2021年浦发银行武汉分行社会招聘启事（8.5）

　　襄阳分行零售业务发展岗

　　岗位职责

　　开展零售客户分层分类管理；制订营销计划，组织实施营销活动；开展零售客户数据分析，实施精准营销；负责实施对二级分行全体零售员工的零售财富、风险合规等相关业务培训，协助一线开展网点零售业务经营；负责落实指导营销单位对目标客户开展营销拓展，推进联动营销，并参与重点客户营销；完成领导交办的其他工作。

　　应聘条件

　　年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；2年以上相关工作经验；具备基金从业资格证书、保险从业资格证书等，拥有AFP、CFP者优先。

　　襄阳分行普惠金融部总经理

　　岗位职责

　　负责普惠金融业务经营管理，重点做好科创企业等成长性好的企业的拓展和经营；负责完成监管部门及总分行下达的各项普惠金融业务任务指标，以及相关数据、报告的统计、上报工作；负责客户关系的建立和维护，根据经营目标，开展营销工作。

　　应聘条件

　　年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；5年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；有普惠金融、小微企业经营管理经验者优先。

　　运营主管岗

　　岗位职责

　　全面负责网点运营操作管理，确保落实内控管理要求，正确组织运营业务核算，监督各项运营规章制度的执行落实情况，有效防范运营操作风险。具体职责如下：

　　1、目标管理：根据分行运营管理工作要求，落实各项运营工作目标，确保网点运营业务正常运行；

　　2、核算管理：贯彻执行国家相关法律法规和总分行运营条线业务制度和操作规程，组织网点正确开展运营业务核算，定期组织相关账务核对和清理工作，监督落实核算执行情况，保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整；

　　3、运营内控：组织开展网点运营内控管理，严格执行外部监管和行内案件防控政策，落实账户管理、清算结算、运营要素、信用运营等环节的内部控制要求，负责相应的授权业务，并做好运营环节的外管政策和反洗钱管理，负责落实上级行检查监督协查、预警监测协查事项的调查核实及整改落实，防范运营业务操作风险；

　　4、现场管理：对网点各岗位（包括综合柜员、大堂助理、理财经理、贵宾理财经理等）的运营操作进行观察和监督，及时开展网点现场检查及辅导，发现问题及时制止纠正；检查核对现金、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况；落实整改内外部检查及审计等发现的问题；落实自助渠道运营业务的内控管理；做好运营6S管理，以及业务差错、事故及其他特殊事项的应急处置及报告等；

　　5、日常管理：协助分行运营管理部或所在机构运营经理、网点（运营）行长，做好网点运营人员的日常管理工作，组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等，并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见；

　　6、协同管理：配合网点经理开展网点厅堂服务和销售管理。

　　二分行副行长

　　岗位职责

　　根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；

　　实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；

　　推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作；

　　推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。

　　应聘条件

　　年龄40周岁及以下；

　　大学本科及以上学历；

　　熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年及以上，符合监管任职资格条件；

　　熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；

　　具有较高的风险防范意识和团队协调能力。

　　襄阳分行零售业务发展岗

　　岗位职责

　　开展零售客户分层分类管理；制订营销计划，组织实施营销活动；开展零售客户数据分析，实施精准营销；负责实施对二级分行全体零售员工的零售财富、风险合规等相关业务培训，协助一线开展网点零售业务经营；负责落实指导营销单位对目标客户开展营销拓展，推进联动营销，并参与重点客户营销；完成领导交办的其他工作。

　　应聘条件

　　年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；2年以上相关工作经验；具备基金从业资格证书、保险从业资格证书等，拥有AFP、CFP者优先。

　　襄阳分行公司业务营销部总经理

　　岗位职责

　　负责部门辖属的公司客户的拓展和营销，客户关系的建设和维护；负责完成相应公司产品和服务的销售指标；根据经营目标，开展营销工作；负责公司客户的授信贷前调查及授信申报的工作；负责贷款发放及贷后管理工作。

　　应聘条件

　　年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；5年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富、业绩优秀者优先。

　　襄阳分行普惠金融部总经理

　　岗位职责

　　负责普惠金融业务经营管理，重点做好科创企业等成长性好的企业的拓展和经营；负责完成监管部门及总分行下达的各项普惠金融业务任务指标，以及相关数据、报告的统计、上报工作；负责客户关系的建立和维护，根据经营目标，开展营销工作。

