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2021年浦发银行信用卡中心季度社会招聘公告
适用于所有岗位的应聘要求
1.诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
2.具有高度的工作责任心、优秀的团队合作精神和组织协调沟通能力;
3.具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；
4.具有良好的逻辑分析、市场判断能力和较强的文字表达能力。
招聘岗位列表
以上岗位2021年3月31日前申请有效，工作地点为上海。
招聘岗位详细信息
风险政策部副总经理
工作职责：
协助部门总经理管理信用卡业务信用风险，合理分配和协调各岗位的工作，按照信用卡中心业务发展目标和规章制度规范运作，确保落实部门指标达成；
组织制定信用卡客户信贷政策，建立健全信贷政策监控体系，有效控制信贷风险；
组织制定资产组合的授信策略和风险监控策略，提升信贷资产质量及风险管理能力；
组织落实总行各项信用卡管理政策和监管要求，组织制定符合当地监管机构风险控制要求的管理规范。
组织、推动和评价分行落实总行信用卡中心相关风险管理要求。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具有10年以上银行信用卡相关行业的信贷政策制定、风险管理等岗位工作经验，具有丰富的团队管理经验；
精通信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识；
熟悉信用卡循环、非循环等业务的风险策略，对风险模型、策略、业务系统、监管要求等有丰富的实践经验，熟悉监管政策及银行业条例；
具有较好的资产分析、风险把握能力，对信用风险的识别与化解有深刻理解。
风险量化分析团队经理
工作职责：
统筹风险评分卡开发、量化策略制定、决策引擎部署等工作，确保量化评估有效性；
统筹第三方大数据在信用卡风险量化管理中的运用和评估，持续拓宽评估维度、提升风控准确性；
统筹部门内各类风险量化分析工作，为业务决策提供有效支撑；
负责团队管理，带领团队成员达成工作目标。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，统计学、应用数学、计算机等相关专业优先；
具有7年以上银行信用卡相关行业的信贷政策制定、风险管理等岗位工作经验，有团队管理经验者优先；
精通信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识；
熟练掌握数据分析、模型算法等技能，精通SAS、Python，SQL等相关工具及软件；
具有良好的信贷风险判断能力，对于模型、策略、系统、监管要求等有丰富的实践经验。
资深风险管理分析师
工作职责：
负责风险授信政策制定、评分卡开发等工作，监控策略运行情况及客户风险表现，及时进行调整和优化，确保风险策略的有效性；
负责第三方大数据在风险策略制定及风险管理中的运用和评估，持续拓宽评估维度、提升风控准确性；
负责创新风控模式在信用卡业务中的研究及应用，对传统风控政策进行迭代优化；
指导分行风险管理工作，推动落实风险管理要求。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，统计学、应用数学、经济或金融等相关专业优先；
具有5年以上银行信用卡相关行业的信贷政策制定、风险管理等岗位工作经验；
精通信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识；
熟练掌握数据分析、模型算法等技能，精通SAS、Python，SQL等相关工具及软件；
具有良好的信贷风险判断能力，对于模型、策略、系统、监管要求等有丰富的实践经验。
高级风险管理分析师
工作职责：
参与风险授信政策制定、评分卡开发等工作，监控策略执行情况及客户风险表现，及时进行调整和优化，确保风险策略的有效性；
落实第三方大数据在风险策略制定及风险管理中的运用，持续拓宽评估维度、提升风控准确性；
落实创新风控模式在信用卡业务中的应用，对传统风控政策进行迭代优化；
指导分行风险管理工作，推动落实风险管理要求。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，统计学、应用数学、经济或金融等相关专业优先；
具有3年以上银行信用卡相关行业的信贷政策制定、风险管理等岗位工作经验；
熟练掌握信用卡业务知识、风险管理知识、银行信贷管理知识；
熟练掌握数据分析、模型算法等技能，SAS、Python，SQL等相关工具及软件；
