2022年兴业银行天津分行招聘（2月发布）

　　兴业银行股份有限公司（股票代码：601166）成立于1988年8月，总行设在福建省福州市，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行。现已发展成为横跨境内外，线上线下结合，涵盖信托、租赁、基金、理财、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代综合金融服务集团，稳居全球银行30强、世界企业500强。

　　兴业银行天津分行于2003年5月28日成立于渤海之滨，自开业以来，秉承“真诚服务，共同兴业”和“服务源自真诚”的经营理念，立足天津经济发展，服务津城百姓，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展，在津门同业排名居前列并享有良好的口碑。天津分行重视员工职业发展生涯，鼓励员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展，实现公司价值与员工价值的共同提升。

　　诚挚欢迎德才兼备、务实敬业、富有创新进取精神的专业人才加入我们的行列，成为兴业家园中的一员！

　　一、招聘岗位及要求

　　（一）中小企业部风险经理岗

　　岗位职责：主要负责对小微企业项目进行现场、非现场风险评审核查；出具授信评审意见；小微企业集群业务推动，产品的组合优化运用，专业产品的部分提供专业技术支持，并对信用业务方案中涉及到专业产品的部分提出意见；项目内部评级的审核与报备工作；对客户经理和业务助理进行产品培训等工作。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、具有商业银行信贷工作从业经验者优先。

　　（二）中小企业部贷后管理岗

　　岗位职责：主要负责辖内小微企业信用业务的风险分类、预警审核；负责辖内小微企业信用业务的结算管理监测、客户分类管理、存续期集中检查、专项检查、不良资产的清收化解和处置的协助工作；负责辖内小微企业业务状况和风险状况的分析统计。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、具有商业银行信贷工作从业经验者从优。

　　（三）战略客户中心产品经理岗

　　岗位职责：主要负责牵头营销和维护总分行级战略客户、集团客户，组建分、支行服务团队；深入挖掘客户需求，为客户提供综合化金融服务方案并负责实施落地，提升客户综合价值贡献；发起总、分行级集团授信，承担授信额度的日常管理工作；落实区域行业研究，能深入分析企业的生产经营情况、金融服务需求，分析重点行业优质客群，并根据客户需求设计综合金融服务方案等。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、具备投资银行、跨境金融经验者优先。

　　（四）交易银行部产品经理岗

　　岗位职责：主要负责分行国内贸融业务、互联网金融业务、现金管理业务的制度管理、产品创新、准入管理、业务培训、方案设计、产品推广等工作

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、相关岗位从业经历优先。

　　（五）交易银行部合规及业务管理岗

　　岗位职责：主要负责分行国内贸融业务的重要凭证、台账、回款、对账、档案管理，负责业务风险监测、检查、反洗钱等风险合规及存续期管理等工作

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、相关岗位从业经历优先。

　　（六）交易银行部国际结算中心衍生产品市场营销岗

　　岗位职责：主要负责衍生品的存续期盯市与估值，管理衍生品授信或保证金；熟悉汇率、利率等相关产品衍生产品；熟悉外汇政策，能将外汇政策与衍生产品相结合；能挖掘企业需求，紧紧围绕为企业规避汇率、利率风险，提高存款收益、降低负债成本等方面为企业设计合适的产品方案。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验。

　　3、相关岗位从业经历优先。

　　（七）交易银行部国际结算中心跨境投融资岗

　　岗位职责：主要负责跨境投融资产品存续期估值管理，熟悉跨境投融资产品，熟悉境内外汇率、利率市场，能为客户设计跨境投融资整体方案；熟悉外汇政策，能将外汇政策与跨境金融产品较好地结合；能与支行较好地配合，对支行进行产品培训，推动支行并辅助支行营销客户，辅助支行做好贷后管理。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验。

　　3、相关岗位从业经历优先。

　　（八）零售金融部财富负债负责人

　　岗位职责：主要负责制定全行零售负债业务及零售客户发展规划、经营计划、考核办法、营销方案。存款业务、代发业务、收单业务、银行卡业务、第三方存管业务、贵金属业务营销推动。养老金融品牌的推广及营销活动规划，非私行零售客户的营销推动。协助经营机构开展客户精准营销，实现存量客户提升及降级流失客户挽回；督导经营机构落实客户精细化管理相关要求。

　　招聘条件：

　　1、43周岁及以下，本科及以上学历；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、具有银行相关从业经验者优先。

　　（九）零售金融部财富负债岗

　　工作职责：主要负责制定全行零售负债业务及零售客户发展规划、经营计划、考核办法、营销方案；存款业务、代发业务、收单业务、银行卡业务、第三方存管业务、贵金属业务营销推动；养老金融品牌的推广及营销活动规划；非私行零售客户的营销推动。协助经营机构开展客户精准营销，实现存量客户提升及降级流失客户挽回；督导经营机构落实客户精细化管理相关要求。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、具有银行相关从业经验者优先。

　　（十）零售金融部综合管理岗

　　工作职责：负责零售条线人员编制管理，组织实施零售人员招聘、岗位调配以及培训工作；牵头制定零售条线人员考核管理办法，组织实施零售条线人员考核评定工作；部门经营管理分析报告撰写及其他文秘工作；协助组织开展内控合规管理工作；负责部门行政后勤工作。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、具有银行相关从业经验者优先。

　　（十一）零售金融部业务管理岗

　　工作职责：主要负责组织代发工资业务、收单业务、结算性存款、贵金属业务的营销推动、策划推广与落地培训工作；制定零售客户发展规划，实施客户分层分类管理，组织零售客户营销推动和精细化管理各项工作，指导支行开展营销活动；负责零售客户数据治理工作；负责零售客户反洗钱工作。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、具有银行相关从业经验者优先。