　　应聘条件

　　年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；5年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；有普惠金融、小微企业经营管理经验者优先。

　　公司业务发展岗

　　岗位职责

　　牵头推进襄阳分行客户视图建设和公司市场企划工作，制定客户定位、目标客群和分层分类评价体系；围绕公司业务发展计划和年度经营重点制定考核激励推进措施，并推进各阶段经营目标实现；组织公司业务专项资源管理，推进客户和业务存量结构调整； 牵头公司业务统计分析、核算工作；负责部门综合事务管理工作，包括公文流转、信息报送、印章管理等。

　　应聘条件

　　年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或会计等相关专业优先；具有3年以上金融从业经验，熟悉银行相关业务；熟悉办公软件、语言文字表达能力较强；责任心强、性格开朗外向，沟通协调能力强。

　　运营主管岗

　　岗位职责

　　全面负责网点运营操作管理，确保落实内控管理要求，正确组织运营业务核算，监督各项运营规章制度的执行落实情况，有效防范运营操作风险。具体职责如下：

　　1、目标管理：根据分行运营管理工作要求，落实各项运营工作目标，确保网点运营业务正常运行；

　　2、核算管理：贯彻执行国家相关法律法规和总分行运营条线业务制度和操作规程，组织网点正确开展运营业务核算，定期组织相关账务核对和清理工作，监督落实核算执行情况，保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整；

　　3、运营内控：组织开展网点运营内控管理，严格执行外部监管和行内案件防控政策，落实账户管理、清算结算、运营要素、信用运营等环节的内部控制要求，负责相应的授权业务，并做好运营环节的外管政策和反洗钱管理，负责落实上级行检查监督协查、预警监测协查事项的调查核实及整改落实，防范运营业务操作风险；

　　4、现场管理：对网点各岗位（包括综合柜员、大堂助理、理财经理、贵宾理财经理等）的运营操作进行观察和监督，及时开展网点现场检查及辅导，发现问题及时制止纠正；检查核对现金、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况；落实整改内外部检查及审计等发现的问题；落实自助渠道运营业务的内控管理；做好运营6S管理，以及业务差错、事故及其他特殊事项的应急处置及报告等；

　　5、日常管理：协助分行运营管理部或所在机构运营经理、网点（运营）行长，做好网点运营人员的日常管理工作，组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等，并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见；

　　6、协同管理：配合网点经理开展网点厅堂服务和销售管理。

　　应聘条件

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、年龄35周岁及以下；

　　3、相关岗位工作年限2年及以上，具备较好专业能力和运营管理能力，能指导综合柜员开展日常运营工作；

　　4、具备良好的风险防控意识及运营管理能力；

　　5、具有良好的客户沟通及突发事件处置能力，具备团队管理能力及协调能力。

　　产品经理岗（金融市场）

　　岗位职责

　　1、开展产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程；

　　2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广；

　　3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；

　　4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广；

　　5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；

　　6、根据分行整体要求，协助其他部门、支行开展产品交叉销售等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制大学本科及以上学历；

　　3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验；有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；

　　4、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。

　　产品经理岗（零售业务）

　　岗位职责

　　1、开展产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程；

　　2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广；

　　3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；

　　4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广；

　　5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；

　　6、根据分行整体要求，协助其他部门、支行开展产品交叉销售等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制大学本科及以上学历；

　　3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验；有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；

　　4、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。

　　综合柜员岗

　　岗位职责

　　1、客户服务：通过“柜面受理和处理”、“人工辅导+自助操作”等多种方式，为客户提供高效、优质的全流程综合服务，包括账户管理、支付结算、现金存取等业务办理、自助设备辅助及交易授权等；

　　2、交易核算：按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确；

　　3、要素管理：负责领用、保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章；认真做好班前准确和班后整理检查，妥善保管使用各类现金机具以及高拍仪、扫描仪等相关设备和机具，保持运行正常；完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉复点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作；