具有良好的信贷风险判断能力，对于模型、策略、系统、监管要求等有较多的实践经验。
产品经营部副总经理
工作职责：
协助部门总经理制定中、长期产品发展规划、市场策略等，并负责组织实施，确保经营目标的达成；
管理消费金融业务，负责消费信贷产品的市场开发和推广营销；
研究市场和客户需求，开拓新的合作机构和项目，达成工作指标;
负责与各部门的沟通协调，确保业务拓展的落地；
组织推动分行落实总行信用卡中心的产品业务规划，指导并促动分行属地业务的发展。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具备10年以上银行信用卡、消费金融等领域产品相关工作经验，有丰富的团队管理经验；
对信用卡、消费金融业务的发展有深刻的理解和认知，具备丰富的业务知识储备；
具有较好的资产管理、风险把控能力，有出色的行业视野和营销能力；
较好的组织与协调能力，较强的创新意识，对市场发展变化有敏锐的洞察力和预判能力。
高级产品经理（汽车金融）
工作职责：
负责从产品调研、业务设计、优化升级等各个产品环节进行经营管理，从而保证产品的稳定交易量及市场竞争力；
负责与目标合作方谈判，开拓合作，维护关系；
负责定期产出业务分析报告，结合用户画像，总结业务现状及发展规划；
负责对全国分行的业务推动、指导及监督管理，有效推动分行汽车业务的开展。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科以上学历；
具备5年以上汽车金融行业经验；
熟悉汽车金融业务运作逻辑，对信用卡产品及汽车金融市场有较好的了解；
具有数字敏感性和市场敏感性，具有互联网创新思维和迭代思维。
高级渠道管理经理（汽车金融）
工作职责：
负责分行的业务推动，指导分行开展属地营销活动，提升分行在属地的汽车金融业务份额；
跟踪管理分行的指标达成情况，并对分行的业务开展进行过程管理，及时发现问题，并给予培训和指导；
负责分行的业务风险管理，及时进行风险提示，并定期进行业务贷后检查，确保业务合规开展；
负责定期分析分行汽车金融业务的发展情况和资产质量情况，并据此调整分行营销策略和方法，帮助分行达成业务指标。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科以上学历；
具备5年以上汽车金融行业经验；
熟悉汽车金融业务运作逻辑，对信用卡产品及汽车金融市场有较好的了解；
具有数字敏感性和市场敏感性，具有互联网创新思维和迭代思维。
APP产品管理团队副经理
工作职责：
负责统筹规划浦大喜奔APP的发展策略和部署，负责APP各项业务指标的达成；
负责浦大喜奔APP的整体规划，通过用户行为数据分析，优化产品视觉、交互、功能、流程等设计，提高产品运营效能，提升用户体验；
协同各业务团队，整合产品功能，打造用户一站式体验，提升用户粘性；
负责市场调研分析，推动APP产品的创新与迭代，提升APP产品市场竞争力；
负责团队管理，带领团队成员达成工作目标。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具备7年以上银行信用卡相关领域APP运营管理相关工作经验，有丰富的团队管理经验；
精通信用卡移动APP经营模式，对市场竞品有深入了解，具备对APP的整体规划、整合及创新能力;
对市场热点与客户行为有较强的洞察力和把控力，具有互联网创新思维和迭代思维。
线上获客团队副经理
工作职责：
负责统筹规划互联网渠道的合作发展策略和部署，确保部门获客业务指标的达成；
负责新型渠道、项目的开发，牵头团队策划实施线上营销获取活动；
负责各线上渠道和平台的运营管理，包括活动规划、产品营销策略、营销推广等；
协同各部门、整合内部资源，推动获客项目上线，并持续优化运营；
负责统筹管理分行线上获客业务，规范管理制度流程，推动分行线上获客各项业务指标的达成；
负责团队管理与建设，带领团队成员达成工作目标。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具备7年以上银行信用卡相关领域获客工作经验，有丰富的团队管理经验；
精通互联网营销策划，具备优秀的项目推动能力、业务规划整合、数据分析及创新能力；
对市场热点与客户行为有较强的洞察力和把控力，具有互联网创新思维和迭代思维。
客户忠诚度管理项目经理
工作职责：
参与制定客户忠诚度管理体系的规划与设计，制定营销策略及方法，并推动营销活动的落地与执行；
负责精准营销及用户生命周期管理，结合用户画像，通过各种营销工具，有效提升客户的粘性；
从创新角度，及时发现客户忠诚度管理中的薄弱和空白环节，不断进行优化、完善、填补空白；
