管部门、总行、分行的专项或个案现场检查工作等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历;

　　3、具有3年及以上银行风险管理从业经验；

　　4、具有较强的行业分析及市场风险识别判断能力；

　　5、具有较强的文字综合能力和语言沟通能力。

　　授信审查岗

　　岗位职责

　　1、负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授信业务风险审查工作，撰写审查报告;

　　2、负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审査工作;

　　3、参与行业政策研究，制定行业、区域信贷政策指引，协助撰写授信业务典型案例分析;

　　4、协助实施全行信贷人员授信业务及政策培训;

　　5、协助参与对经营单位授信业务的工作指导、检査调研、分析报告等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历;

　　3、2年及以上分行授信审査工作经验，或4年及以上对公授信业务工作经验;

　　4、熟悉商业银行授信产品制度、业务流程、监管规定;

　　5、具有一定的信用风险分析判断能力和风险识别能力;

　　6、持有注册会计师、CFA证书者、具有多学科专业背景者优先;

　　授信审批岗

　　岗位职责

　　1、负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授权范围内授信业务审批工作；

　　2、负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审定工作；

　　3、负责牵头研究行业政策，制定行业、区域信贷政策指引；

　　4、负责牵头撰写授信业务典型案例分析;

　　5、负责实施全行信贷人员授信业务及政策培训；

　　6、负责对受理业务的申报质量、审批标准执行情况及授信业务审查质量开展分析、评价；

　　7、参与对各经营机构业务的工作指导、调研考察、分析报告、考核评价工作等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、3年及以上分行授信审批工作经验；

　　4、熟悉商业银行授信制度、业务流程、监管规定;

　　5、具有较强的信用风险分析判断能力和风险识别能力;

　　6、持有注册会计师、CFA证书者，具有多学科专业背景者优先。

　　社区营销岗

　　岗位职责

　　1、维护与拓展财富客户，促进财富客户资产规模的持续增长。

　　2、为社区网点客户进行专业化理财服务，根据客户需求，为客户提供个性化的投资建议、理财方案和财务规划咨询，实现客户财富的保值增值。

　　3、开展交叉营销，以资产配置方式向客户销售投资理财类产品及其他金融产品，不断提升财富客户在我行的总资产，促进客户升级。

　　4、配合社区支行行长，开展社区外拓活动及主题营销活动。为客户提供优质服务。

　　5、配合社区支行行长，达成社区支行各项业务指标等。

　　应聘条件

　　1、年龄28周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、2年及以上银行工作经验，从事银行零售销售工作经历的从业人员优先；

　　4、能够较快融入社区，满足网点业态需要；

　　5、持有基金、保险相关资格等证书者优先；

　　社区支行行长岗

　　岗位职责

　　1、结合社区网点特点，制定客户拓展计划，整合各项资源、落实过程管理，及时向管辖行负责人汇报，对社区银行经营绩效负责；

　　2、组织市场营销、客户开发，拓展目标客户；

　　3、落实客户服务流程、优化客户体验，维护客户关系。组织客户信息管理分析，挖掘潜在客户、激发潜在客户需求；

　　4、监督、指导社区员工的服务礼仪、展现良好的精神风貌，为客户提供优质服务；

　　5、负责社区员工日常工作规范和业务计划完成情况的过程管理，开展晨会、业务学习等，履行一定的带教职能；

　　6、遵照相关政策和程序组织业务开展，防范业务风险等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、3年及以上银行工作经历，其中财富业务工作经历不低于2年；

　　4、具有较强营销拓展的沟通协调能力，良好的敬业精神和执行力，能够组织开展营销推动和内部管理等方面的工作；

　　5、具有AFP、CFP等专业资格证书者优先。

　　市场经理岗

　　岗位职责

　　1、客户维护与代发金额提升。负责担任重点代发企业经营管户人，发挥以点带面的作用，做好管户企业代发金额提升及存量代发客户资金留存工作；负责联动代发拓展人与运营支撑人做好衔接，保障代发协议签订、代发落地，做好新拓代发企业的落地、承接、跟进和“首发经营”；开展靠浦集市、金融讲座、理财销售等活动；挖掘管户企业代发业务，拓展代发业务类型和代发人数，提升企业代发金额；

　　2、代发业务自拓客。负责寻找代发业务机会，独立新拓代发企业及一次性代发项目；

　　3、向理财经理、零售客户经理队伍进行客户输送。负责向理财经理输送中高端客户，由理财经理进行专人管户；负责向零售客户经理进行个贷业务转介和联动营销；

　　4、拟定营销计划。负责牵头代发“铁三角”工作的组织和开展。根据重点代发企业经营需要，牵头拟定代发业务服务方案；

　　5、零售银行产品营销和服务。负责提升代发客群手机银行、快捷绑卡等功能性产品签约数，提升客群在我行的金融资产留存及综合贡献度；在日常经营工作中，按照私行、中高端、优质、长尾客户，分层衔接理财经理提供财富服务，衔接客户经理提供融资服务；为关键人一对一提供优质零售服务；