　　4、运营内控：按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱工作；

　　5、厅堂服务：做好柜面6S管理工作，并参与厅堂服务相关工作；

　　6、积极参与营销：为客户提供一体化的服务体验，洞悉客户需求，适时推荐我行产品，积极参与营销转介及标准化产品加载等。

　　应聘条件

　　1、年龄28周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、2年及以上银行柜员工作经验。

　　4、有亲和力、较强的沟通能力、服务及营销意识。

　　风险管理岗

　　岗位职责

　　1、开展分行信贷和类信贷业务的现场检查工作，针对检查发现问题，督促相关部门落实整改；

　　2、落实分行的贷后风险管理体制、机制建设要求；

　　3、完成对公信贷业务平行调查及信贷追责调查工作；

　　4、完成分管机构贷后管理组织推动工作；

　　5、完成监管部门、总行、分行的专项或个案现场检查工作等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历;

　　3、具有3年及以上银行风险管理从业经验；

　　4、具有较强的行业分析及市场风险识别判断能力；

　　5、具有较强的文字综合能力和语言沟通能力。

　　授信审查岗

　　岗位职责

　　1、负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授信业务风险审查工作，撰写审查报告;

　　2、负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审査工作;

　　3、参与行业政策研究，制定行业、区域信贷政策指引，协助撰写授信业务典型案例分析;

　　4、协助实施全行信贷人员授信业务及政策培训;

　　5、协助参与对经营单位授信业务的工作指导、检査调研、分析报告等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历;

　　3、2年及以上分行授信审査工作经验，或4年及以上对公授信业务工作经验;

　　4、熟悉商业银行授信产品制度、业务流程、监管规定;

　　5、具有一定的信用风险分析判断能力和风险识别能力;

　　6、持有注册会计师、CFA证书者、具有多学科专业背景者优先;

　　授信审批岗

　　岗位职责

　　1、负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授权范围内授信业务审批工作；

　　2、负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审定工作；

　　3、负责牵头研究行业政策，制定行业、区域信贷政策指引；

　　4、负责牵头撰写授信业务典型案例分析;

　　5、负责实施全行信贷人员授信业务及政策培训；

　　6、负责对受理业务的申报质量、审批标准执行情况及授信业务审查质量开展分析、评价；

　　7、参与对各经营机构业务的工作指导、调研考察、分析报告、考核评价工作等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、3年及以上分行授信审批工作经验；

　　4、熟悉商业银行授信制度、业务流程、监管规定;

　　5、具有较强的信用风险分析判断能力和风险识别能力;

　　6、持有注册会计师、CFA证书者，具有多学科专业背景者优先。

　　社区银行行长岗

　　岗位职责

　　1、结合社区网点特点，制定客户拓展计划，整合各项资源、落实过程管理，及时向管辖行负责人汇报，对社区银行经营绩效负责；

　　2、组织市场营销、客户开发，拓展目标客户；

　　3、落实客户服务流程、优化客户体验，维护客户关系。组织客户信息管理分析，挖掘潜在客户、激发潜在客户需求；

　　4、监督、指导社区员工的服务礼仪、展现良好的精神风貌，为客户提供优质服务；

　　5、负责社区员工日常工作规范和业务计划完成情况的过程管理，开展晨会、业务学习等，履行一定的带教职能；

　　6、遵照相关政策和程序组织业务开展，防范业务风险等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、3年及以上银行工作经历，其中财富业务工作经历不低于2年；

　　4、具有较强营销拓展的沟通协调能力，良好的敬业精神和执行力，能够组织开展营销推动和内部管理等方面的工作；

　　5、具有AFP、CFP等专业资格证书者优先。

　　理财经理岗

　　岗位职责

　　1、根据零售客户的金融需求，从事零售客户管户与经营，以财富管理和负债业务经营为重点，通过专业化资产配置的方式进行产品组合营销，为目标客户提供系统和专业的财富管理服务，不断提升零售客户的价值贡献；

　　2、理财经理应坚持经营客户原则，以价值创造为目标，遵循客户分层和全客户管理理念，发挥主动营销职能，实施交叉销售、组合营销、资产配置，为客户提供专业化金融服务。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有2年及以上理财经理岗位工作经验；

　　4、熟悉零售业务和产品，能够寻找、识别和拓展客户，建立、维护和发展客户关系，能交叉销售零售存款、银行卡、理财产品、电子银行业务等各类产品、为个人客户提供零售银行服务。