结合市场热点，进行深度数据分析，策划境内外用卡活动，促动用户，提升交易额。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验；
熟悉信用卡经营模式，有丰富的项目管理、活动策划及运营经验；
具有敏锐的洞察力，关注市场热点，具有互联网创新思维和迭代思维。
办公系统自动化主管
工作职责：
负责办公平台应用相关系统建设，团队技术方向和管理方向的把控，确保团队整体技术和管理能力的领先性和有效性；
负责办公平台应用系统的整体运行，确保资源分配的合理性和有效性；
按照部门的管理要求和技术规范，推进各项工作开展，确保团队工作合规、有序，高质量达成团队整体目标；
负责团队文化建设，确保团队成员的创新和高效；
协助完成预算的的把控，确保在合理预算范围内完成系统建设和优化工作。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、信息技术等专业；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验，5年以上项目管理经验，熟悉信用卡业务，有10人以上技术团队管理经验优先；
熟悉应用系统架构及相关开发技术，包括Java、Oracle、Weblogic等；了解包括网络架构和服务器相关知识；能够对于项目实施技术方案提出建议；
熟练掌握项目管理流程和规范，具备团队建设和管理能力。
基础服务平台主管
工作职责：
负责基础服务平台应用相关系统建设，团队技术方向和管理方向的把控，确保团队整体技术和管理能力的领先性和有效性；
负责基础服务平台应用系统的整体运行，确保资源分配的合理性和有效性；
按照部门的管理要求和技术规范，推进各项工作开展，确保团队工作合规、有序，高质量达成团队整体目标；
负责团队文化建设，确保团队成员的创新和高效；
协助完成预算的的把控，确保在合理预算范围内完成系统建设和优化工作。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、信息技术等专业；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验，5年以上项目管理经验，熟悉信用卡业务，有10人以上技术团队管理经验优先；
熟悉应用系统架构及相关开发技术，包括Java、Oracle、Weblogic等；了解包括网络架构和服务器相关知识；能够对于项目实施技术方案提出建议；
熟练掌握项目管理流程和规范，具备团队建设和管理能力。
资深软件开发工程师
工作职责：
负责制定并改进应用系统开发的规范以及标准；
负责按照开发规范完成应用系统的架构设计、开发、单元测试；
负责详细设计评审、UI评审、代码审阅；
牵头新技术预研和技术难点的攻关。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、信息技术等专业；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验，7年以上Java、Andriod、ios、C#项目的开发经验，有实际大型项目开发经验者优先；
具有系统架构、模块及组件的设计及开发能力，掌握常用的设计模式和架构模式，能够熟练使用建模工具进行系统设计；
能够完成核心产品代码的研发工作，解决项目中关键问题和技术问题。
高级项目经理（软件开发）
工作职责：
负责应用系统的开发，团队技术方向和管理方向的把控，确保团队整体技术和管理能力的领先性和有效性
参与系统建设和改造项目，包括前期调研、商务谈判、合同订立和管理、技术外包商管理等；
负责协调开发方、用户方等各方需求，掌握项目实施进度，协调管理测试工作，并推动上线；
通过对系统架构和业务逻辑的理解，对用户的问题提供专家意见和咨询服务；
负责系统运维的变更管理、问题处理、灾备支持等工作。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、信息技术等专业；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验，5年以上项目管理经验，熟悉信用卡业务，有10人以上技术团队管理经验优先；
熟悉应用系统架构，掌握Java、Oracle、Weblogic等技术，了解包括网络架构和服务器的相关知识，能够对于项目实施技术方案提出建议；
熟练掌握项目管理流程和规范，具备独立项目管理能力。
高级项目经理（应用运维）
工作职责：
制定和落实应用系统相关技术标准和规范，负责设计和规划应用系统架构；
负责对应用系统的容量和性能管理，及时提出调优和扩容的建议；
管理应用系统运维，构建应用性能监控系统，保证应用系统安全稳定运行，40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、信息技术等专业；提升应用运维效率；
