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2022年民生银行海口分行社会招聘启事（9.6）
人才激励岗
工作职责
1.基于业务战略诉求及HR战略规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系、绩效管理体系。
2.及时了解政府相关政策和市场水平，结合业务现状和发展规划，优化薪酬政策并制定薪酬调整实施方案。
3. 开展每月薪资、社保公积金、纳税相关事宜；定期开展人力成本分析，提交分析报告，赋能业务发展。
4.完善现有绩效考核流程与制度规范，融合KPI、360度、OKR和积分制等，设计与优化考核体系。
5. 制定员工绩效考核方案，并组织、实施、监督和指导具体工作开展；分析绩效考核结果，编制总结报告，提出绩效改进建议。
任职要求
1.年龄33周岁（含）以下，人力资源管理、金融、经济类等专业全日制大学本科及以上学历。
2.具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验。
3.熟悉国家及本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉银行组织架构及主要业务流程。
4.具备正直、廉洁、公正的职业操守；具有较强的执行能力、组织协调能力，责任心强；具备较强的语言表达和写作能力。
人才发展岗
工作职责
1.根据业务发展需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略。
2.完善分行招聘管理体系，制定年度招聘计划，开展人才配置与人员流动工作，实施关键岗位后备库建设，持续优化人才梯队。
3.建立分行组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，提升组织效能。
4.制定分行员工培训计划，实施分行重点培训工作，开展员工培训及考核评估，提升团队专业能力。
任职要求
1.年龄33周岁（含）以下，人力资源管理、金融、经济类等专业全日制大学本科及以上学历。
2.具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验。
3.熟悉国家及本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉银行组织架构及主要业务流程。
4.具备正直、廉洁、公正的职业操守；具有较强的执行能力、组织协调能力，责任心强；具备较强的语言表达和写作能力。
公司业务风险经理岗
工作职责
1.根据总、分行授信政策和办法，管理贷前、贷中、贷后授信业务，对授信客户实施风险管理；
2.执行派驻地公司客户的信用等级初评，并提交上级单位完成初审；
3.做好押品的价值认定、存续期管理，调查信息的真实性、有效性和完整性，并出具独立风险评价意见；
4.收集、整理和分析所在区域的政策及市场相关信息，为分行制定信贷政策提供依据；
5.提供风险识别等专业技能的培训，监督和落实贷前调查质量。
任职要求
1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业；
2.具有三年以上银行工作经验，两年以上银行公司类风险管理工作经验，有两年以上公司客户经理、经营机构工作经验者优先；
3.具备良好的职业操守、较强的分析能力及良好的协调、沟通能力，具有较强的风险管理意识，具备相应岗位的知识与技能；
4.熟悉国家经济、金融方针政策、熟练掌握银行风险管理的法律、法规及分行各类对公业务的整体状况。
零售业务产品经理岗（消贷、按揭）
工作职责
1.负责财富类、小微贷款类产品营销管理，根据总分行产品年度发展规划和主要经营性指标任务，制订并落地分行产品推广工作规划，保证年度目标或阶段性目标的实现；
2.负责产品研究与市场分析，关注同业产品动态，及时调整分行产品策略，最大限度保证我行客户产品配置需求；
3.组织策划产品营销推广活动，根据全年或阶段性的工作计划，策划营销活动，并跟踪执行活动效果，把控产品推广进度；
4.负责产品培训和辅导工作，为理财经理、小微客户经理提供支持和帮助，通过培训和辅导提升财富团队、小微客户经理团队专业水平；
5.负责理财经理产品、小微客户经理销售过程中的合规管理，协助经营机构处理突发问题。
任职要求
1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，1年以上银行零售财富产品经理类、小微产品经理工作经验或3年以上理财经理工作、小微客户经理经验；
2.具有良好的职业道德、敬业精神，有较强的责任心和团队精神；
3.具有市场敏感性和洞察力，熟悉银行财富、小微产品体系，产品推动有独特的创新想法，熟悉客户不同财富管理周期资产配置策略；
4.熟练掌握各种办公软件；有一定的文字表达、数据处理及分析能力；
5.有良好的沟通能力、组织能力和较强的执行力，能根据上级部门和领导安排有效地完成任务。
理财经理岗
工作职责
1.负责通过标准化作业流程，完成贵宾客户的日常维护和产品销售服务；
2.负责通过运用财富管理专业方法、工具开展产品组合，为客户进行资产配置，提升中间业务收入和金融资产规模；
3.负责客户日常维护、组织开展系列营销活动，实现贵宾客户数量及资产增长；
4.负责通过标准化作业流程，维护贵宾客户关系，提供全面金融解决方案，帮助客户实现财务目标，提升客户体验。
任职要求
1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、投资等相关专业；
2.具有3年以上财富管理专业经验，具有基金、AFP证书；
3.具备银行、财务、法律、证券等金融基础知识；掌握民法典、商业银行法、理财产品销售管理等相关政策制度；具备宏观经济分析、境内外资本市场、大数据分析、科技金融等方面知识与技能者优先；
4.具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录；
5.符合总行员工任职回避的相关要求；
6.条件优秀的，可放宽至非全日制本科学历。
业务主管岗（运营方向）
工作职责
1．负责对公账户业务开户、启用、账户信息和客户信息维护等集中作业及管理，审核、处理支行提交的本外币单位结算账户开立、变更、注销等手续，落实开户意愿集中核实；
2. 负责运营本级账户作业、账户印鉴管理与资料报送，包括开启印鉴建库、内部印鉴管理、开户资料人行报送等工作；
3. 负责收集、处理、解答日常账户业务处理中发现的问题，编写账户分析报告；
4. 负责传导、贯彻监管和总行最新的账户管理要求，负责开展账户业务培训工作，推进账户服务效能和账户风险防控水平提升工作；
5. 负责承接属地特色运营业务作业及管理。
任职要求
1. 年龄在33周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；
