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2021年民生银行天津分行社会招聘启事(7.9)

更新时间:2021-07-09 09:59   来源: 银行招聘网
  2021年民生银行天津分行社会招聘启事(7.9)
  人力资源部薪资福利岗
  工作职责
  监控分行薪资福利成本预算的制定及实施,落实分行薪资分配计划;
  落实和应用考核结果,完善员工薪酬体系建设;
  实施分行员工薪酬福利日常操作及管理;
  参与建立分行员工绩效评价指标体系,核算与考核相关激励;
  执行日常考勤管理,管理人员社会保险办理、日常增减、接转等工作。
  任职要求
  1.年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;
  3.持有银行从业资格证、人力资源领域相关证书者优先考虑;
  4.熟练运用办公软件,具备较强的数据统计、整理、分析能力;
  5.具有较强的执行能力和组织协调、沟通能力;
  6.具备较强的职业操守、责任心强。
  机构业务部营销推动岗
  工作职责
  1.规划分行机构业务发展,协助经营机构开发客户资源,组织指导经营机构维护客户关系,组织指导经营机构推广和营销各类产品,统筹推动分行机构业务发展;
  2.推动经营机构落实业务营销方案,组织指导经营机构实施业务经营计划,推动经营机构达成业绩指标;
  3.开展经营机构绩效管理,组织开展机构业务培训,培养及促进员工素质和技能持续提升;
  4.监督经营机构各项规章制度的落实,控制机构业务客户的业务风险,确保合规经营。
  5.根据业务规划、市场调研情况,结合我行产品特点,研究规划指导下的各类机构客户的需求,为机构客户制定一户一策、针对性的、多产品组合的综合金融服务方案。
  任职要求
  1.年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有5年及以上银行公司业务从业经历,懂财务分析、懂科技系统、懂法律合规者优先;
  3.具有较强的组织协调能力、优秀的组织管理能力、高度的责任心和团队协作意识;
  4.具备良好的职业道德与品德操守,无违法违纪行为或不良记录。
  人力资源部招聘管理岗
  工作职责
  在总行招聘体系框架下,负责分行招聘配置整体工作,制定分行年度招聘计划及管理细则;
  优化完善分行招聘制度流程,建立有效的人才测评,机构面试,人才库等;
  负责人才盘点及人才梯队建设;
  组织分行内部员工的招聘及竞聘管理工作,并对分行招聘工作效果进行后续评价。
  任职要求
  1.年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;
  3.持有银行从业资格证、人力资源领域相关证书者优先考虑;
  4.熟悉国家、本地劳动政策法律法规,熟悉人力资源管理知识及劳动法,了解银行业务和流程,具备组织行为学、企业文化等相关知识;
  5.具有较强的执行能力和组织协调、沟通能力;
  6.具备较强的职业操守、责任心强。
  工作区域:天津
  截止日期:2021-09-30

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