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2021年中信银行信用卡中心社会招聘启事（9.22）
反洗钱管理岗（反洗钱审核、政策宣导方向）(007354)
职位描述
1.负责开展业务、产品反洗钱审核、洗钱风险评估及反洗钱授权管理工作，判断业务开展中涉及的反洗钱问题，提示风险并指导业务部门建立有效措施规避相关风险，并持续完善业务、产品洗钱风险评估作业流程；
2.持续完善反洗钱组织架构，健全反洗钱授权管理体系和内部控制制度体系、反洗钱绩效考核和奖惩机制。
3.开展反洗钱政策解读，组织推动反洗钱监管制度外规内化、对标落实；
4.负责持续完善卡中心反洗钱组织架构，健全内部控制制度体系，制定并组织实施反洗钱工作计划，报告重要风险问题；
5.负责牵头开展反洗钱监管检查迎检、反洗钱内部检查及反洗钱内外部检查发现问题整改问责的工作，建立完善反洗钱绩效考核机制；
6.组织开展反洗钱内外部反洗钱宣传和培训工作，开展反洗钱培训与技能提升工作，对接监管、同业的协调和沟通；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.三年以上金融相关行业从业经验；
2.具有较高的文字写作水平和统计分析能力；
3.具有较强的人际沟通能力、计划组织能力和分析判断能力，良好的书面表达能力、语言表达能力，并能熟练操作Excel、PowerPoint等办公软件；
4.熟悉监管部门各项反洗钱政策制度要求，熟悉海外制裁政策优先；
5.具有英文工作能力优先；
6.具有大数据处理、分析及模型开发工作经验者优先
7.持有人民银行反洗钱资格证、CAMS等专业证书者优先。
反洗钱管理岗（可疑交易监测分析方向）(007353)
职位描述
1.负责对可疑交易开展人工监测分析及后续跟踪处理、大额交易补录、可疑交易尽职调查、员工可疑交易监测及卡组织洗钱风险预警处理工作；
2.负责牵头组织开展客户洗钱风险评估工作，监督指导业务条线部门开展客户洗钱风险评估工作，负责客户洗钱风险评估复评，建立“事前、事中、事后”客户洗钱风险信息共享机制，发布洗钱风险提示，完成洗钱类型分析报告；
3.负责对接、组织、落实中国人民银行、中国银保监会以及国家安全部门等的协查和排查；
4.负责反洗钱名单监控管理工作，持续优化名单监控处理业务流程，组织开展卡中心涉恐排查、名单历史回溯检查等工作；
5.负责建立信用卡特色化交易监测机制，配合可疑交易监测标准调整、模型研发等；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.三年以上金融相关行业从业经验；
2.具有较高的文字写作水平和统计分析能力；
3.具有较强的人际沟通能力、计划组织能力和分析判断能力，良好的书面表达能力、语言表达能力，并能熟练操作Excel、PowerPoint等办公软件；
4.熟悉监管部门各项反洗钱政策制度要求，熟悉海外制裁政策优先；
5.具有英文工作能力优先；
6.具有大数据处理、分析及模型开发工作经验者优先
7.持有人民银行反洗钱资格证、CAMS等专业证书者优先。
IT项目管理岗(007914)
职位描述
1、IT系统项目敏捷管理、项目过程的跟踪以及管理优化，承担项目团队敏捷教练的职责，落地敏捷理念，持续优化，支持项目目标的达成；
2、制定和维护项目管理流程，提供流程、规范、工具、方法等方面的培训和支持；
3、按照项目质量要求，保证项目过程，确保项目按照适用的标准过程和计划进行，针对内部质量问题进行检查分析和审计、制定纠正预防措施，组织开展团队交付质量改进会议，并跟踪落实等；
4、跟进项目组问题解决进度，进行质量回溯，制定改进方案，持续过程改进；
5、制定各项目考核标准，并为此进行相关的度量等；
6、推广敏捷项目实践，提升项目团队的研发效率和质量。
任职要求
1、金融、数学、计算机相关专业，本科及以上学历，2年以上IT项目管理相关工作经验，有敏捷教练相关经验优先；
2、能熟练运用JIRA进行Scrum敏捷项目管理；
3、具备较强的分析能力、沟通协调能力、具有进取精神和独立解决问题的能力，有很强的推动力，能承受较大工作压力；
4、有知名互联网公司敏捷项目管理经验、有开发经验者、Scrum Master经验者优先。
招聘配置岗(007463)
职位描述
1、招聘政策拟定。草拟招聘管理制度、招聘人员行为规范，拟定招聘作业流程图及指导书。
2、招聘渠道管理。开拓并维护招聘渠道，招聘渠道评估分析，招聘渠道选择。
3、人才（非管理岗）测评体系建设。建立并维护非管理岗位人才测评工具，完善评估题库，组织核定非管理岗位人才测评标准。
4、建立健全人才信息库。建立、完善外部人才供给信息的收集、分类、分析，建立不同职能、层级人才储备库。
5、招聘流程管控。审核并报批招聘需求、发布招聘信息、组织HR面试，通过招聘管理系统管控招聘流程各个环节，确保各个环节的顺利流转。
6、招聘费用预算管理。编制年度招聘费用预算、管控招聘费用。
7、建立健全面试官体系。开展面试官队伍建设，组织拟定面试官培养计划并组织实施，建立面试官知识库。
8、供应商管理。开发和维护供应商，评估及考核供应商。
