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2022年民生银行郑州分行社会招聘启事（4.29）
支行副行长/企业金融部副总经理
工作职责
1.负责新乡分行公司板块各项工作，牵头开发客户资源，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
2.根据新乡分行地域特点，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；
3.管理、培养和指导公司市场团队营销拓展，引导团队合作；
4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求
1.认同民生银行企业文化、经营理念；年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.5年（含）以上的商业银行业务营销拓展经历，其中3年（含）以上公司营销团队管理经验，组织管理及协调能力强，条件特别优秀者可适当放宽；
3.熟悉新乡及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力，富有进取和创新精神，善于管理团队；
4.熟悉对公金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；
5.具有较强的战略、策略化思维及解决复杂问题的能力，较强的计划和执行能力；
6.具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，具备良好的职业道德及风险识别能力。
高级理财经理、私人银行顾问
工作职责
1.运用理财专业技能为客户提供相关金融服务，发展潜在贵宾客户；
2.负责办理客户资产管理相关产品的销售与服务工作，推动贵宾理财业务发展；
3.维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息系统，为客户资产配置提供合理化建议。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历或取得国家承认的硕士及以上学位，经济、金融、市场营销等相关专业优先;
2.具有1年及以上金融行业或岗位相关业务领域工作经验，具备较好的客户服务意识，较强的沟通能力；
3.了解保险、基金、外汇、证券、信托等产品特点，具有CFP或AFP等资格证书；
4.具有良好的道德品质，近两年无不良从业记录；
5.热爱理财岗位工作，具有较强的学习能力和服务意识，具有强烈的责任心、进取心和团队协作精神；
6.符合岗位基本胜任素质要求。
授信评审岗
工作职责
1.审查辖内信贷授信项目的完整性、合规性，完成项目审查。
2.协助制定审批相关制度和管理办法，收集区域政策信息，推动授信业务发展。
3.提供专业技术培训，提升客户经理调查能力。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业。
2.从事金融工作5年以上，或相关岗位工作经验3年以上；具有较强的风险管理意识，具备相应岗位的知识与技能。
3.思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录。
4.有强烈责任心和团队协作精神，具备“投入、激情、真诚、善良”的工作态度，认同民生银行企业文化。
金融市场业务经理
工作职责
1.制定分行金融市场业务营销策略和营销方案，并组织相关营销活动及培训等。
2.开展同业营销，销售金融市场产品。
3.收集整理同业市场信息，形成相关分析报告。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历。
2.具有5年及以上岗位工作经验，2年及以上金融市场相关从业经历。
3.熟悉国家经济、金融方针及监管机构政策，熟悉金融市场业务的产品和操作流程，能够推动分行金融市场业务发展，完成绩效考核指标。
4.具有较强的文字撰写、语言表达和沟通协调能力。
社区经理
工作职责
（1）运用理财专业技能为客户提供相关金融服务，发展潜在贵宾客户；
（2）负责办理客户资产管理相关产品的销售与服务工作，推动贵宾理财业务发展；
（3）维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息系统，为客户资产配置提供合理化建议；
任职要求
（1）年龄35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历；
（2）具有2年（含）以上金融从业工作经验，具备CFP/AFP等金融行业资格证书者优先，无不良从业记录；
（3）熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务、产品及其职能，掌握银行相关管理规定，具备较好的运营管理和营销推动能力；
（4）具备较好的客户服务、沟通交流和关系建立能力。
投行项目经理
工作职责
1.协助分行经营机构开发投行类客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会。
2.组织和开展投行业务的尽职调查、方案设计和风险评估。
3.推动投行项目完成分行总行审批，协助经营机构实现项目出账。
4.组织投行业务培训，为投行业务发展提供技术支持。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历。
2.具有3年及以上岗位工作经验，熟悉投行业务和操作流程，有政府专项债发债业务经历的优先。
3.熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等。
4.具有较强的文字撰写、语言表达和沟通协调能力。
公司客户经理岗
工作职责
1. 开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2. 管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
3. 参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
任职要求
1. 40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律、计算机等相关专业；
2. 具有2年（含）以上的商业银行相关岗位工作经验；
3. 了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉本行零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底。
零售客户经理岗
工作职责
1.负责零售客户的营销和开发工作；
2.负责零售客户的服务和维护工作；
3.完成零售业务或产品销售任务。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、管理相关专业优先；
2.具有2年以上金融从业工作经验，1年以上相关专业工作经验，无不良从业记录；
3.熟悉当地各类市场和商圈情况，具有较强的市场拓展能力和风险防范意识；
4.具备较强的客户服务和营销意识，具备管理和开发客户的能力；
5.符合岗位基本胜任素质要求。
战略客户部中心负责人（高级经理）、支行行长、支行筹备组负责人
工作职责
1.主持并管理机构全面工作。
2.制订和落实本机构的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务。
3.贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达总、分行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。
4.不断增强自身和团队员工的综合素质，提高团队政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。
任职要求
1.年龄男45周岁（含）以下，女42周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历。
2.具有5年（含）以上金融从业工作经验或8年（含）以上经济从业工作经验，2年（含）以上管理工作经验，无不良从业记录。
3.能够带领所在机构达成分行下达的业绩指标。
4.具有较强的战略、策略化思维和团队组建、业务拓展能力，具备良好的职业操守、较强的责任心、丰富的客户资源。
金融科技人才
工作职责
（1）研判市场需要和业务管理需要，结合各方需求，进行产品设计和研发，并协助市场人员进行客户营销和推广；
（2）研判市场需要和业务管理需要，结合各方需求，进行数据建模和统计分析，提高产品应用管理水平；
（3）作为总行或外包开发产品的产品经理，负责需求分析、立项申请、项目推动、业务测试、风险控制和交付运维等工作。
任职要求
（1）年龄42岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
（2）具有6年及以上金融从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验；
（3）对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求；
（4）熟悉数据库管理和SQL语言，熟悉C#或Java语言，热爱编码工作，有强烈的学习愿望和学习能力，有正直的品格和合作的精神。
报名截止时间：2022-07-31
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