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一、招聘计划
为深入实施人才强行战略，造就一支数量充足、质量优良、结构合理并具有竞争力的营销队伍，满足业务持续稳健发展需要，景宁农商银行向社会公开引进有实战经验的营销型人才，诚邀各路精英，共同打造景宁人民的满意银行，现将有关事项公告如下：
二、招聘条件
(1)遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业素养，在原单位工作期间总体表现优良，无不良行为记录;
(2)身体健康，原则上年龄不超过35周岁，具有大学本科及以上学历;
(3)具有4年以上金融从业经历和2年以上的金融业务营销岗位历练，有一定的营销工作和培训经验，在原营销岗位上工作业绩良好，拥有丰富的客户资源，熟悉银行信贷、理财等业务，有较强的营销拓展能力、沟通协调能力和语言表达能力，综合素质较高。
三、招聘流程
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备用人标准，实行公开招聘，采用报名、资格审查、初试、面试、体检、考察的方式确定人选进行录用签约。具体程序：
1.报名、资格审查和初试
(1)采取现场报名的方式。应聘者请自行下载填写《景宁农商银行报名登记表》，并携带本人身份证、户口本、个人简历、学历学位证书等相关证件原件及复印件、2张近期免冠2寸照片。
(2)报名时间：即日起至2月25日。
(3)报名地点：景宁县人民中路201号(农商银行大楼508室)，联系人：吴女士、叶先生，联系电话：0578-5628700、5628701。
(4)人力资源部对报名人员进行资格审查和初试。
2.组织面试
根据初试情况，按一定的比例确定面试人员，具体时间和地点通过电话和短信等形式另行通知。
3.体检和考察
(1)按测试成绩从高到低以1：1的比例确定体检对象。体检不合格的按成绩依次递补。
(2)根据体检结果，由景宁农商银行组织就政治思想、道德品质、工作能力、专业水平、综合素养等方面对拟聘用 人员进行考察。
4.录用签约
根据体检和考察情况，确定表现优秀、适岗能力强的人才引进人员向办事处行文请示，履行审批手续。经办事处同意批复后，与引进人才签订劳动合同，试用期为1个月。试用期如发现隐瞒其本人真实情况或其他不符合招聘条件经查实的，不予聘用，由景宁农商银行在体检和考察合格人员中择优递补。
如录用签约人数未达到我行人才引进计划数的，将启动第二轮的报名及相关招聘流程。
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