2. 具备3年及以上银行运营工作经验，其中网点对公业务工作经历不低于1年，一、二级分行运营账户业务工作经历不低于1年，具有FT账户相关业务处理及管理经验者优先考虑。
3. 熟悉银行账户、支付结算、反洗钱等相关法律法规、规章制度、监管政策；
4. 具有较强的责任感、执行力、团队合作意识，以及良好的沟通协调能力，具备较强的分析判断能力和文字表达能力。
公司业务客户经理岗
工作职责
1.负责市场拓展、客户营销和维护提升,提供专业金融服务，完成上级下达的工作任务；
2.协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案；
3.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良。
任职要求
1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销专业优先；
2.具有1年及以上公司业务工作经验，具有较强的主动学习能力、适应能力、沟通协调能力和方案设计能力；
3.能保持较高的工作热情，具有高度的责任心、较强的风险管理意识和市场开拓能力；
4.熟悉当前经济、金融政策，了解银行的各项信贷业务，具备丰富的金融知识，熟悉银行各项业务产品、流程及风险评估工作。
贷后管理岗（消贷、小微方向）
工作职责
1.制定贷后管理办法、管理计划，组织实施贷后管理工作；
2.执行贷后管理工作的现场及非现场检查；
3.汇总整理排查中发现的问题，提出整改有意见，提高业务合规意识和风险管理水平；
4.相关报表整理及报送。
任职要求
1、年龄33周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历；
2、具有3年以上银行业信贷工作经验；
3、熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；
4、为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力。
零售客户经理岗
工作职责
1.制定个人营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案，开发个人客户；
2.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户；
3.完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
任职要求
1.年龄33周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，学习能力强，具备相应岗位的知识与技能，能吃苦耐劳，心理素质好；
2.相关从业经验丰富，持有相关职业资格证书者优先；
3.思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录；
4.有强烈责任心和团队协作精神，具备“投入、激情、真诚、善良”的工作态度，认同民生银行企业文化。
公司营销推动岗
工作职责
1.负责分支行公司业务产品推广，协同支行进行市场开发、项目拓展和营销推动；
2.设计和撰写客户金融服务方案，制定营销策略方案，分析了解客户需求，为客户经理提供金融产品技术支持；
3.协助客户经理深度开发各类客户资源，配合支行管理与维护客户关系，推动并完成项目；
4.定期撰写产品运用分析报告及案例剖析，提升和优化产品服务能力。
任职要求
1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有3年以上公司业务相关工作经验，具有较强的主动学习能力、沟通协调能力和方案设计能力；
3.熟悉银行业务产品知识、操作流程及风险控制并能灵活运用。
4.具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录；
5.符合总行员工任职回避的相关要求。
小微授信评审岗
工作职责
1、传达与实施总分行小微业务市场前期的规划、调研、产品等相关环节的风险防范，保障风险管理前置；
2、负责分行小微授信业务业务风险审查，出具授信评审意见，为有权审批人提供决策依据；
3、协助组织小微授信评审培训，落实分行小微授信评审政策。
任职要求
1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2、具有2年以上银行业信贷工作经验；
3、对国家金融法律法规和授信政策法规具有的一定的了解和认识；掌握小微授信业务的各类制度及相关操作规定；熟练掌握个人商户授信业务制度及相关操作规定，较强的商户授信业务风险识别与判别能力；
4、具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力。
公司客户经理岗
工作职责
1.负责市场拓展、客户营销和维护提升,提供专业金融服务，完成上级下达的工作任务；
2.协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案；
3.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良。
任职要求
1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销专业优先；
2.具有1年及以上公司业务工作经验，具有较强的主动学习能力、适应能力、沟通协调能力和方案设计能力；
3.能保持较高的工作热情，具有高度的责任心、较强的风险管理意识和市场开拓能力；
4.熟悉当前经济、金融政策，了解银行的各项信贷业务，具备丰富的金融知识，熟悉银行各项业务产品、流程及风险评估工作。
小微营销推动岗（资产业务方向）
工作职责
1.负责分支行小微业务产品推广，协同支行进行市场开发、项目拓展和营销推动；
2.设计和撰写客户金融服务方案，制定营销策略方案，分析了解客户需求，为客户经理提供金融产品技术支持；
3.协助客户经理深度开发各类客户资源，配合支行管理与维护客户关系，推动并完成项目；
4.定期撰写产品运用分析报告及案例剖析，提升和优化产品服务能力。
任职要求
1.年龄33周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有3年以上小微业务相关工作经验，具有较强的主动学习能力、沟通协调能力和方案设计能力；
3.熟悉银行业务产品知识、操作流程及风险控制并能灵活运用。
4.具有良好的政治思想道德素质和职业操守，无任何违法违纪行为或不良职业记录；
5.符合总行员工任职回避的相关要求。
截止日期2022-10-31
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