　　（十二）同业客户部托管业务岗

　　岗位职责：主要负责托管业务的客户关系维护及营销拓展；推动、配合支行营销上报并落地托管业务；负责托管文本审核、准入审核等；托管业务行内外政策研究；配合总、分行进行托管产品反洗钱工作及其他相关检查、自查工作。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　（十三）同业客户部托管业务主管岗

　　岗位职责：主要负责负责托管业务营销管理；推动及组织分支行托管业务拓展；行内外托管其他相关检查、自查工作；

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　（十四）银银平台推广岗

　　岗位职责：主要负责金融同业客户关系维护及营销拓展；推动同业统一门户建设、同业机构、产品引入；统一门户各类产品销售；负责银银平台业务，有金融机构平台推广、数字化管理相关工作经验者优先考虑；

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　（十五）信用审查部业务审查岗

　　岗位职责：主要负责分行信用业务的审查工作，要求对于区域经济、金融环境以及行业风险状况等有较为独立的观点和认识；能够较好的理解和贯彻执行总分行信贷政策、信贷投向等要求；对于业务创新、政策以及市场的重大变化具备较强的适应和学习能力。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、具有CPA、CFA证书者优先考虑。

　　（十六）信息科技部信息科技岗

　　岗位职责：结合总、分行数字化转型，熟悉数据分析相关软件的应用，负责分行特色软件项目研发，互联网金融业务创新，营销活动技术支持，营销方案策划，公众号运营。分行网上商城、多元金融等业务推动和运营，营销方案策划等。

　　招聘条件：

　　1、30周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有3年以上IT从业经验；

　　3、具备银行科技岗位数据分析从业经验者优先。

　　（十七）办公室文字综合（党建）岗

　　岗位职责：主要负责办公室各种重要会议报告及对外宣传的文字综合工作；根据总分行要求负责党建相关工作，包括党建宣传、党员教育管理等工作。

　　招聘条件：

　　1、35周岁及以下，本科及以上学历；

　　2、逻辑思维好，协调能力佳；

　　3、具备良好文字表达能力或党建工作经验者优先。

　　（十八）支行零售业务负责人

　　岗位职责：主要协助支行负责人组织落实支行零售业务综合经营计划。负责支行零售条线员工团队日常管理、培训、督导。规范支行日常运营、业务拓展及客户服务与营销，有效控制风险等。

　　招聘条件：

　　1、43周岁及以下，本科及以上学历；

　　2、具有5年以上金融从业经验；

　　3、具备银行相关从业经验者优先。

　　（十九）营业厅主任岗

　　岗位职责：负责营业厅日常管理，组织每日晨会、周例会；检查网点各岗位营销服务执行情况，不定期抽查安全监控及营业厅安全设施，组织营业厅各岗位的技能培训、服务培训及营销技巧培训；负责撰写阵地营销业务分析报告；负责营业厅营销管理与推动，根据支行业务发展需要，在支行长的指导下制定阵地营销方案与计划，分解销售任务，跟踪营销执行情况，评估营销绩效，优化销售流程；

　　招聘条件：

　　1.35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2.具有5年以上银行从业经验，有厅堂管理经验者优先；

　　3.取得CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。

　　（二十）理财经理岗

　　岗位职责：负责客户的拓展和维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护及业务提升；负责财富类产品销售与个性化理财规划服务，包括受理客户理财咨询、推介本行发行或代理的财富类产品、针对性的提供个性化理财规划方案并提供专属理财服务；负责参与支行营业厅阵地日常营销服务工作，并配合营业厅主任参与支行阵地营销策划方案的制定并参与具体组织落实工作；负责在产品销售与提供理财规划服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，确保销售环节与业务发展的合规性。

　　招聘条件：

　　1.35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2.具有5年以上经济金融从业经验；

　　3.取得CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。

　　（二十一）企金客户经理（市区）

　　岗位职责：熟悉银行企业金融经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力；熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。

　　招聘条件：

　　1.35周岁及以下，本科及以上学历；

　　2.具有5年以上经济或金融从业经验；

　　3.具备优质客户渠道及资源者优先。

　　（二十二）企金客户经理（滨海地区）

　　岗位职责：熟悉银行企业金融经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力；熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。

　　招聘条件：

　　1.35周岁及以下，本科及以上学历；

　　2.具有5年以上经济或金融从业经验；

　　3.具备优质客户渠道及资源者优先。

　　（二十三）零售客户经理

　　岗位职责：主要负责支行各类低风险业务包含贷款、信用卡、代发工资、收单业务等业务的拓展；对支行存量客户的维护及提升；具备较强的区域业务营销的规划及营销方案的制定、市场调研分析与业务推动、合规与风险管理能力；沟通交流能力较强，对营销工作有热情和信心，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。

　　招聘条件：

　　1.35周岁及以下，本科及以上学历；

　　2.具有5年以上经济或金融从业经验；

　　3.具备优质客户渠道及资源者优先。

　　（二十四）综合柜员岗

　　岗位职责：根据制度规定熟练办理柜面对公、对私业务；熟知柜面业务操作流程及风险；能够为客户提供优质的综合业务服务，宣传、介绍本行产品，提升客户满意度。

　　招聘条件：

　　1、28周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；

　　2、具有2年以上银行柜面从业经验；

　　3、具备银行从业资格、会计初级职称、经济师中级职称、反假币资格证书从业经验者优先。

　　二、简历投递方式

　　报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或 “兴业银行招聘”微信公众号，选择“社会招聘”、“天津分行”，选择相关岗位，按要求注册、填写简历、职位申请。

　　报名截止时间：2022年3月15日。

　　三、有关注意事项

　　（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

　　（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。

　　（三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。

　　（四）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”“兴业银行天津分行”，获取更多招聘信息。

　　（五）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。