参与卡中心基础架构应用系统的业务连续性建设，参与制定业务连续性标准，制定和执行应用系统应急计划，保证各应用系统的业务连续性。
负责应用团队建设、培训应用运维人员，制定应用运维操作手册，提升员工满意度。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、信息技术等专业；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验，7年大型机构应用运维工作经验；
精通ITIL、ITSM等运维管理体系，精通Linux系统、中间件、数据库运维，深入理解TCP/IP、HTTP协议工作原理、云计算架构、分布式架构，熟悉互联网应用架构，并进行技术方案设计、系统评审；
能够熟练排查运维过程中出现的应用故障、系统故障、网络故障，较强的故障分析能力。
高级项目经理（测试管理）
工作职责：
负责组织级测试工作的标准化流程统筹规划、制定和实施，包括开发测试方法、测试技术、测试流程，持续固化、改进和培训工作；
负责建立组织级测试质量管理体系，并落实应用于具体项目的测试工作中；
负责测试团队的搭建、管理、流程改进、技术方案优化等；
负责根据产品架构和业务要求，制定测试解决方案、实施和推行；建立自动化测试与性能测试方案；
研究测试技术、流程、方法相关的前沿技术并应用到测试工作中，提升40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、信息技术等专业；项目效率和质量。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、信息技术等专业；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验，7年以上测试工作经验，5年以上团队管理经验，有20人以上团队管理经验者优先；
精通多种类型测试方法、测试策略和测试技术，包括功能测试、自动化测试和性能测试等，精通测试流程、测试解决方案和测试质量管理体系；
精通银行系统测试和互联网金融系统测试，并有相关项目经验。
高级项目经理（科技治理）
工作职责：
负责信用卡中心信息科技战略规划及内部队伍建设；
负责制定信息科技战略，确保其与卡中心总体业务战略和重大策略相一致，并贯彻执行；
负责信息科技风险管理，制定全面的信息科技风险管理策略，建立完善的信息科技风险管理制度和流程，评估信息科技及其风险管理工作的总体效果和效率；
负责同业或互联网渠道信息科技资讯的收集、战略研究、行业预判及案例创新推广等工作。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具备8年以上金融银行相关岗位从业经验，5年以上团队管理经验；
熟悉信息科技相关运作流程、制度规范，有合规或风险管理工作经验；
具备优秀的文字功底，能独立起草制度规范等文件。
高级项目经理（大数据）
工作职责：
负责制定数据开发的流程、规范以及标准；
负责对数据服务涉及的系统进行技术选型、架构设计和质量评估；
带领团队开发并完善信用卡中心各类数据服务基础系统；
对业务部门提出的大数据、报表等需求进行可行性分析，对需求进行分工和质量跟踪，并对后续开发实施进行统一管理；
研究大数据开发、分析相关前沿技术并应用到实际工作中，提升项目效率和质量。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，计算机、信息技术等专业；
具备8年以上数据开发或金融行业系统开发经验，2年以上大数据架构经验，3年以上项目管理经验；
熟悉大数据开发框架，熟练掌握Hadoop/Hive/HBase/Storm/Kafka等大数据主流工具和技术；熟悉常用分析、统计和建模方法；熟悉Oracle/Mysql/Redis等关系型数据库或KV数据库；熟悉Cognos等BI工具；熟悉计算机/网络知识体系，熟悉与架构设计相关的数据存储与性能调优等相关领域知识；
具备独立项目管理的能力，能够对于项目关键节点和质量的把控提出改进的建议并落实，能够有效地管理多项目实施任务。
高级法务专员（消费者权益保护部）
工作职责：
负责研究制定金融消费者权益保护工作相关的机制、制度和措施，负责相关合同、协议、对外函件等合同文本及文件的审核、修订；
关注消费者权益保护的法律法规、政策等变化，为消费者权益保护提供法律支持，做出法律风险提示和法律建议；
接受业务部门法律咨询，协助解决业务发展过程中出现的消费者权益相关的法律问题及纠纷；
参与各类诉讼和非诉讼案件的资料收集、组织协调工作；