9、雇主品牌建设。组织实施招聘渠道广告宣传，组织参与雇主品牌评选，组织其它雇主品牌形象宣导。
10、领导交办的其它工作。
任职要求
1、大学本科及以上学历，具备人力资源相关知识。
2、三年以上人力资源管理工作经验，两年以上招聘管理工作经验。
3、良好的沟通协调能力，较强的综合分析能力，熟练操作办公自动化设备及软件使用。
4、在金融行业、互联网行业经验者优先考虑，有招聘规划、校园招聘、自媒体运营等相关经验的，优先考虑。
人才发展岗(007095)
职位描述
1、根据公司及人力资源战略目标，协助制定人才发展工作规划，构建科学、合理的人才发展体系；
2、协助制定人才发展管理制度和流程规范，营造人才发展氛围，提升人才势能；
3、完善及优化重点人才队伍、应届毕业生培养体系，组织实施人才培养工作；
4、定期制作人才分析报告，维护人才信息系统；
5、对接政府人才部门，开展政府人才申报、对接各种政府人才激励工作。
任职要求
1、全日制本科及以上学历；
2、2年以上人才发展或培训相关工作；
3、熟悉并掌握人才发展各项工作要求及技能；
4、对人力资源其他模块工作有所了解；
5、有大型知名企业、咨询公司人才发展项目经历者优先考虑。
会务统筹管理岗(007907)
职位描述
职责一：负责搭建与管理卡中心日常参观管理体系
工作任务：负责卡中心日常参观接待服务、参观讲解安排及协调、参观路线巡检等工作，优化完善参观服务流程。
职责二：负责搭建与管理卡中心日常会议管理体系
工作任务：负责卡中心日常会议接待服务、会场布置安排确认及收尾工作，优化完善会议服务流程。
职责三：负责搭建与管理卡中心会务管理体系
工作任务：负责卡中心大型庆典活动及重要会议的组织策划及会务服务工作，优化完善大型会务服务流程。
职责四：负责卡中心协议商户签订及管理工作
工作任务：负责协议商户的开发及维护等工作。
职责五：负责科室日常管理工作
工作任务：负责建立、修订和完善各项相关管理制度。
职责六：完成领导交办的其它工作。
任职要求
1.本科以上，熟练应用日常办公软件；
2.两年以上工作经验，熟悉会务统筹、日常接待基础知识；
3.良好的沟通协调能力及亲和力，较高的服从力及责任心；
4.形象气质佳。
行政管理、酒店管理等相关专业优先，具有良好的沟通协调能力、分析判断能力、书面及语言表达能力、能熟练应用计算机及办公软件、较强的责任心。
福利项目管理岗(007557)
职位描述
1.负责编制行政福利预算，规划年度行政福利资源配置，包含福利卡、生日礼券、洗衣券、通讯费、体检、节日关怀礼包等项目。
2.负责行政福利项目的落地实施，包含方案策划、申请报批、名单筛选、数据统计、组织开展、付款结算、成本分摊、总结分析等工作。
3.负责行政福利项目的日常运营管理及投诉处理。
4.负责监督检查分支机构行政福利项目的发放执行情况。
5.负责监控各行政福利项目成本执行情况。
6.负责行政福利项目供应商的开发、联系、维护、品质监督及管理。
7.负责处理行政福利项目收尾工作，并做好项目资料整理和建档。
8.负责行政福利项目满意度调研，提升员工满意度。
9.负责行政福利项目操作流程及管理制度的制定。
10.完成领导临时交办的工作。
任职要求
1.大学本科及以上；
2.2年以上相关工作经验；
3.性格开朗乐观，工作积极主动、认真负责；
4.具备较好的沟通能力、组织能力和项目管理能力；
5.具有较强的文字功底和执行力；
6.具备良好的职业操守与团队合作精神；
7.善于学习、能承受一定的工作压力，并适应加班；
8.熟练应用计算机和办公软件。
1.信息技术、行政管理、财会等相关专业优先；
2.具备项目管理经验的优先。
Java开发工程师（devops）(007883)
职位描述
在全国领先的股份制银行中参与DevOps工具链的研发工作提高研发效率。
任职要求
1、计算机相关专业本科及以上学历，两年以上Java开发经验；
2、扎实的编程基础，精通Java开发语言，熟练掌握jvm、vue、缓存，分布式架构，消息中间件等核心技术，拥有分布式、大数据量的系统开发经验者优先考虑；
3、良好的组件建模能力，熟悉NoSQL\MQ\Carche\TCP/IP原理，能够设计复杂业务、高并发、大数据量的系统；
4、技术思路清晰，结构化思维清晰，善于解决复杂问题；
5、良好的设计能力、沟通能力，团队协作能力及项目掌控能力；
6、愿意深入了解devops文化，并能敏锐的发现研发过程中的痛点，并推进落地。
政策研究岗(007131)
职位描述
岗位职责：
1.负责法律法规政策研究；
2.负责制订信用卡消费者权益保护制度和流程；
3.负责建立多化纠纷解决机制；
4.负责重大问题研究；
5.卡中心消费者权益保护文化宣传教育工作；
6.消费者权益保护信息披露管理工作；
7.协助其他科室工作，并承办部门领导交办的其他工作。
任职要求
任职要求：
1. 全日制度本科以上；
2. 2年以上信用卡或零售银行工作经验；
3. 熟悉金融相关政策法规等专业知识；
4. 良好的沟通、协调、组织能力；
5. 具备敏捷的观察、判断能力
6. 具备数据分析能力和报告撰写能力。
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