　　5、具有良好的银行风险管理和合规经营意识，具有基金、保险销售资格，以及AFP、CFP资格证书等优先。

　　客户经理岗（零售业务）

　　岗位职责

　　1、负责开拓和维护零售信贷客户；

　　2、组织和实施各项零售客户营销活动，满足客户金融需求；

　　3、从事零售信贷客户拓展及零售产品的交叉销售，为客户因购房、消费、经营等形成的各类融资需求提供专业的授信调查、贷后管理和客户服务等各项相关工作；

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁及以下；

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、具有2年及以上金融从业经验；

　　4、掌握良好的客户拓展与沟通能力，团队合作及抗压能力好；

　　5、具有丰富资源、有重大项目经验或营销能力特别突出者优先考虑。

　　客户经理岗（私人银行）

　　岗位职责

　　1、负责私人银行客户的维护及拓展，为客户提供私人银行专属产品和服务，落实完成私人银行各项业务经营目标；

　　2、负责根据私人银行客户的需求，会同投资顾问为客户提供财富规划，专业资产配置、投融资综合服务、财富传承、顾问咨询等建议方案，不断提升所服务客户金融总资产和客户综合贡献度；

　　3、负责充分挖掘、识别客户个人、家庭和企业的需求，积极整合资源，实现本行各类零售金融产品，公司投行业务、金融市场业务的营销和交叉销售；

　　4、对客户综合服务方案及私行产品和服务进行跟踪检视，动态调整；

　　5、负责对客户的风险调查、评估、分析和控制，坚持合规销售和规范操作。

　　应聘条件

　　1、35周岁及以下；

　　2、全日制大学本科及以上学历；

　　3、在银行、保险、证券、信托、投资、税务、法律等行业拥有3年及以上客户管理经验；

　　4、熟悉私人银行金融产品与服务，具备较强的客户市场开拓能力，能够根据客户的个性化需求，提供专业资产配置等综合金融服务方案；

　　5、具备高度的责任心，较强的沟通影响力、持续学习能力和团队协作能力；

　　6、有过私人银行服务经验、持有AFP、CFP、CFA资格证书等优先；

　　客户经理岗（公司业务）

　　岗位职责

　　1、了解客户的金融需求，在各种信息中识别有效需求、真实需求；

　　2、负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；

　　3、在为客户提供服务，满足需求的同时，拓展和维护好银企关系；

　　4、根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制等。

　　应聘条件

　　1、年龄35周岁以下，

　　2、全日制本科及以上学历；

　　3、3年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；

　　4、具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。

　　武汉分行部门总经理岗

　　岗位职责

　　1、根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；

　　2、组织制定相关业务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；

　　3、根据部门职责，推动客户管理、产品管理、营销管理、人员管理等各项工作；

　　4、负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；确保部门人员的有效配置、任用和发展；

　　5、组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜等。

　　应聘条件

　　1、40周岁以下；

　　2、大学本科及以上学历；

　　3、5年及以上银行业相关管理岗位经历；

　　4、具有较强的组织管理和团队协调能力。

　　公司业务发展岗

　　岗位职责

　　营销企划：根据分行下达给中心的目标任务，对标同业市场制定业务目标任务分解计划、制定营销实施方案和具体措施。围绕中心目标任务达成及分行要求对重点产品和重点项目、渠道、客户进行营销企划。

　　营销推动：根据中心目标任务、企划方案，加强营销全过程推动及管理。

　　统计、通报与考核：对中心业务营销、竞赛结果、过程管理及个贷业务全生命业务周期定期或不定期进行统计、分析、评比考核和总结等。

　　应聘条件

　　年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或会计等相关专业优先；具有3年以上金融从业经验，熟悉银行相关业务；熟悉办公软件、语言文字表达能力较强；责任心强、性格开朗外向，沟通协调能力强。

　　产品经理岗（投资银行）

　　岗位职责

　　负责各类债务资本市场、股权资本市场、并购金融、绿色金融以及养老金业务等相关投资银行产品的市场分析、研究、规划、营销指导及推广；推进解决对公客户多元化融资需求等。

　　应聘条件

　　年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2年及以上投资银行或券商等相关岗位从业经历；学习能力、思维逻辑和分析研究强；具有良好的沟通协调、语言表达文字组织和团队作能力；熟悉固定收益融资工具承销、并购、股权融资等市场信息及监管要求；具有投资银行业务、财务管理、项目融资等相关工作经验；能独立进行项目牵头管理；持有CPA、CFA等相关资质证书者优先。