负责与外部单位（法院、检察院、公安局、律师事务所等）的日常沟通与协调。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，法律相关专业，通过国家司法考试并取得法律执业资格证书；
具备5年以上法院或律师相关经验，擅长金融领域；
精通消费者权益保护相关法规，具有敏锐的洞察力和风险识别能力。
高级法务专员（法律合规部）
工作职责：
负责建立健全信用卡中心法律风险控制体系，完善各项法律事务管理标准，规范法律事务管理；
负责研究制定信用卡业务相关的法律文件和制度，负责卡中心各类合同、协议、对外函件等合同文本及文件的审核；
跟踪法律法规、监管规定等行业监管动向，建立并维护法规库；
负责各业务部门的法律咨询，协同业务部门对法律事务进行调查、分析；
负责处理卡中心各类仲裁、诉讼案件和非诉案件；负责与外部相关单位的日常沟通与协调；
履行维护卡中心合法权益所需的其他职能。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，法律相关专业，通过国家司法考试并取得法律执业资格证书；
具备5年以上法院或律师相关经验，擅长金融领域；
精通金融行业相关法律法律和监管政策，具有敏锐的洞察力和风险识别能力；
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调沟通能力。
高级监察专员
工作职责：
制定并修订卡中心各类营销合规管理、员工管理等制度规范；
对公司各类业务执行情况、存在的问题和违规违章情况进行内部审查和监督；
负责对于违规事件的调查处理，对检查过程中发现的问题点提出专业权威的整改方案，并监督整改，确保业务完成改进；
指导和监督各分行规范执行各项合规管理制度，并定期开展培训教育，积极为业务管理提供建议。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，法律、审计、金融等相关专业优先；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验，有监察、合规、风险等工作经验优先；
具有一定的数据挖掘和数据分析能力，对内部控制和监察职能的工作内容具有深入理解；
具有良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和风险识别能力，具有很强的原则性和底线意识。
高级内控稽查专员
工作职责：
统筹信用卡中心风险控制、自我评估及案件排查工作的组织开展，并对相关工作结果的有效性进行审阅评估；
负责总行、银监、人行等内外部机构的各类稽核工作的组织开展；
组织信用卡中心依需开展各类检查，指导、协助各部门制定相应整改措施，并就所发现问题，及时修订完善相关制度。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，法律、审计、金融等相关专业优先；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验，注册会计师、内部审计师优先；
精通银行金融业相关法律法规和监管要求，熟悉银行主要产品和业务操作流程；
具有敏锐的洞察力和风险识别能力，具有很强的原则性和底线意识。
干部管理专员
工作职责：
根据信用卡中心发展战略，建立人才培养体系，建立相关制度与流程；
规划并落实各层级管理人员盘点与评估，制定各层级管理人员培养方案，负责日常干部任免和绩效管理工作；
负责干部胜任力模型构建，从选、育、用、留出发优化干部梯队建设，激活干部管理机制。
负责确立关键岗位胜任力及培养方案，并通过盘点、选拔、评估机制，动态管理后备人才库。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验，中共党员；
有扎实的文字功底和优秀的表达能力，具备较强的逻辑思考和学习分析能力。
资深财务信息数据分析专员
工作职责：
负责监控信用卡中心经营指标的完成进度，预测各项指标达成情况，确保卡中心业务健康、有序发展；
负责对信用卡中心中重要核心业务或项目进行专题定向分析；
通过对分行业务数据的深度分析，有效支撑分行业务开展，促进业务目标达成。
任职资格：
40周岁以下，全日制本科及以上学历，统计、计算机、金融或数学等相关专业优先；
具备5年以上金融行业相关岗位工作经验，7年以上的数据分析操作经验，具有数理统计、市场分析相关工作背景，尤以银行业/信用卡行业工作经验为佳；
具备优秀的数据分析能力，精通SAS或其它数据分析软件。
应聘方式
1.发送简历至信用卡中心招聘邮箱
zhaopin@spdbccc.com.cn
2.关注“浦发银行信用卡中心招聘”微信公众号
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