　　6、协助业务创新。不断跟踪市场和客户需求变化，获取业务创新的第一信息，快速传递，及时反馈产品经理，寻求新产品发展趋势，积极做好新产品在代发企业的推广工作等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有2年及以上银行工作经验；

　　4、熟练掌握保险、证券、外汇等相关投资业务知识，熟练掌握对公开户及代发业务操作流程，了解一定授信业务知识，掌握客户营销技巧；

　　5、具备良好的沟通沟通协调和问题处理能力、较强的工作责任心，具备较强的市场营销与业务拓展能力、抗压能力和团队合作能力等。

　　理财经理岗

　　岗位职责

　　1、根据零售客户的金融需求，从事零售客户管户与经营，以财富管理和负债业务经营为重点，通过专业化资产配置的方式进行产品组合营销，为目标客户提供系统和专业的财富管理服务，不断提升零售客户的价值贡献；

　　2、理财经理应坚持经营客户原则，以价值创造为目标，遵循客户分层和全客户管理理念，发挥主动营销职能，实施交叉销售、组合营销、资产配置，为客户提供专业化金融服务。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有2年及以上理财经理岗位工作经验；

　　4、熟悉零售业务和产品，能够寻找、识别和拓展客户，建立、维护和发展客户关系，能交叉销售零售存款、银行卡、理财产品、电子银行业务等各类产品、为个人客户提供零售银行服务。

　　5、具有良好的银行风险管理和合规经营意识，具有基金、保险销售资格，以及AFP、CFP资格证书等优先。

　　客户经理岗（零售业务）

　　岗位职责

　　1、负责开拓和维护零售信贷客户；

　　2、组织和实施各项零售客户营销活动，满足客户金融需求；

　　3、从事零售信贷客户拓展及零售产品的交叉销售，为客户因购房、消费、经营等形成的各类融资需求提供专业的授信调查、贷后管理和客户服务等各项相关工作；

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有2年及以上金融从业经验；

　　4、掌握良好的客户拓展与沟通能力，团队合作及抗压能力好；

　　5、具有丰富资源、有重大项目经验或营销能力特别突出者优先考虑。

　　客户经理岗（私人银行）

　　岗位职责

　　1、负责私人银行客户的维护及拓展，为客户提供私人银行专属产品和服务，落实完成私人银行各项业务经营目标；

　　2、负责根据私人银行客户的需求，会同投资顾问为客户提供财富规划，专业资产配置、投融资综合服务、财富传承、顾问咨询等建议方案，不断提升所服务客户金融总资产和客户综合贡献度；

　　3、负责充分挖掘、识别客户个人、家庭和企业的需求，积极整合资源，实现本行各类零售金融产品，公司投行业务、金融市场业务的营销和交叉销售；

　　4、对客户综合服务方案及私行产品和服务进行跟踪检视，动态调整；

　　5、负责对客户的风险调查、评估、分析和控制，坚持合规销售和规范操作。

　　应聘条件

　　1、35周岁及以下；

　　2、全日制大学本科及以上学历；

　　3、在银行、保险、证券、信托、投资、税务、法律等行业拥有3年及以上客户管理经验；

　　4、熟悉私人银行金融产品与服务，具备较强的客户市场开拓能力，能够根据客户的个性化需求，提供专业资产配置等综合金融服务方案；

　　5、具备高度的责任心，较强的沟通影响力、持续学习能力和团队协作能力；

　　6、有过私人银行服务经验、持有AFP、CFP、CFA资格证书等优先；

　　客户经理岗（公司业务）

　　岗位职责

　　1、了解客户的金融需求，在各种信息中识别有效需求、真实需求；

　　2、负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；

　　3、在为客户提供服务，满足需求的同时，拓展和维护好银企关系；

　　4、根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁以下，

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、3年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；

　　4、具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。

　　分行部门总经理/副总经理

　　岗位职责

　　1、根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；

　　2、组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；

　　3、根据部门职责，推动客户管理、产品管理、营销管理、人员管理等各项工作；

　　4、负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；确保部门人员的有效配置、任用和发展；

　　5、组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜等。

　　应聘条件

　　1、40周岁以下；

　　2、大学本科及以上学历；

　　3、5年及以上银行业相关管理岗位经历；

　　4、具有较强的组织管理和团队协调能力。

　　二级分行/支行行长、副行长岗

　　岗位职责

　　1、根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；

　　2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；

　　3、推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作；

　　4、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。

　　应聘条件

　　1、40周岁以下；

　　2、大学本科及以上学历；

　　3、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年以上，符合监管任职资格条件；

　　4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；

　　5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。

　　工作地点：武汉