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2022年民生银行菏泽二级分行社会招聘启事（5.27）
支行副行长
工作职责
1.规划支行零售或公司业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；
2.负责支行风险控制、管理考核和服务提升；
3.落实业务营销方案，完成支行经营计划，管理和指导团队成员达成业绩指标；
4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有5年（含）以上的商业银行业务营销拓展或信贷管理经历，3年（含）以上支行管理经验；
3.熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，了解济南地区市场资源分布和运行态势；
4.具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强；
5.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力；
6.具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录。
产品经理
工作职责
1.负责分支行公司/零售业务产品推广，协同支行进行市场开发、项目拓展和营销推动；
2.设计和撰写客户金融服务方案，制定营销策略方案，分析了解客户需求，为客户经理提供金融产品技术支持；
3.协助客户经理深度开发各类客户资源，配合支行管理与维护客户关系，推动并完成项目；
4.定期撰写产品运用分析报告及案例剖析，提升和优化产品服务能力；
5.同优秀的合作机构建立业务联系，业务关系维护等。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有3年以上公司/零售业务相关工作经验，具有较强的主动学习能力、沟通协调能力和方案设计能力；
3.具备注册会计师、金融分析师、资产评估师等资格者优先；
4.熟悉银行业务产品知识、操作流程及风险控制并能灵活运用。
运营柜员
工作职责
1.按照运营业务流程标准，准确、高效、规范地为客户办理对公、对私业务；
2.负责现金、重要空白凭证、有价单证、业务印章的保管和使用，确保账实相符；妥善保管业务办理时的凭证，做好凭证、资料的传递和交接工作；
3.了解本行金融产品，做好柜面的营销和推荐工作，提高对公、对私业务服务水平；
4.执行反洗钱制度，及时报告可疑大额交易情况，做好客户尽职调查。
任职要求
1.年龄30周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具有1年及以上银行柜台工作经历，熟悉银行会计业务和相关金融知识；
3.为人正直踏实，具有良好的服务意识和亲和力，认同民生文化。
零售业务客户经理
工作职责
1.贯彻和执行零售条线各项业务政策和经营策略以达成营销目标；
2.开拓特定目标客群，建立批量触达小微客户的获客渠道，提升我行客户数量和户均产品持有数量，深度拓展潜在营销机会；
3.为存量客户提供优质、热情的服务，完成银行产品交付、客户业务咨询等相关工作。
任职要求
1.年龄38岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具备3年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场销售工作经历；
3.具备较强市场开拓能力、沟通交流能力、关系建立能力和团队合作精神。
4.对特别优秀者可适当放宽工作年限要求。
公司业务客户经理
工作职责
1.开发优质公司客户资源，管理维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2.管理并维护优质公司客户授信，确保授信资产质量优良；
3.完成各项业务或产品销售任务，做好贷后检查及客户维护，及时反馈市场销售信息。
任职要求
1.年龄42周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具备3年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场销售工作经历；
3.具备较强市场开拓能力、沟通交流能力、关系建立能力和团队合作精神。
4.对特别优秀者可适当放宽工作年限要求。
授信评审岗
工作职责
1.负责审查分行信贷授信项目的完整性、合规性；
2.负责指导、监督和检查业务授信调查工作；
3.负责定期开展专业技术培训，推动授信业务的健康快速发展。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有3年（含）以上金融从业工作经历，2年（含）以上市场和业务操作经历；
3.具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力；
4.责任心强，有良好的团队协作意识、为一线服务意识，有较强的沟通交流能力。
理财经理
工作职责
1.运用理财专业技能为客户提供相关金融服务，发展潜在贵宾客户；
2.负责办理客户资产管理相关产品的销售与服务工作，推动所属经营机构贵宾理财业务发展；
3.维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息系统，为客户资产配置提供合理化建议。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有3年（含）以上银行或其他金融机构相关工作经历，具备较好的客户服务意识，较强的沟通能力；
3.具备证券从业或基金从业等资格；
4.具备以下专业资格证书之一：CFA、AFP、CFP、CPA、ACCA。
支行行长
工作职责
1.规划支行业务发展方向，落实业务营销方案，完成支行经营计划，统筹支行整体发展；
2.负责支行运营监控、风险防控、服务管理及日常行政管理等工作；
3.管理、培养和指导团队成员达成业绩指标，培育积极向上的团队文化氛围；
4.落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有5年（含）以上银行从业经历，3年（含）以上团队管理经验，熟悉银行业的金融产品和服务，精通银行业务知识；
3.具备较强的战略、策略化思维，具有较强的计划和实施执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好、责任心强；
4.了解菏泽地区市场资源分布和运行态势，具备较强的市场营销拓展能力和风险识别能力；
5.有支行管理经验者优先。
综合管理部负责人
工作职责
1.统筹分行综合材料的起草工作，领导综合秘书工作；
2.组织分行人力资源日常管理，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，牵头党群工作开展；
3.负责分行机构管理及安全保卫工作，确保分行办公管理工作顺利进行；
4.统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划、组织成本控制等事务，组织分行财务报账业务处理以及税务和价格管理工作，保障分行各项经营目标的实现。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有5年以上的商业银行从业经历，其中3年以上管理经验，有相关工作经验者优先考虑；
3.具有强烈的责任心和团队协作精神，认同民生银行企业文化;
4.具备相应岗位的知识、技能和学习能力。
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